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CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO.

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2 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

3 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Creada en 1919 Agencia especializada de las Naciones Unidas 180 Estados miembros Única organización internacional tripartita

4 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA OIT El trabajo no es una mercancía La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual … en igualdad de oportunidades Preámbulo de la Constitución de la OIT/Declaración de Filadelfia La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social

5 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN TRIPARTISMOTRIPARTISMO Significa la participación activa de los trabajadores y empleadores en Las actividades de la OIT en un esfuerzo común con los Gobiernos Permite a los representantes de los trabajadores y de los empleadores participar, en condición de igualdad con los representantes de los Gobiernos, a todas las discusiones y a todas las decisiones

6 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN ESTRUCTURA DE LA OIT 4 delegados por Estado miembro Conferencia Internacional del Trabajo Consejo de Administración Oficina Internacional del Trabajo 1 delegado de los trabajadores 1 delegado de los empleadores 2 delegados gubernamentales 14 representantes de los trabajadores 14 representantes de los empleadores 28 representantes gubernamentales

7 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO (NIT) tratados internacionales si ratificados, generan obligaciones jurídicas si no ratificados, objetivos a lograr e influencia en la legislación nacional técnicos o promocionales 187 convenios adoptados (puesta al día febrero de 2007) Convenios Recomendaciones no sometidas a ratificación no tienen carácter obligatorio establecen directrices, de carácter general o técnico, aplicables a nivel nacional 198 recomendaciones adoptadas (puesta al día febrero de 2007)

8 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN OTROS INSTRUMENTOS ADOPTADOS POR LA OIT OTROS INSTRUMENTOS ADOPTADOS POR LA OIT Declaraciones Resoluciones Repertorios de recomendaciones prácticas

9 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN CARACTERÍSTICAS DE LAS NIT Tripartismo Universalidad Flexibilidad Aplicación sometida a un control internacional

10 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN

11 CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT C.87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 C.98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 C.29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 C.105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 C.100 Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951 C.111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 C.138 Convenio sobre la edad mínima, 1973 C.182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 Aunque no hayan ratificado dichos convenios, los Estados miembros deben respetar los principios que de ellos emanan (Declaración de la OIT de 1998)

12 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN Sumisión de las normas a las autoridades nacionales competentes Los Estados miembros tienen la obligación de someter los convenios y recomendaciones recientemente adoptados por la OIT a las autoridades nacionales competentes (habitualmente el poder legislativo) Plazo: 12 o, excepcionalmente, 18 meses después de la adopción de la norma

13 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN RATIFICACIÓNRATIFICACIÓN Compromiso formal de un Estado miembro que acepta oficialmente las disposiciones de un convenio Decisión política Imposibilidad de reservas Consecuencias: 1. Aplicar el convenio, de hecho y de derecho 2. Aceptar el control internacional sobre la aplicación del convenio

14 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN MECANISMOS DE CONTROL DE LA APLICACIÓN DE LAS NIT Mecanismo regular de control Basado en la obligación de presentar regularmente informes sobre la aplicación de cada convenio ratificado Implican la presentación de una queja específica contra un Estado miembro Procedimientos especiales de control

15 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN DE LA OIT/TURÍN LOS ÓRGANOS DE CONTROL DE LA OIT MÁS IMPORTANTES Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones Comité de Libertad Sindical


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