IGUALDAD Y PARTICIPACIÓN de las asociaciones de mujeres potencialidades y dificultades Begoña San José, Fórum de Política Feminista y Coordinadora de Organizaciones de Mujeres para la Participación y la Igualdad (COMPI) Ayuntamiento de Sevilla, 13 de diciembre de 2011

Voto, paridad y democracia participativa Voto sólo de mujerespolíticageneral Voto: en el Sº XIX-XX reivindicación política y de largo alcance. Configura organizaciones sólo de mujeres, para participar en la política general Democracia paritaria Democracia paritaria De Declaración de Atenas 1992, a Ley de Igualdad española 2007 (37% de mujeres, ). 114 estados del mundo tienen algún tipo de cuota o reserva de escaños para las mujeres. La opinión pública 63,7% a favor Democracia participativa presencia, incidencia Democracia participativa, poder colectivo de las mujeres. Organizaciones feministas y de mujeres por la igualdad. Además de presencia, incidencia

La sociedad quiere más igualdad… Barómetro CIS marzo 2010: 94,9% a favor de igualdad plena entre mujeres y hombres. Conciliar horarios y sancionar a empresas >92%. Presencia equilibrada >64%. ¿Cómo convertir aspiraciones (informe) en demandas y estas en conquistas? Priorizar temas (agenda), movilización social Interlocución con el Ayuntamiento (competencias y presupuesto). Seguimiento

Derecho a la participación local marco legal  Arts. 69 a 72 Ley de Bases de Régimen Local y 130 del ROF, alegar, ser informada, hablar Pleno  Consejos de ciudadanos/as y asociaciones para proponer, denunciar, hacer cumplir, informar  Ante Planes  Ante Planes de Igualdad, cª Violencia de Género, Ordenación Urbana, Empleo, Servicios a infancia y dependientes  Normas y criterios de subvenciones  Presupuestos  Presupuestos participativos con perspectiva de género

participación ciudadana local Recomendación 19/2001 Consejo de Europa participación ciudadana local Si las decisiones son del Gobierno local Puede 1.¿Puede la ciudadanía participar? Actitudes, espacio, cauces y tiempo Quiere 2.¿Quiere participar? Cuándo, como y para qué 3.¿Cuándo, como y para qué la pide? responde 4.¿Se les responde? 5

Igualdad y participación en el Ayuntamiento de Sevilla Alcaldía y Junta de Gobierno: 7 Concejalías de Área (¿igualdad?), 11 Juntas Municipales de Distrito El Pleno (14 mujeres, 20 hombres), PP, PSOE, IU participación III Plan Director Igualdad Delegación de la Mujer ( ) Junta de Gobierno , 5 ejes: violencia de género, educación, empleo, participación y derechos sociales Consejo Municipal de la Mujer

Algunas medidas del eje de participación del Plan de Igualdad  1.3. información continuada y permanente para las mujeres  2. difundir estudio sobre asociaciones de mujeres  3.3. Consejo Municipal de la Mujer y sus comisiones  4.3. Visibilizar participación política de las mujeres, Premios “Mujer” COMPI y el Informe sombra, ONU, Alda Facio

Informe no-gubernamental de la política gubernamental de igualdad  evaluar al gobierno, para mejorar la situación real  proceso que empodere al máximo de mujeres  difusión en los medios de comunicación  no olvidar que el fin NO justifica los medios La forma del Informe sombra:  < 30 páginas, con índice y resumen de 3 páginas  Que ONG’s lo hacen y cómo lo han hecho  Describir (datos) y analizar los problemas  Propuestas de actuación, sus agentes y medios.

Asociacionismo, participación, desarrollo estado de derecho = igualdad y pacto social ser sujetos, no solo objetos del pacto social asociarse para ser sujetos, no solo objetos del pacto social (asociación o muerte) derecho fundamental universal opción individual y derecho fundamental universal (arts. 20 DUDH 1948) y 22 CE 1978 Tasa de Asociacionismo e Índice de Desarrollo Humano Relación entre Tasa de Asociacionismo e Índice de Desarrollo Humano PNUD (Andreu)

La asociación permite a las personas La asociación permite a las personas … reconocerse en sus convicciones reconocerse en sus convicciones perseguir activamente sus ideales perseguir activamente sus ideales hacer tareas útiles hacer tareas útiles encontrar su puesto en la sociedad encontrar su puesto en la sociedad hacerse oír hacerse oír ejercer alguna influencia ejercer alguna influencia y provocar cambios y provocar cambios Dictamen 118/98 del CES

Potencialidades y debilidades de las organizaciones sociales

Potencialidades y debilidades ” Ciudadanía activa, asociaciones de mujeres” empoderaespacios no-domésticos, ni cerrados empodera en espacios no-domésticos, ni cerrados onferir iderazgo democrático a otras mujeres: Nos cuesta conferir liderazgo democrático a otras mujeres: dificulta crecimiento y cooperación asociaciones feministas y mujeres por la igualdad: de desconfianza y división al distinción entre feministas y mujeres por la igualdad: de desconfianza y división al pluralismo y los pactos fragmentación fragmentación de las reivindicaciones: agenda política política las asociaciones ven la política y el poder como contaminante, absorbente y desestabilizador. políticos ven a las asociaciones de mujeres sin capacidad de incidencia social tutelainterlocución. los políticos ven a las asociaciones de mujeres semi- domésticas, sin capacidad de incidencia social ni habilidades de coordinación y negociación, por tanto más susceptibles de tutela que de interlocución.

89 Consejos locales de la Mujer en Andalucía 13

El 27% de los ayuntamientos de Andalucía tiene Consejo de Mujeres 14

La igualdad ante la crisis ¿adorno, rémora, inversión? Mandato del artículo 9.2 de la Constitución también a los poderes autonómicos y locales Reacción machista. Los medios de comunicación: moda, políticamente correcto La igualdad es superflua, en la crisis, prescindir ¿hay una demanda social? El empleo de las mujeres Cuidadoras, empleadas y ciudadanas ante el Estado de Bienestar Es una inversión en capital humano y cohesión social

Asociaciones de mujeres contra la crisis, por la democracia 1.La democracia (participativa) sólo se aprende ejercitándola asociacionismo 2.Trabajos teóricos y prácticos sobre asociacionismo 3.Conocer bien las competencias y funcionamiento del Aytº 4.El poder de las mujeres y el estado de bienestar: 4.El poder de las mujeres y el estado de bienestar: cuidadoras, empleadas, ciudadanas un lenguaje común para la igualdad real 5.Estadísticas, indicadores, informes de impacto: hacia un lenguaje común para la igualdad real 6.Dimensionar la capacidad de incidencia e interlocución útil del Consejo: 1, 2, 3 veces al año? 7.La agenda común 7.La agenda común: de la ciudad de hombre proveedor/ mujer cuidadora, al de mujeres y hombres iguales