“Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile”

Presentación del tema: "“Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile”"— Transcripción de la presentación:

1 “Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile”
OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO Danilo Rojic S-R 2007

2 Contenidos: Concepto, historia y desarrollo del Outplacement.
Beneficios que otorga a la Empresa y a las personas desvinculadas Tipo de Programas, Fases y Contenidos de un programa de Outplacement. Realidad del Outplacement en Chile Experiencia de People & Partners

3 Outplacement ¿Qué es el Outplacement ? ¿Por qué Outplacement ?
Origen e historia Uso en el Mundo

4 Beneficios de un Programa de Outplacement
Empresa Desvinculado Los que permanecen

5 Tipos de Programas de Outplacement
Individual Nivel Ejecutivo; Gerentes Generales, Gerentes, SubGerentes, Supervisores Semi- Individual Nivel Supervisor, profesionales, Técnicos, Administrativos Grupal Nivel Operarios

6 Fases de un programa de Outplacement
Fase I Contención, Apoyo, Auto evaluación, Definición de Objetivo y Mercado Profesional Fase II Preparación; Estrategia Comunicacional (CV Presentación Profesional) Reuniones Redes de Contacto; Entrevistas. Fase III Implementación de la Búsqueda; Oportunidades laborales, Redes de Contacto, Consultoría en ofertas y negociación.

7 Contenido General de un programa de Outplacement
Contención y apoyo psicológico Análisis de mi profesión y del mercado Auto evaluación y evaluación Definición de Objetivo Profesional Investigar y definir mercado Objetivo

8 Contenido General de un programa de Outplacement
Confección CV y otros herramientas de marketing Preparación red de contactos Preparación y entrenamiento entrevistas Análisis y negociación de ofertas Apoyo en la transición del nuevo empleo

9 Contenidos Prog. Individuales
Uso de instalaciones según tipo programa Apoyo secretarial, teléfono, fax, internet, materiales Sala reuniones, cafetería, prensa Charlas y talleres internas y externas Consultor asignado Reuniones y practica de inglés Feedback psicológico

10 Contenidos Prog. Individuales (cont.)
Banco de Oportunidades Laborales. Contacto con Empresas de Búsqueda y HH.

11 Outplacement Concepto tradicional y restringido Concepto amplio
Solo Programas de Outplacement Concepto amplio Asesoría previa Programas de Outplacement Asesoría después

12 Outplacement en Chile Origen Desarrollo Actores Principales clientes

13 Experiencia de People & Partners en programas de Outplacement

14 Datos interesantes Sobre 250 empresas han utilizado programas de outplacement en los últimos 7 años. Industria Financiera, Química-Farmacéutica, Minería, Tecnología y Telecomunicaciones. Empresas Multinacionales 55% y Empresas nacionales 45%

15 Datos interesantes 5000 empleados han participado en programas de Outplacement 1000 Ejecutivos 3500 Supervisores, profesionales y administrativos 500 operarios

16 Resultados en Programas de Outplacement a Nivel Ejecutivo

17 Razón de Salida Acumulado a Octubre 2007

18 Método de Recolocación Año 2007

19 Nueva Actividad Acumulado a Octubre 2007

20 Tiempo de Reubicación Acumulado a Octubre 2007
Promedio 4.2 meses

21 Nivel Remuneración Año 2007

22 Nivel Cargo Año 2007

23 Otros Datos ... Promedio de Edad de los Ejecutivos 2007 45 años
Promedio Antigüedad en Empresa Anterior 10 años Promedio Experiencia Laboral (acumulado) 21 años Promedio Permanencia en People & Partners (acumulado) meses Promedio Permanencia > 45 años meses Nivel Educacional Profesionales universitarios (acumulado) 62% Magíster (acumulado) %

24 Muchas Gracias