Los Sindicatos y el Teletrabajo Una mirada desde Colombia

El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo. ¿Qué es Teletrabajo?

Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones. Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles. Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina. Tipos de Teletrabajo

Principio de voluntariedad: El Teletrabajo es voluntario para ambas partes, y no puede ser obligatorio. Principio de reversibilidad: Cuando un trabajador pase a la modalidad de teletrabajo, puede en cualquier momento volver a su condición inicial Principio de Igualdad: Los mismas garantías y derechos de los trabajadores que se encuentran en las instalaciones del empleador, deben ser aplicados a los teletrabajadores Principios del Teletrabajo

Promueve la conciliación de la vida familiar y laboral, (madres lactantes, gestantes) Inclusión laboral y generador de empleo a la población vulnerable (en especial, personas con discapacidad, jóvenes) Mejora la movilidad del trafico vehicular Incrementa la productividad de la organización Reduce la contaminación ambiental Ventajas del Teletrabajo

Marco Legal del Teletrabajo en Colombia Ley 1221 de Ley de Teletrabajo Decreto 884 de 2012 – Decreto Reglamentario de la Ley 1221 de 2008 Sentencia C-337/11- Protección integral en materia de Seguridad Social del Teletrabajador

Apoyo del Teletrabajo bajo el principio de igualdad de trato Comunicación fluida de teletrabajadores con el Sindicato Participación en el comité coordinador de Teletrabajo en la empresa Puntos de encuentro

Ley 1429 de Incentivos generación de empleo (a partir del Teletrabajo) Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional” Normas complementarias

Promover y regular el Teletrabajo como instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de las TIC Regula el Teletrabajo suplementario, autónomo y móvil Se garantiza los mismos derechos de un trabajador normal, salario, seguridad social, riesgos profesionales, protección a la maternidad. Formular Política Pública de fomento al Teletrabajo, y Política Pública de Teletrabajo para la población vulnerable Establece los principios de voluntariedad, reversibilidad, e igualdad del Teletrabajador. Ley 1221 de 2008 Principales aspectos

Regula solo el Teletrabajo en relación de dependencia para el sector público y privado Establece las condiciones que se debe realizar el acuerdo o contrato de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo Se establece medidas especiales en materia de prevención de riesgos laborales en el Teletrabajo y obligaciones de las ARL Establece las funciones de la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, para la formulación de las políticas públicas en teletrabajo y fomento del Teletrabajo en mujeres gestantes y lactantes Establece condiciones especiales que deben cumplir las entidades del sector público para poder acogerse a la modalidad de Teletrabajo. Decreto 884 de 2012 Principales aspectos

El Derecho de asociación sindical y el Teletrabajo

Artículo 6 (…) La igualdad de trato deberá fomentarse, en particular, respecto de: a) El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a participar en sus actividades; Ley 1221 de 2008

Panorama legislativo en la Región

Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo – Definición y campo de aplicación – Carácter voluntario – Protección de datos – Vida privada – Salud y seguridad – Formación – Equipamiento – Organización del trabajo – Condiciones de empleo Panorama Europeo

Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo Derechos colectivos Los teletrabajadores tienen los mismos derechos colectivos que el resto de los trabajadores de la empresa/empleador. No debe existir ningún obstáculo para su comunicación con los representantes de los trabajadores. Los teletrabajadores están sometidos a las mismas condiciones de participación y elegibilidad en lo referente a las elecciones de representantes que el resto de trabajadores. Los teletrabajadores serán incluidos en los baremos por medio de los cuales se determinan el número de representantes de acuerdo a la legislación europea, nacional, acuerdos colectivos y/o prácticas nacionales. De esta forma, el ente al que el teletrabajador quedará vinculado para ejercer sus derechos colectivos está claramente especificado. Los representantes de los trabajadores son informados y consultados acerca de la introducción del teletrabajo de acuerdo a la legislación europea, nacional, acuerdos colectivos y/o prácticas nacionales. Panorama Europeo

Modelo Argentino Fuente:

Sindicatos Argentinos Fuente:

Inicialmente hubo mucha preocupación por esta modalidad, posteriormente fue cambiando la percepción Participación desde el inicio de la implementación del Teletrabajo en la organización. Preocupaciones actuales – Carga horaria – Exigencia de mayor nivel de productividad – No avisos de accidente de trabajo Sindicatos Europeos

Participación en la RED NACIONAL DE FOMENTO AL TELETRABAJO – Construcción de política pública de Teletrabajo para Colombia – Participar en el programa del “PACTO POR EL TELETRABAJO” – Sensibilización a los teletrabajadores sobre derechos y garantías que tienen Acciones en Colombia

TeletrabajoCol trabajo.html