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Direccionamiento Estratégico 2007 - 2010. MISION Somos una Organización que ofrece soluciones especializadas en Gestión de Recursos Humanos y Servicios.

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Presentación del tema: "Direccionamiento Estratégico 2007 - 2010. MISION Somos una Organización que ofrece soluciones especializadas en Gestión de Recursos Humanos y Servicios."— Transcripción de la presentación:

1 Direccionamiento Estratégico

2 MISION Somos una Organización que ofrece soluciones especializadas en Gestión de Recursos Humanos y Servicios Generales. Prestamos nuestros servicios a grandes compañías en Colombia permitiéndoles la dedicación a su negocio. VISION En el 2010 seremos reconocidos como el mayor integrador de servicios generales y de administración del recurso humano. Estableceremos alianzas de largo plazo con nuestros clientes ofreciendo el mejor talento humano

3 VALORES RESPETO: Brindamos un trato amable y valoramos las ideas entendiendo las diferencias en busca del bien común HONESTIDAD: Somos transparentes y leales en nuestras acciones generando confianza en las relaciones personales y empresariales COMPROMISO: Hacemos propio el Direccionamiento Estratégico de la Organización, fundamentados en el trabajo en equipo y en nuestra actitud de servicio

4 POLITICA DE CALIDAD Contamos con el mejor talento humano y orientamos nuestro trabajo hacia el logro de resultados, el cumplimiento de acuerdos comerciales y requisitos legales. Mediante procesos sencillos, eficientes y eficaces buscamos la mejora continua en la calidad de nuestro servicio.

5 OBJETIVOS CORPORATIVOS 1.Profundizar en el conocimiento de clientes, competencia, empleados y entorno 2.Fortalecer el conocimiento técnico de nuestro negocio 3.Trabajar con los mejores proveedores y asegurar que los acuerdos establecidos maximizan el valor que estos nos entregan 4.Garantizar que el talento humano de la Organización cuenta con las competencias requeridas y potencializar su desarrollo 5.Optimizar los procesos garantizando innovación y acompañamiento efectivo a la dinámica del negocio 6.Asegurar que la organización cuenta con soluciones tecnológicas acordes a la dinámica del negocio, garantizando la integración y articulación de los procesos 7.Aumentar el reconocimiento de nuestro modelo de negocio en clientes, empleados y el mercado 8.Maximizar los beneficios económicos para clientes, empleados y accionistas.

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8 POLITICA DE DERECHOS HUMANOS


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