Caballo Peruano de Paso y Educación Laboral

Presentación del tema: "Caballo Peruano de Paso y Educación Laboral"— Transcripción de la presentación:

1 Caballo Peruano de Paso y Educación Laboral
C.P.P.Y.E.L. Caballo Peruano de Paso y Educación Laboral

2 “Yo no puedo enseñarles nada, sólo puedo ayudarlos a buscar el conocimiento dentro de ustedes mismos, lo cual es mucho mejor que traspasarles mi poca sabiduría” …Socrates

3 Coaching Una forma avanzada de comunicación
Proporciona enfoque para obtener mejores resultados y más rápidos Ayuda a una organización o equipo a producir un resultado deseado gracias a la co-creación de conciencia y soluciones a los problemas International Association of Coaching Yrivarren & Asociados

4 Coaching Proceso de acompañamiento y apoyo en una relación de facilitación entre un coach y otras personas, organización y/o equipo Cochee integra herramientas lingüísticas, emocionales y corporales cuya combinación produce una comunicación efectiva Yrivarren & Asociados

5 Coaching Comunicación efectiva (Fundamentos)
El propósito o tener siempre un fin. La acción como un conjunto de actos tendente a alcanzar más y mejores resultados. Yrivarren & Asociados

6 Coaching Situación Actual Situación Deseada Transportarse
(Trabajo con coach) Yrivarren & Asociados

7 El Coaching es de adentro hacia afuera y no es:
Consultoria Terapia Formación Mejor amigo Counselling Mentoring

8 ¿Qué es el Coach? Ayuda en los rendimientos negativos 1.- Problemas 2.-Preocupaciones 3.-Situaciones que inquietan

9 Ayuda a fortalecer Rendimientos Positivos
1.- Proyectos 2.- Mejoras 3.- Planes 4.- Nuevos cambios 5.- Desarrollo de Carrera Yrivarren & Asociados

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11 Caballos y el ser humano son gregarios
Caballos y el ser humano son gregarios. En los Caballos y los seres humanos existen manadas y grupos OrganizaciÓn,jerarquias,liderazgo, dominancia, sumisiÓn, responsabilidades, espacios para jÓvenes

12 Expectativas de Directivos y Propietarios
Espacio Físico Oficinas Caballeriza Expectativas de Directivos y Propietarios Desempeño Laboral Desempeño en Concurso Yrivarren & Asociados

13 Competencias en el mismo segmento de mercado
Empresa del mismo giro Centros ecuestres de la misma disciplina Competencia Interna Aspirantes a puestos directivos Caballos que compiten por el liderazgo Activos Sueldos de empleados Valor de los caballos por lo que saben hacer Yrivarren & Asociados

14 Habilidades Sociales Trabajo en Equipo Manejo de Personal
Habilidad para integrarse en la manada Trabajo en Equipo Departamentos Manada de Caballos Yrivarren & Asociados

15 Es la utilización de nuestro Caballo Peruano de Paso para la educación laboral dentro de las empresas. Yrivarren & Asociados

16 Caracteristicas de los Caballos
1.- La Huida 2.- La Percepcion 3.- Tiempo de Respuesta 4.- Desensibilizacion rapida 5.- Aprendizaje 6.- Memoria 7.- Jerarquia Social 8.- Gestion del Movimiento 9.- Lenguaje corporal 10.- Precocidad Yrivarren & Asociados

17 El caballo de paso ESPLÉ N D I O

18 El Caballo Peruano de Paso

19 Considerado único en su género por su conformación anatómica y por su especial andadura. El caballo Peruano de Paso, ha evolucionado como una de las razas más puras del mundo.

20 Es sinónimo de Nobleza , temperamento y altivez. Lleva en su figura virtudes que lo enseñorean como una especial estirpe.

21 El caballo peruano de paso
es un equino criollo de silla de tipo mediolineo de tradición viajera seleccionado por el costeño peruano para recorrer grandes distancias .

22 Descendiente del berberisco y de las razas propias de la península
ibérica. Es un caballo con gran nobleza, rusticidad y brío pudiendo por ello adaptarse con facilidad a los cambios en la geografía y alimentación El brío es la característica más valiosa de un caballo Peruano de Paso y consiste en la permanente disposición del caballo a servir a su jinete. La tradicional prestancia ,el garbo y la personalidad del caballo nacional, están íntimamente ligados al brío oexcelencia nerviosa.

23 Los caballos Peruanos son ambladores teniendo un aire armonioso y rítmico en el que el animal mantiene un movimiento de hamaqueo alternativo lento y agradable. Su marcha es de cuatro tiempos, en la que las manos se arquean lateralmente, al estilo de los brazos de un nadador, en un movimiento Conocido como “término” Los posteriores ejecutan zancadas largas y rectas. en acción terrera.

