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Aura Claudia Sierra A. Capacidad para interactuar idóneamente consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en todos los contextos y situaciones.

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3 Aura Claudia Sierra A. Capacidad para interactuar idóneamente consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en todos los contextos y situaciones del mundo de la vida. Jorge Eduardo Cruz R COMPETENCIA ( CONCEPCIÓN AMPLIA-AMBIENTAL )

4 COMPETENCIA LABORAL. Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos variables, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo. Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Aura Claudia Sierra A.

5 MESA SECTORIAL Aura Claudia Sierra A. Instancia de concertación nacional conformada por expertos en el área de análisis, con conocimiento, experiencia y dominio de los procesos productivos, formas de organización del trabajo y de las ocupaciones y funciones de los trabajadores del área tratada Aquí se generan las normas de competencia laboral

6 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Estándar reconocido por trabajadores y empresarios, que describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia. Aura Claudia Sierra A. Metodología para la elaboración de Normas de Competencia Laboral. SENA 2003

7 Elemento NORMA Elemento Campos de Aplicación Campos de Aplicación ConocimientosEsencialesConocimientosEsenciales Evidencias Requeridas Evidencias Requeridas Criterios de Desempeño Criterios de Desempeño NORMA Aura Claudia Sierra A.

8 Enunciados de evaluación que describen los resultados y la condición de un desempeño exitoso Criterios de desempeño Criterios de desempeño Es el hacer correspondiente a la función productiva del trabajador Componentes normativos Aura Claudia Sierra A.

9 Conocimientos Esenciales Es el saber necesario para fundamentar el desempeño Teorías, principios, conceptos e información relevante que sustenta y se aplica en el desempeño competente Componentes normativos Aura Claudia Sierra A.

10 Es el contexto en el que se espera que el trabajador demuestre su competencia Situaciones y/o escenarios en los que el trabajador debe demostrar sus habilidades Rango de Aplicación Medios de Producción: maquinaria, Equipos y Herramienta Información Utilizada y Generada Tipos de usuario Componentes normativos Aura Claudia Sierra A.

11 Evidencias Requeridas Pruebas definidas para demostrar la competencia laboral Métodos y fuentes de recopilación de evidencias Componentes normativos Aura Claudia Sierra A.

12 Pruebas claras y manifiestas de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona posee y que determina su competencia Evidencias Componentes normativos Aura Claudia Sierra A.

13 CONOCIMIENTOS PRODUCTO DESEMPEÑO Tipos de Evidencia Componentes normativos Aura Claudia Sierra A.


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