Rímac Gerente de Marketing - Mayo 2010.

Presentación del tema: "Rímac Gerente de Marketing - Mayo 2010."— Transcripción de la presentación:

1 Rímac Gerente de Marketing - Mayo 2010

2 Estrategia de búsqueda
Empresas del sector industrial, consumo masivo, servicios, construcción, entre otras. Base de Datos de Transearch Perú Referencias

3 Empresas Investigadas
Biersdorf Belcorp Caja Arequipa Caja Huancayo Caja Piura Caja Sullana Claro Colgate Palmolive Perú Consultora Booz Allen Consultora Deloitte Consultora E&Y Consultora KPMG Consultora Mckinsey Consultora PWC 3M Aerolínea LAN AFP Horizonte AFP Prima AFP Profuturo Ajeper Ambev Backus Banco BCP Banco Continental Banco HSBC Banco Interbank Banco Scotiabank BAT Bayer

4 Empresas Investigadas
Nextel Pepsico Procter & Gamble Ripley Saga Falabella Seguros Invita (Sura) Seguros La Positiva Seguros Mapfre Supermercado Cencosud Supermercados Peruanos Telefónica Unilever Unique Financiera Crediscotia Financiera Edyficar Gloria Inmobiliaria Imagina Inmobiliaria Los Portales Inmobiliaria Viva GYM Intradevco Johnson & Johnson Kimberly Clark Kraft Foods Loreal Maestro Homer Center Natura

5 Aspectos Fundamentales del Perfil
Educación: Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines. Preferentemente con cursos de postgrado en Recursos Humanos o Administración. Entre 35 y 45 años (no limitativo). Inglés intermedio / avanzado. Experiencia: Mínima de 5 años en el área de Recursos Humanos. Entorno MS Office a nivel usuario. Remuneración y beneficios: Sueldo bruto anual entre S/.322,000 (S/. 23K x 14) y S/. 378,000 (S/. 27K x 14). Bono por cumplimiento de objetivos (1 a 3 sueldos) Sueldo promedio fijo + variable de S/. 400,000 Utilidades Seguro médico EPS Mapfre familiar al 100%

6 1º Contacto Telefónico Productos/ marcas a su cargo
Frecuencia de visita a tiendas, puntos de venta durante la semana Campañas de marketing más importantes (participación de mercado alcanzada). Lanzamientos de proyectos en los que ha participado y rol. Principales acciones para desarrollar la marca (estrategia de marca/ promoción/ publicidad/ ventas/ fijación de precios). Aspectos tomados en cuenta para comparar producto con mercado. Cómo analiza la competencia. Presupuesto de marketing. Facturación y rentabilidad de la línea/ marca Indicadores de desempeño

7 Ejecutivos Contactados
Investigados: 232 Contactados: 104

8 Candidatos Gerente de Marketing
Long List

9 NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1
Edad 45 años Idiomas Inglés intermedio Estudios Universidad Nacional Mayor de San Marcos Lima - Perú MBA Ingeniería Industrial

10 NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1
Experiencia Profesional 2012 a la fecha Minera Volcan Lima - Perú Gerente de Gestión Humana Sodexo Perú Gerente de Recursos Humanos Xstrata Perú - Las Bambas Superintendente de Recursos Humanos

11 NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1
Experiencia Profesional Minera Barrick Misquichilca Lima - Perú Jefe Regional de Compensaciones y Desarrollo Humano Minera Yanacocha Cajamarca - Perú Jefe de Desarrollo y Compensaciones Coesti - (EX Shell Peruana) Jefe de Recursos Humanos

12 NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1
Remuneración Manifiesta recibir una remuneración de: S/.294,000 (S/.21K x 14) anuales brutos Bono: 4 sueldos Utilidades: 4 sueldos Otros Beneficios: + Seguro médico

13 NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2
Edad 51 años Idiomas Inglés avanzado Estudios Tecnológico de Monterrey Lima - Perú MBA Universidad de Lima Administración de Empresas

14 NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2
Experiencia Profesional 2011 a la fecha Pesquera Diamante Lima - Perú Gerente Corporativo de Recursos Humanos Compañía Industrial Nuevo Mundo Gerente de Recursos Humanos Manufactura de Papeles y Cartones del Perú Gerente de Recursos Humanos y Administración

15 NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2
Experiencia Profesional Cia. De Aviación Faucett Lima - Perú Coordinador de Recursos Humanos Remuneración Manifiesta recibir una remuneración de: S/.308,000 (S/.22K x 14) anuales brutos Bono: 2 a 3 sueldos Utilidades: 2 sueldos Otros Beneficios: + Seguro médico

16 Competencias a evaluarse
Proyección Estratégica Direccionamiento de Equipos Comunicación Efectiva Trabajo en Equipo Desarrollo de Otros Flexibilidad Seguimiento de la Gestión

17 Estado actual y siguientes pasos
Status del Proceso Fecha Inicio 23/ Abril/ 2013 Presentación del Long List 21/ Mayo/ 2013 Entrevista de terna 04/ Junio/ 2013 Límite de cierre del proceso 23/ Junio/ 2013