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International Labour Office LA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.

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Presentación del tema: "International Labour Office LA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO."— Transcripción de la presentación:

1 International Labour Office LA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

2 International Labour Office PORQUE UNA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO? Necesidad de asegurar un enfoque integral del desarrollo social y del económico: La Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Social en Copenhague (1995) La Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio en Singapur (1996) Adopción de la Declaración y de su mecanismo de seguimiento (Ginebra, 1998)

3 International Labour Office LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO: SIGNIFICADO Y ALCANCE Reafirma el compromiso universal con los valores fundamentales de la OIT y refleja un consenso internacional sobre el contenido de las normas fundamentales en el trabajo Constituye la «plataforma social» de la economía global y el pilar del concepto «trabajo decente» para todos los trabajadores No está sujeta a ratificación

4 International Labour Office LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO: SIGNIFICADO Y ALCANCE (Cont.) Cubre cuatro categorías de principios y derechos fundamentales en el trabajo: La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio La abolición efectiva del trabajo infantil La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

5 International Labour Office LOS 8 CONVENIOS FUNDAMENTALES Convenios No. 87 sobre Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación y el No. 98 sobre el Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva Convenios No. 29 sobre Trabajo Forzoso y No. 105 sobre la Abolición del Trabajo Forzoso Convenios No. 138 sobre la Edad Mínima y No. 182 sobre la Eliminación de las Peores Formas de Trabajo Infantil Convenios No. 100 sobre Igualdad de Remuneración y No. 111 sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación)

6 International Labour Office OBJECTIVO DE LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMENTO Alentar la ratificación y adecuada applicación de los convenios fundamentales Apoyar a los estados, que aún no están en condición de ratificar estos convenios, para que promuevan, respeten y realicen los principios y derechos fundamentales. Asistir los estados miembros en la creación de un entorno favorable para el desarollo social y económico

7 International Labour Office CARACTERÍSTICAS DEL SEGUIMIENTO DE LA DECLARACIÓN Significativo y eficaz De carácter promocional -No remplaza los procedimientos y mecanismos de supervisión de la aplicación de los convenios -No puede utilizarse para fines comerciales proteccionistas -Reconoce la obligación de la OITde ayudar a sus miembros a hacer efectivos estos derechos y principios

8 International Labour Office CARACTERÍSTICAS DEL SEGUIMIENTO DE LA DECLARACIÓN Basado en el diálogo y la cooperación: - Informes anuales -Informes globales -Programas de cooperación técnica -Promoción

9 International Labour Office INFORMES ANUALES Alcance: Sólo los Estados miembros que no hayan ratificado aún todos los convenios fundamentales Objetivo: Examinar los esfuerzos realizados por los referidos países en relación con el respeto de los principios y derechos fundamentales

10 International Labour Office INFORMES GLOBALES Alcance: Todos los años, una sola categoría de principios y derechos fundamentales para TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS

11 International Labour Office CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LOS INFORMES GLOBALES? Proporcionar una visión global y dinámica del estado de los derechos y principio fundamentales en el mundo del trabajo servir de base a la evaluación de la eficacia de la labor de la OIT en este ámbito establecer las prioridades para los próximos cuatro años en materia de cooperación técnica

12 International Labour Office Informes annuales Y Informes globales LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO Promoción Cooperación tecnica

13 International Labour Office INFORMES GLOBALES 2000:la libertad de asociación y sindicación y el reconocimento efectivo del derecho de negociación colectiva 2001: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso un obligatorio 2002: la abolición efectiva del trabajo infantil 2003: la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

14 International Labour Office SEGUIMIENTO DE LOS INFORME GLOBALES Informe Global del año 2000 «Su voz en el trabajo» 35 proyectos de cooperación tecnica Ejes: - Reforma laboral - Administarcion del trabajo - Resolucion de conflictos laborales - Sensibilización, promoción - Fortalecimiento de la capacitad institucional de gubiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores

