Noviembre, 2006 “LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ICE: RETO DEL NUEVO MILENIO” Dirección Administrativa Recursos Humanos Programa Institucional de Igualdad y Equidad de Género (PIIEG)

2 SISTEMATIZACIÓN DE PROCESO ASPECTOS METODOLÓGICOS ASPECTOS METODOLÓGICOS CONTEXTO INSTITUCIONAL CONTEXTO INSTITUCIONAL PROCESO DE LA IGUALDAD Y LA EQUIDAD DE GÉNERO PROCESO DE LA IGUALDAD Y LA EQUIDAD DE GÉNERO DESAFÍOS DESAFÍOS

3 ASPECTOS METODOLÓGICOS Objetivo: Reconstruir el proceso de incorporación del enfoque de género en el ICE, a partir de la década de los noventa Registro documental: 225 referencias Entrevistas con informantes clave: 15, 46% hombres y 54% mujeres Categorización de la información y descripción del proceso de igualdad y equidad de género: 4 fases

4 FASES DEL PROCESO Reconocimiento de las desigualdades de género: las necesidades de las secretarias: Articulaciones en la construcción de la igualdad y la equidad de género: La Política Institucional y el Programa Institucional de Equidad de Género: Avances en la ejecución de la Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género:

5 CONTEXTO INSTITUCIONAL ICE creado mediante la Ley 449 del 8 de abril de 1949 Orígenes: construcción de obras hidroeléctricas que utilizaban mano de obra masculina La apertura del trabajo en telecomunicaciones abrió mayores oportunidades de empleo a las mujeres Primer semestre año 2006, el ICE tiene una población laboral aproximada de personas; las mujeres representan solo el 18%.

6 Reconocimiento de las desigualdades de género: las necesidades de las secretarias, Asociación de Secretarias ( ) y Grupo Mujer, Trabajo y Desarrollo del ICE (1992) Análisis de las condiciones laborales de las secretarias Primeros pasos en la incorporación de la Igualdad y la Equidad de Género: Sensibilización para dar una respuesta institucional a las desigualdades de género y construir un ambiente libre de discriminación contra las mujeres

7 Articulaciones en la construcción de la igualdad y la equidad de género: Propuestas institucionales para impulsar la igualdad y la equidad de género Programa Gerencial de Género y Organización (1996) Programa de Equidad de Género - Telecomunicaciones (1998) Avances obtenidos ¤ Reformas al Estatuto de Personal en materia de hostigamiento sexual y discriminación (1995) ¤ Diseño del perfil estratégico del Programa para la Igualdad y la Equidad de Género (1997) ¤ Aprobación del Reglamento contra el Hostigamiento Sexual (2000) ¤ Prestación de servicios de consejería psicológica a las mujeres afectadas por el hostigamiento sexual

8 La Política Institucional y el Programa Institucional de Equidad de Género: Avances obtenidos Creación del Centro Operativo para Atención de la Violencia Intrafamiliar (COAVI). Servicio de atención de emergencias 911 Alianza estratégica ICE - UNFPA Diseño y aprobación de la Política y el Programa Institucional de Igualdad y Equidad de Género Programa Institucional de Equidad de Género: telecomunicaciones y energía

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10 Avances en la ejecución de la Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género: 2004 – 2006 Programa Institucional de Igualdad y Equidad de Género (PIIEG) Avances Presentación Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género Investigación sobre prácticas laborales de igualdad y equidad de género en Recursos Humanos Sistematización: La Igualdad y la Equidad de Género en el ICE: Retos del Nuevo Milenio. Aprobación por parte del Consejo Directivo de mecanismos especiales para promover las prácticas de igualdad y equidad de género: a) Incrementar el nombramiento de mujeres, para disminuir la brecha de género en la fuerza laboral institucional. b) Incluir en la convocatoria para el proceso de selección de jefaturas, una invitación especial para las mujeres. c) Participación de al menos un 30% de mujeres, en toda actividad formativa del ámbito técnico y tecnológico. d) Establecer un premio anual para aquellas dependencias del ICE que demuestren el mayor compromiso con los valores de igualdad, equidad y solidaridad. Reconocimiento al compromiso demostrado con la igualdad y la equidad de género Incorporación del tema de igualdad y equidad de género, y de prevención de hostigamiento sexual en los procesos de inducción al personal nuevo y estudiantes que hacen prácticas en la institución.

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12 Proceso de Igualdad y Equidad de Género en el ICE: Desafíos Apoyo político para cumplir los compromisos con la Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género Investigación sobre sesgos de género que puede ocasionar la apertura del mercado de algunos de los servicios del ICE Incorporación del enfoque de género en el servicio al cliente que ofrece el ICE Certificación con el sello de igualdad y equidad de género Red de enlaces en las dependencias del ICE con las contrapartes de Recursos Humanos Alianzas sostenibles con actores sociales del ICE Fortalecimiento del PIIEG Capacitación en derechos de las y los trabajadores Valoración de los testimonios de las personas denunciantes de hostigamiento sexual, de acuerdo con la jurisprudencia nacional Planes de trabajo del PIIEG acordes a la capacidad de trabajo de los recursos humanos asignados Evaluación de impacto del proceso de igualdad y equidad de género en el ICE Alianzas con organismos externos

13 CRÉDITOS Sistematización financiada por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) Consultora responsable: Irene Brenes S. Supervisión técnica de los productos de la consultoría: Equipo del PIIEG: Maricel Salas, Estela García e Ivannia Madrigal Equipo del PIIEG: Maricel Salas, Estela García e Ivannia Madrigal Consultora del UNFPA: Ana Elena Badilla Consultora del UNFPA: Ana Elena Badilla Aprobación de productos: Dirección Administrativa de Recursos Humanos del ICE Dirección Administrativa de Recursos Humanos del ICE Patricia Salgado, Representante Auxiliar del UNFPA, Oficina de Costa Rica Patricia Salgado, Representante Auxiliar del UNFPA, Oficina de Costa Rica