ÉTICA COMPETENCIA LABORAL. ¿Qué entendemos por competencia laboral? * Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes con los que una persona es capaz.

Presentación del tema: "ÉTICA COMPETENCIA LABORAL. ¿Qué entendemos por competencia laboral? * Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes con los que una persona es capaz."— Transcripción de la presentación:

1 ÉTICA COMPETENCIA LABORAL

2 ¿Qué entendemos por competencia laboral? * Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes con los que una persona es capaz de desempeñar con éxito una determinada función laboral. * Refiere a la especialización para ejercer un trabajo u oficio determinado (especialización contingente) focalizada a los requerimientos de un área del sector productivo o, incluso, al uso y manejo de cierta tecnología. * Es hoy el estándar que se ha impuesto en los diversos modelos de medición de productividad enfocados al desempeño concreto de un individuo en un contexto laboral determinado, especialmente en procesos de mejoramiento continuo y certificación de calidad.

3 La ética como competencia laboral * Hasta hace poco, parecía osado hablar de ética como competencia laboral, pues se la suele asociar a: 1) declaraciones conceptuales de principios; y 2) a lo que NO hay que hacer (conductas reprochables). * Pero la ética tiene que ver con lo que sí hay que hacer y refiere a la acción buena: a lo que positivamente debe hacerse, antes de a lo que debe evitarse. * Cuando hablamos de ética en el trabajo lo que estamos diciendo es qué tipo de acciones son mejores que otras, y por ello preferibles. No sólo qué acciones son “simplemente” correctas, sino mejores: más eficaces, más eficientes, más consistentes.

4 Es decir… La ética es también un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes con los que una persona es capaz de desempeñar con éxito una determinada función laboral. - Conocimientos - Habilidades - Actitudes - Saber - Saber Hacer - Saber Ser

5 Características de la ética como una competencia laboral * Distingue (no separa) lo qué resulta correcto de lo que es mejor. * Privilegia (no separa) el cómo por sobre el qué. * Los actos que se realizan se efectúan en una dirección y por un fin determinado.

6 Este enfoque solo tiene de nuevo el nombre, pues no es más que la explicitación de la ética clásica: el ejercicio de las virtudes (frente a las llamadas “éticas de la convicción” o de resultados meramente utilitaristas). La ética no es un tema académico o una abstracción filosófica, sino el modo en que mejor se regulan acciones orientadas a un fin, que es la perfección de la persona. Teniendo que ver la ética con las acciones humanas, desde luego que afecta a aquellas que atañen al mundo del trabajo y, por ende, al lugar donde hoy éste se desarrolla preferentemente: la empresa. Características de la ética como una competencia laboral

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11 COMPETENCIA LABORAL + ETICA = ÉXITO PROFESIONAL