La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Normas Internacionales del Trabajo y Mecanismos de Control Formación Sindical sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Pesquero Turín, 28 de.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Normas Internacionales del Trabajo y Mecanismos de Control Formación Sindical sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Pesquero Turín, 28 de."— Transcripción de la presentación:

1 Normas Internacionales del Trabajo y Mecanismos de Control Formación Sindical sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Pesquero Turín, 28 de abril, 2008

2 Porqué? Características Método de adopción Supervisión Plan de la sesión

3 Creada en 1919 Agencia especializada de las NN.UU. 181 Estados Miembros Tripartismo Organización Internacional del Trabajo

4 Interacción activa entre gobiernos, trabajadores y empleadores Trabajadores y empleadores participan en igualdad de condiciones con los gobiernos en las discusiones y en el proceso de decisión. Tripartismo

5 Conferencia Internacional del Trabajo 4 Delegados por Estado Miembro 1 Trabajadores2 Gobierno1 Empleadores 14 Trabajadores G G G G oooo bbbb iiii eeee rrrr nnnn oooo14 Empleadores Consejo de AdministraciónOficina Internacional del Trabajo OIT: Estructura

6 Actividad normativa - Adopción de normas internacionales (NIT) - Supervisión sobre los Estados Miembros Cooperación técnica - Promoción de las NIT - Mejoramiento de las condiciones de vida y empleo Investigación e información Acción de la OIT

7 Convenios - Tratados internacionales - Vinculantes, una vez ratificados (78) Recomendaciones - No son objeto de ratificación - No son vinculantes - Proveen directrices (80) NIT: formas

8 la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales [...] y es urgente mejorar dichas condiciones si cualquier nación no adoptase un régimen de trabajo realmente humano, esta misión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de las naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países Porqué?

9 Universalidad Flexibilidad Tripartismo NIT: Características

10 NIT: Método de adopción Problema es identificado Se prepara un Informe & Cuestionario G T E para coment. Se analizan los coment. & se prepara instrumento Se prepara un Informe con Concl. & Instrumento G T E para coment. Se analizan coment. & se prepara instrumento Instrumento es aprobado por la Conf. (2/3) Se lo incluye en la Agenda G T E 1ra. G T E 2da. Consejo de Administración OIT Procedimiento de Doble Discusión

11 Obligación de someter el Convenio & Recomendación a la autoridad competente (Parlamento), en el término de 12 meses (Art. 19) Publicidad & Promoción de las NIT Sumisión

12 Decisión política Compromiso formal de un Estado Miembro a quedar obligado por las disposiciones de un Convenio en virtud del derecho internacional Las Reservas son inadmisibles Implementación en la Legislación & Práctica Estado Miembro sujeto a los Mecanismos de Control Ratificación

13 Regular Especiales Mecanismos de Control

14 Obligación de presentar informes sobre las medidas adoptadas para dar cumplimiento a las disposiciones de un convenio ratificado, tanto en la legislación como en la práctica (Art. 22) Obligación de enviar copia de la información a las organizaciones de trabajadores y empleadores más representativas (Art. 23) Regular

15 Procedimiento Informaciones y memorias de los Gobiernos Comentarios de los Trab. & Emplead. Oficina Internacional del Trabajo Comisión de Expertos Observaciones Solicitudes directas Comisión de Aplicación de Normas Conferencia Internacional del Trabajo Junio / Septiembre Noviembre Febrero / Marzo Junio

16 Libertad Sindical (87-98) Abolición del trabajo forzoso (29-105) Igualdad de trato y oportunidades ( ) Trabajo infantil ( ) Política del empleo (122) Inspección del trabajo (81-129) Consultas tripartitas (144) Periodicidad 2 años - Convenios fundamentales o prioritarios 5 años - otros Convenios

17 20 miembros - (Magistrados, Juristas de muy alto nivel) Propuestos por el Director General Designados por el Consejo de Administración 3 años - renovables Independientes, objetivos, imparciales Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones

18 Solicitudes directas Dirigidas a los gobiernos Señalan defectos en el cumplimiento de un Convenio que no ameriten todavía una Observación No se publican en el Informe anual

19 Observaciones Resaltan defectos persistentes en el cumplimiento de los Convenios ratificados Indican progresos con relación al respeto de un Convenio Publicadas en en Informe anual

20 150 miembros (+/-) Encargado de examinar y discutir el Informe de la Comisión de Expertos Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo

21 Reclamaciones (Art. 24) Quejas (Art. 26) Libertad Sindical Especiales

22 Incumplimiento de un Convenio ratificado por parte de un Estado Miembro Reclamación: Organización de Trabajadores Organización de Empleadores Comité tripartito del Consejo (ad-hoc / 1+1+1) Reclamación (Art. 24)

23 Procedimiento Org. de Trabajadores & Empleadores Oficina Internacional del Trabajo Consejo de Administración Decisión sobre la admisibilidad Comité Tripartito Presenta sus conclusiones y Recomendaciones Consejo de Administración Comité de Libertad Sindical Publicación de la Reclamación y la respuesta del Gob.

24 Incumplimiento de un Convenio ratificado por parte de un Estado Miembro Queja: Estado Miembro (que también ha ratificado el Convenio) Un delegado (G T E) de la Conferencia El Consejo de Administración Comisión de Encuesta (miembros nombrados por el Consejo a propuesta del Director General) Queja (Art. 26)

25 Procedimiento Estado Miembro Delegado de la Conferencia Consejo de Administración Consejo de Administración Comisión de Encuesta Informe con Conclusiones y Recomendaciones Consejo de Administración Toma nota de las Recomendaciones Aceptación de las Recomendaciones Comisión de Expertos: control de su cumplimiento No-Aceptación de las Recomendaciones Recurso ante la Corte Internacional de Justicia

26 Libertad Sindical

27 Gracias! Camilo Rubiano


Descargar ppt "Normas Internacionales del Trabajo y Mecanismos de Control Formación Sindical sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Pesquero Turín, 28 de."

Presentaciones similares


Anuncios Google