24 La cabeza es subconvexa con ojos brillantes y expresivos.
El cuello lo tiene arqueado y es algo corto pero bien proporcionado con el resto de la estructura. El caballo Peruano de Paso no es un caballo grande, tampoco tiene características de un caballo galopador. El cuerpo es compacto y musculoso, ancho y profundo. Las patas son cortas y fuertes.

25 Al personaje que va montado se le llama “chalán” .
Domina las riendas, dándole aún mayor colorido a las exhibiciones La vestimenta consta de sombrero de paja de junco o toquilla, pañuelo blanco anudado al cuello. Poncho fino de lana de alpaca o vicuña, botines de cuero curtido, zapatos altos y espuelas brillantes que le dan singular galardón a su presentación.

26 El caballo Peruano de Paso es calificado como el mejor caballo de silla del mundo, reconocido como el de andar más suave y con temple firme. Esta raza que proviene de Perú. Se cría en varios países, donde ha conseguido gran popularidad.

27 V. Galdos del Carpio

28 ¿Coaching con Caballos?
Yrivarren & Asociados

29 ¿Por qué coaching con caballos?
Se realiza vivencialmente. Estimula respuestas de intensidad emocional. Manifiesta nuestras fortalezas y debilidades. Cuestiona nuestras relaciones con el entorno. Se producen actividades de auto conceptualización. Yrivarren & Asociados

30 El Caballo Peruano de Paso y su vinculo con la Persona
Vínculos históricos con la Persona Estimula al Ser Humano a nivel sensorial y Psicomotriz. Naturaleza intuitiva, innata sensibilidad. Animal perceptivo a los niveles de energía que lo rodean inclusive a kilómetros de distancia. El nivel vital del caballo es de 3 metros comparado con el medio metro de las personas y su visión es de 180 grados a diferencia de las personas que es de 90 grados, lo que le permite observar y escuchar con mayor acuciosidad Desconoce la mentira. Yrivarren & Asociados

31 Proceso de transformación personal y profesional
Aumenta: Nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje. Nuestras habilidades de inteligencia emocional. Nuestras destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva. Educación Laboral Proceso de transformación personal y profesional Yrivarren & Asociados

32 Equipo Multidisciplinario
conformado por: Un especialista en equinos Psicólogos Organizacionales Consultores en RRHH Consultor en Relaciones Comunitarias. Yrivarren & Asociados

33 Características del Programa
Aprendizaje significativo, práctico y vivencial Fuera de Zona de CONFORT, en la naturaleza, en el criadero Montalvan en Lurín, a 37 km al sur de Lima Una sesión de C.P.P.Y.E.L equivale a 5 sesiones de Coaching personal Yrivarren & Asociados

34 Metodología Atención Empatía Creatividad Negociación Hab. Escucha
Impacto Positivo Experiencia Atención Empatía Creatividad Negociación Hab. Escucha Actividad Física Actividad Psíquica Yrivarren & Asociados

35 Aplicacion de C.P.P.Y.E.L Seguridad personal
100 % aplicable a todos los ámbitos laborales Probado éxito en Comunidades en zonas de impacto en las cuales el caballo sigue siendo el principal medio de transporte y trabajo. Vacaciones Útiles. Yrivarren & Asociados

36 Instrumentos de Medicion
Filmaciones de cada uno de los participantes para trabajo personal con coach y con el Grupo Cuestionario “Trabajo en Equipo” a través del método “Patrick Lencioni” Encuesta Calidad de Vida y estilos de vida de Yrivarren & Asociados El indicador Myers-Briggs, un test de personalidad Yrivarren & Asociados

37 IMPACTOS La persona demuestra su gusto y felicidad, mejora su calidad y estilo de vida. Devuelve a la persona a su esencia humana con la naturaleza. Promueve el pensamiento lateral. Mayor Productividad. Menores Costos Clima Laboral Relaciones sociales Yrivarren & Asociados

38 Áreas de aplicación en Empresas
Relajación y stress. Confianza Lenguaje Corporal Comunicación. Liderazgo Auto-Confianza Trabajo y cohesión de Equipos. Atracción y retención de Talentos Aplicación práctica de la inteligencia Emocional. Gestión de relaciones y conflictos con Sindicatos y Comunidades.  Yrivarren & Asociados

39 Soporte Internacional
“EAGALA” ( Equine Assisted Growth and Learning Association) Visión y Misión de EAGALA Fundada en 1999 en Estados Unidos y en el 2003 en Europa Existen Filiales en México y Argentina 6,000 Asociados 30 Países. Yrivarren & Asociados