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Rímac Gerente de Marketing - Mayo 2010. Empresas del sector industrial, consumo masivo, servicios, construcción, entre otras. Base de Datos de Transearch.

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1 Rímac Gerente de Marketing - Mayo 2010

2 Empresas del sector industrial, consumo masivo, servicios, construcción, entre otras. Base de Datos de Transearch Perú Referencias Estrategia de búsqueda

3 Empresas Investigadas 3M Aerolínea LAN AFP Horizonte AFP Prima AFP Profuturo Ajeper Ambev Backus Banco BCP Banco Continental Banco HSBC Banco Interbank Banco Scotiabank BAT Bayer Biersdorf Belcorp Caja Arequipa Caja Huancayo Caja Piura Caja Sullana Claro Colgate Palmolive Perú Consultora Booz Allen Consultora Deloitte Consultora E&Y Consultora KPMG Consultora Mckinsey Consultora PWC

4 Empresas Investigadas Nextel Pepsico Procter & Gamble Ripley Saga Falabella Seguros Invita (Sura) Seguros La Positiva Seguros Mapfre Supermercado Cencosud Supermercados Peruanos Telefónica Unilever Unique Financiera Crediscotia Financiera Edyficar Gloria Inmobiliaria Imagina Inmobiliaria Los Portales Inmobiliaria Viva GYM Intradevco Johnson & Johnson Kimberly Clark Kraft Foods Loreal Maestro Homer Center Natura

5 Aspectos Fundamentales del Perfil Educación: Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines. Preferentemente con cursos de postgrado en Recursos Humanos o Administración. Entre 35 y 45 años (no limitativo). Inglés intermedio / avanzado. Experiencia: Mínima de 5 años en el área de Recursos Humanos. Entorno MS Office a nivel usuario. Remuneración y beneficios: Sueldo bruto anual entre S/.322,000 (S/. 23K x 14) y S/. 378,000 (S/. 27K x 14). Bono por cumplimiento de objetivos (1 a 3 sueldos) Sueldo promedio fijo + variable de S/. 400,000 Utilidades Seguro médico EPS Mapfre familiar al 100%

6 1º Contacto Telefónico Productos/ marcas a su cargo Frecuencia de visita a tiendas, puntos de venta durante la semana Campañas de marketing más importantes (participación de mercado alcanzada). Lanzamientos de proyectos en los que ha participado y rol. Principales acciones para desarrollar la marca (estrategia de marca/ promoción/ publicidad/ ventas/ fijación de precios). Aspectos tomados en cuenta para comparar producto con mercado. Cómo analiza la competencia. Presupuesto de marketing. Facturación y rentabilidad de la línea/ marca Indicadores de desempeño

7 Ejecutivos Contactados Investigados: 232 Contactados: 104

8 Candidatos Gerente de Marketing Long List

9 Edad45 años IdiomasInglés intermedio Estudios Universidad Nacional Mayor de San Marcos Lima - Perú MBA Universidad Nacional Mayor de San Marcos Lima - Perú Ingeniería Industrial NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1

10 Experiencia Profesional2012 a la fecha Minera Volcan Lima - Perú Gerente de Gestión Humana Sodexo Perú Lima - Perú Gerente de Recursos Humanos Xstrata Perú - Las Bambas Lima - Perú Superintendente de Recursos Humanos NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1

11 Experiencia Profesional Minera Barrick Misquichilca Lima - Perú Jefe Regional de Compensaciones y Desarrollo Humano Minera Yanacocha Cajamarca - Perú Jefe de Desarrollo y Compensaciones Coesti - (EX Shell Peruana) Lima - Perú Jefe de Recursos Humanos NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1

12 RemuneraciónManifiesta recibir una remuneración de: S/.294,000 (S/.21K x 14) anuales brutos Bono: 4 sueldos Utilidades: 4 sueldos Otros Beneficios: + Seguro médico NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1

13 Edad51 años IdiomasInglés avanzado Estudios Tecnológico de Monterrey Lima - Perú MBA Universidad de Lima Lima - Perú Administración de Empresas NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2

14 Experiencia Profesional2011 a la fecha Pesquera Diamante Lima - Perú Gerente Corporativo de Recursos Humanos Compañía Industrial Nuevo Mundo Lima - Perú Gerente de Recursos Humanos Manufactura de Papeles y Cartones del Perú Lima - Perú Gerente de Recursos Humanos y Administración NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2

15 Experiencia Profesional Cia. De Aviación Faucett Lima - Perú Coordinador de Recursos Humanos RemuneraciónManifiesta recibir una remuneración de: S/.308,000 (S/.22K x 14) anuales brutos Bono: 2 a 3 sueldos Utilidades: 2 sueldos Otros Beneficios: + Seguro médico NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2

16 Competencias a evaluarse Proyección Estratégica Direccionamiento de Equipos Comunicación Efectiva Trabajo en Equipo Desarrollo de Otros Flexibilidad Seguimiento de la Gestión

17 Status del ProcesoFecha Inicio 23/ Abril/ 2013 Presentación del Long List 21/ Mayo/ 2013 Entrevista de terna 04/ Junio/ 2013 Límite de cierre del proceso 23/ Junio/ 2013 Estado actual y siguientes pasos


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