15 International Labour Office UN EJEMPLO: "FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES IN MARRUECOS" Fortalecimiento de la capacitad de management de ladministración del trabajo Fortalecimiento de las competencias de los inspectores de trabajo Fortalecimiento de la capacitad de dialogo de las partes sociales Creación de commissiones tripartitas en tres sectores economicos Mejora del conocimiento del codigo del trabajo

16 International Labour Office UN EJEMPLO: "FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES IN MARRUECOS" Niveles: Empresas y Tres sectores económicos (turismo, construcción y agrobusiness) Actividades: Fortalecimiento de la capacitad de management de ladministración del trabajo y de las competencias de los inspectores de trabajo Fortalecimiento de la capacitad de dialogo de las partes sociales

17 International Labour Office SEGUIMIENTO DE LOS INFORME GLOBALES (cont.) Informe global «Alto al trabajo forzoso» del 2002 Creación del Programa de Acción Especial para Combatir el Trabajo Forzoso. Ejes temàticos: – servidumbre por deudas por deuda en agricultura; y – trafico de las personas

18 International Labour Office UN EJEMPLO: COMBATIR EL TRABAJO FORZOSO EN BRAZIL Actividades: Fortalecimiento de las funciones del Grupo Ejecutivo para la Represión del Trabajo Forzoso y las Unidades Móviles de Inspección Apoyo a la elaboración de una base de datos y de un sistema de seguimiento Desarrollo de una campana nacional de sensibilización Programa de formación para inspectores del trabajo, policía y jueces federales

19 International Labour Office INFORME GLOBAL SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN (2003) Junio 2003: discutido por la Conferencia Internacional del Trabajo Noviembre 2004: el Consejo de Administración de la OIT discutirá y adoptará el correspondiente Plan de Acción Enero 2004-deciembre 2007: ejecución de el plan de acción

20 International Labour Office ELEMENTOS DEL PLAN DE ACCIÓN 2004 Prioridades temáticas Niveles de acción Discriminación racial/étnica, trabajo y desarrollo Remuneración igual entre sexos razas/grupos étnicos NACIONAL: Asistencia en la formulación, ejecución y controlo de programas nacionales para la igualdad GLOBAL: Sensibilización, promoción y difusión de lecciones apprendidas a nivel global ESTRUCTURAL-INTERNA: Creación de una «Task force global» en el secretariado de la OIT

21 International Labour Office PRINCIPALES HALLAZGOS El costo de la discriminación La lucha contra la discriminación en el trabajo: un blanco móvil Las políticas públicas: un instrumento esencial El rol de las organizaciones de trabajadores y de empleadores en la lucha contra la discriminación

22 International Labour Office LOGROS Un número importante de países ya ha procedido a ratificar los Convenios fundamentales

23 International Labour Office RATIFICACIONES Conveni o Numéro de paises que han ratificado

24 International Labour Office LOGROS (cont.) Los principios y derechos en el trabajo forman parte del Pacto Global entre el sistema de Naciones Unidas y la comunidad empresarial en el mundo Inclusión de los derechos fundamentales en el trabajo en los procesos de integración regional económica Inclusión de los derechos fundamentales en el trabajo en las directrices de la OECD para las multinacionales

25 International Labour Office LOGROS (cont.) Referencia a la Declaracion de la OIT en la Declaracion sobre un desarrollo sustenible (Johannesburg 2002) Respeto de los derechos fundamentales en el trabajo: condición impuesta por la sociedad financiera internacional (SFI) en acuerdos de préstamos futuros

26 International Labour Office CUÁL ES, EN SUMA, EL « VALOR AGREGADO » DE LA DECLARACIÓN? Constituye un instrumento nuevo, complementario y promocional para alentar el respeto y la realización de los derechos y principios fundamentales consagrados en los Convenios correspondientes. Permite obtener una visión de conjunto sobre los avances correspondientes en todos los Estados miembros Reitera y refuerza el compromiso de la OIT de apoyar a los Estados miembros en sus esfuerzos para promover y realizar los referidos principios y derechos


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