Convenio 111 Discriminacion (empleo y ocupación), 1958

Presentación del tema: "Convenio 111 Discriminacion (empleo y ocupación), 1958"— Transcripción de la presentación:

1 Convenio 111 Discriminacion (empleo y ocupación), 1958
Principio fundamental Formular y aplicar políticas que tienen como objetivo promover la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y de ocupación con el fin de eliminar toda discriminación

2 Ratificaciones 141 Estados miembros
Un buen número de Estados ha incluido en su legislación o constitución nacional disposiciones antidiscriminatorias y numerosos Estados han declarado el intento de ratificar este Convenio

3 Campos de aplicación y dominios cubiertos
Todas las personas Empleo y ocupación (incluyendo el trabajo autónomo) Acceso a la formacion (formación, orientacion profesional), a la ocupación y el empleo (acceso al empleo remunerado, acceso al trabajo no remunerado, acceso a la función pública, acceso a las organizaciones de empleadores y de trabajadores) Condiciones de empleo (Promoción, seguridad en el empleo, seguridad social)

4 Definición de discriminación
Toda distinción, exclusión o preferencia fundada en la raza, color, sexo, religión, opinión pública, nacionalidad u origen social, que tiene como efecto destruir o alterar la igualdad de oportunidades y de trata en el empleo o en la ocupación Definición amplia Discriminación de derecho y de hecho Discriminación directa e indirecta

5 Discriminacion indirecta
Toda diferencia aparentemente neutra pero que en la práctica pone en desventaja a un sexo, aún en situaciones en las que en teoría la igualdad de trato y de oportunidades esta garantizada

6 Excepcion a la definición
Calificaciones exigidas para el empleo a tiempo determinado (Necesidades por características propias al puesto en cuestión. No puede ser extendido a la totalidad de un sector de actividad) Medidas de protección previstas en las NIT (maternidad, salud) Medidas especiales que tienen como objetivo el tomar en cuenta las nececidades particulares de ciertas personas según el sexo, edad, invalidez, cargas familiares, minorías etnicas, y otros grupos sociales (poblaciones aborigenes y tribales)

7 Criterios de discriminacion
Raza Color Sexo Religion Opinion politica Nacionalidad Origen social Otras especificidades indicadas por los Estados en consulta con los empleadores y trabajadores

8 Criterios de discriminación
RAZA/COLOR minorias etnicas pueblos aborigenes tribus/clans NACIONALIDAD Distinciones establecidas entre los ciudadanos de un mismo país en función del lugar de nacimiento, del origen extranjero (ciudadados naturalizados, descendientes de migrantes ) región de origen, origen etnico (minorias nacionales)

9 Criterios de discriminación
SEXO A desventaja de uno o de otro sexo (a menudo contra las mujeres) A menudo indirecto Estado civil, matrimonial Situación de familia Maternidad, parto Acoso sexual RELIGION Discriminación fundada sobre la pertenencia a una religión o credo Expresión o manifestación de una religión Se incluye el ateismo

10 Criterios de discriminación
ORIGEN SOCIAL Hacer parte de: una clase social una categoría socioprofesional una casta Bastante rara en la mayoría de los países OPINION POLITICA Actividades que expresan o manifiestan una oposición clara a un punto de vista diferente en relación con los principios políticos establecidos Las opiniones deben poder ser manifestadas y sin violencia Pertenecer a un partido político Compromiso cívico y moral Las medidas de seguridad del Estado no son discriminatorias pero las personas deben poder recurrir a las autoridades

11 Criterios de discriminación Otros criterios
Trabajadores con responsabilidades familiares Minusválidos Estado de salud (SIDA/VIH) Edad Lengua Afiliación a la organización sindical Orientacion sexual ...

12 Propuesta de un protocolo adicional opcional
OBJECTIVOS Armonizar los convenios con las otras Normas y con otros tratados internacionales sobre los derechos humanos reflejar la evolución de la discriminación y de la promoción de la igualdad CONTENIDO otros criterios de discriminación (afiliacion sindical, edad, estado civil, estado de salud, riqueza, lengua, orientacion sexual, responsabilidades familiares inversion de la carga de demostrar la prueba/inocencia en lo relativo a la discriminación