Presentación de Servicios

En brindamos soluciones inteligentes para su empresa en el área de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

1. Reclutamiento y Selección de Personal (A partir de niveles medios) Atraemos a los mejores candidatos, brindándole la mejor compatibilidad puesto/persona para que pueda elegir a quien cubra adecuadamente las necesidades de su empresa.

COSTO: 1 mes de sueldo INFORMACIÓN: Llenar Requisición de Personal HERRAMIENTAS: Definición de Perfil de Competencias Publicación de Vacante Selección Entrevista por Competencias Aplicación de Pruebas Psicométricas Referencias Laborales Integración de Reporte (3 candidatos) Garantía de 1 mes

2. Estudios de competencias Evaluamos el nivel de competencias de su personal, para que pueda tomar las mejores decisiones sobre capacitación, promociones, movimientos, etc.

COSTO: $ 5,000 INFORMACIÓN: Objetivo de la evaluación Entrevista con cliente y evaluado HERRAMIENTAS: Definición de Perfil de Competencias Entrevista por Competencias Aplicación de Pruebas Psicométricas Integración de Reporte detallado por Competencias

3. Asesoría en Recursos Humanos y. Desarrollo Organizacional, así como 3. Asesoría en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, así como implementación de proyectos, con enfoque en Competencias Laborales

a) Alineación Organizacional Ayudamos a su empresa para que organigrama, puestos e indicadores apunten al cumplimiento de la estrategia, así como en la definición de misión, visión, valores y competencias propias de la organización.

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 31,150 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa ¿Con qué cuentan?: Misión, Visión, Valores, Estrategia HERRAMIENTAS: Definición y/o Diseño de Misión, Visión, Valores Revisión de Estrategia Generación de Organigrama (Talleres, Integración de Información y Entrega) EMPRESA TIPO: No. Empleados: 300 Grupos para Talleres: Hasta 12 personas (Jefaturas hacia arriba)

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 20,150 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa ¿Con qué cuentan?: Misión, Visión, Valores, Estrategia HERRAMIENTAS: Definición y/o Diseño de Misión, Visión, Valores Revisión de Estrategia Generación de Organigrama (Talleres, Integración de Información y Entrega) EMPRESA TIPO: No. Empleados: 30 – 50 Grupos para Talleres: Aprox. 5 personas (Jefaturas hacia arriba)

b) Descripciones de puesto Acompañamos a su organización en la construcción de descriptivos de puesto basados en competencias laborales que permitan delimitar funciones y alinearlas al cumplimiento de la estrategia.

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 94,500 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos ¿Tienen organigrama definido? ¿Tienen catálogo de competencias? HERRAMIENTAS: Talleres de levantamiento de información Reuniones de documentación Revisión de avances con Dirección Integración de entregables Entrega de Información EMPRESA TIPO: No. Puestos: 112 No. Talleres: 5

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 29,350 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos ¿Tienen organigrama definido? ¿Tienen catálogo de competencias? HERRAMIENTAS: Talleres de levantamiento de información Reuniones de documentación Revisión de avances con Dirección Integración de entregables Entrega de Información EMPRESA TIPO: No. Puestos: 25 No. Talleres: 1

c) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Un sistema que permite saber cómo se está trabajando, qué es necesario corregir e incentivar al personal en base a indicadores objetivos.

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 44,750 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos (Mandos Medios) ¿Tienen estrategia definida? HERRAMIENTAS: Talleres de capacitación y levantamiento de información Reuniones de documentación Revisión de avances con Dirección Integración de entregables Entrega de Información EMPRESA TIPO: No. Puestos a Evaluar: 15

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 19,400 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos (Mandos Medios) ¿Tienen estrategia definida? HERRAMIENTAS: Talleres de capacitación y levantamiento de información Reuniones de documentación Revisión de avances con Dirección Integración de entregables Entrega de Información EMPRESA TIPO: No. Puestos a Evaluar: 5

d) DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) Evite “capacitar por capacitar”. Mediante una detección certera de las verdaderas necesidades de su personal se optimizan los recursos destinados a capacitación.

e) EVALUACIÓN DE 360º Permite que las competencias de un empleado sean evaluadas por todo su entorno: jefes, pares y subordinados. Sus beneficios son múltiples, pero el más significativo es que la evaluación no queda sujeta a un único juicio.

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 44,300 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos a evaluar HERRAMIENTAS: Generación de Indicadores Capacitación y Evaluación Plan de Capacitación Informe de Resultados EMPRESA TIPO: No. Puestos a Evaluar: 40

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 20,350 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos a evaluar HERRAMIENTAS: Generación de Indicadores Capacitación y Evaluación Plan de Capacitación Informe de Resultados EMPRESA TIPO: No. Puestos a Evaluar: 10

f) Plan de vida y carrera Asesoramos en la proyección del personal de acuerdo al análisis de competencias adquiridas y la planeación de las competencias por capacitar.

g) CLIMA LABORAL Realizamos un estudio completo del clima laboral de la organización en aspectos asociados a determinadas estructuras y condiciones de la empresa; presentando un análisis detallado y plan de acción con recomendaciones.

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 69,200 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos Administrativos Número de puestos Directivos HERRAMIENTAS: Entrevistas Individuales Entrevistas Colectivas Encuestas de Clima Dinámica de Clima EMPRESA TIPO: No. Empleados: 350

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 35,825 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos Administrativos Número de puestos Directivos HERRAMIENTAS: Entrevistas Individuales Entrevistas Colectivas Encuestas de Clima Dinámica de Clima EMPRESA TIPO: No. Empleados: 30 - 50

h) TABULADORES DE SUELDO Asesoramos en la valuación de puestos de su empresa y en la ubicación de los mismos dentro del mercado salarial.

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 1 COSTO: $ 32,850 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos (Administrativos / Operativos) HERRAMIENTAS: Instrumento de Valuación de Puestos Capacitación y Apoyo en Proceso de Valuación Generación de Rangos Salariales por nivel Tabulador de Sueldos Administrativo Tabulador de Sueldos Operativo EMPRESA TIPO: No. Empleados: 170 No. Puestos a Valuar: 82

EJEMPLO DE COTIZACIÓN 2 COSTO: $ 23,150 INFORMACIÓN: Número de personas en la empresa Número de puestos (Administrativos / Operativos) HERRAMIENTAS: Instrumento de Valuación de Puestos Capacitación y Apoyo en Proceso de Valuación Generación de Rangos Salariales por nivel Tabulador de Sueldos Administrativo Tabulador de Sueldos Operativo EMPRESA TIPO: No. Empleados: 30 – 50 No. Puestos a Valuar: 20

i) ENCUESTAS DE SUELDOS Permite comparar sus sueldos y prestaciones con los de otras empresas del mismo mercado, protegiendo la confidencialidad de los participantes y brindando iguales beneficios.

EJEMPLO DE COTIZACIÓN COSTO: $ 35,150 INFORMACIÓN: Número y nombre de puestos a investigar HERRAMIENTAS: Negociación con empresas participantes Integración de información recabada Reporte y Entrega EMPRESA TIPO: Puestos a Investigar: 69 Empresas participantes: 7

j) MANUALES DE INDUCCIÓN El tiempo invertido en la inducción de un nuevo empleado es una pieza fundamental de la relación futura. Apoyamos en el diseño y armado de manuales de inducción con la información clave para el personal de nuevo ingreso.

EJEMPLO DE COTIZACIÓN COSTO: $ 30,250 INFORMACIÓN: Número de Empleados Alcance (Manual / Presentación / Video) Información con la que cuentan (Contenido) HERRAMIENTAS: Co-diseño de contenido Generación de Información Elaboración y entrega de Manual EMPRESA TIPO: Archivo de Manual Escrito

4. Recursos humanos outsourcing Una solución ideal para empresas pequeñas que no cuentan con un departamento de Recursos Humanos pero quieren comenzar a crear sus bases.

5. Capacitación en temas de interés para el 5. Capacitación en temas de interés para el área de Recursos Humanos, tales como: a) Selección por competencias. b) Técnicas de entrevista. c) Pruebas psicométricas. d) Capacitaciones diseñadas a medida según las necesidades y solicitudes del cliente.

EJEMPLO DE COTIZACIÓN COSTO: $ 47,000 Abierto: $ 4,000 por persona INFORMACIÓN: Número de personas a capacitar Tema Objetivo HERRAMIENTAS: Diseño Material Taller de Pruebas Psicométricas aplicado a Selección de Personal e Integración de Reportes (25 horas) EMPRESA TIPO: Grupo de máximo 12 personas

6. PENSIONES (Capacitación y Asesoría) a) Cálculo de Pensiones. b) Elaboración de Proyecto Provisional. c) Asistencia y Asesoría en el Trámite de Pensión.

CÁLCULO DE PENSIÓN: $ 1,000 - $ 2,000 ELABORACIÓN DE PROYECTO PREVISIONAL: $ 3,500 ASISTENCIA Y ASESORÍA EN EL TRÁMITE DE PENSIÓN: $ 3,800