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Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO Danilo Rojic S-R 2007.

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1 Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO Danilo Rojic S-R 2007

2 Contenidos: Concepto, historia y desarrollo del Outplacement. Beneficios que otorga a la Empresa y a las personas desvinculadas Tipo de Programas, Fases y Contenidos de un programa de Outplacement. Realidad del Outplacement en Chile Experiencia de People & Partners

3 Outplacement ¿Qué es el Outplacement ? ¿Por qué Outplacement ? Origen e historia Uso en el Mundo

4 Beneficios de un Programa de Outplacement Empresa Desvinculado Los que permanecen

5 Tipos de Programas de Outplacement Individual Nivel Ejecutivo; Gerentes Generales, Gerentes, SubGerentes, Supervisores Semi- Individual Nivel Supervisor, profesionales, Técnicos, Administrativos Grupal Nivel Operarios

6 Fases de un programa de Outplacement Fase I Contención, Apoyo, Auto evaluación, Definición de Objetivo y Mercado Profesional Fase II Preparación; Estrategia Comunicacional (CV Presentación Profesional) Reuniones Redes de Contacto; Entrevistas. Fase III Implementación de la Búsqueda; Oportunidades laborales, Redes de Contacto, Consultoría en ofertas y negociación.

7 Contenido General de un programa de Outplacement Contención y apoyo psicológico Análisis de mi profesión y del mercado Auto evaluación y evaluación Definición de Objetivo Profesional Investigar y definir mercado Objetivo

8 Confección CV y otros herramientas de marketing Preparación red de contactos Preparación y entrenamiento entrevistas Análisis y negociación de ofertas Apoyo en la transición del nuevo empleo Contenido General de un programa de Outplacement

9 Contenidos Prog. Individuales Uso de instalaciones según tipo programa Apoyo secretarial, teléfono, fax, internet, materiales Sala reuniones, cafetería, prensa Charlas y talleres internas y externas Consultor asignado Reuniones y practica de inglés Feedback psicológico

10 Contenidos Prog. Individuales (cont.) Banco de Oportunidades Laborales. Contacto con Empresas de Búsqueda y HH.

11 Concepto tradicional y restringido Solo Programas de Outplacement Concepto amplio Asesoría previa Programas de Outplacement Asesoría después Outplacement

12 Origen Desarrollo Actores Principales clientes Outplacement en Chile

13 Experiencia de People & Partners en programas de Outplacement

14 Sobre 250 empresas han utilizado programas de outplacement en los últimos 7 años. Industria Financiera, Química-Farmacéutica, Minería, Tecnología y Telecomunicaciones. Empresas Multinacionales 55% y Empresas nacionales 45% Datos interesantes

15 5000 empleados han participado en programas de Outplacement 1000 Ejecutivos 3500 Supervisores, profesionales y administrativos 500 operarios Datos interesantes

16 Resultados en Programas de Outplacement a Nivel Ejecutivo

17 Razón de Salida Acumulado a Octubre 2007

18 Método de Recolocación Año 2007

19 Nueva Actividad Acumulado a Octubre 2007

20 Tiempo de Reubicación Acumulado a Octubre 2007 Promedio 4.2 meses

21 Nivel Remuneración Año 2007

22 Nivel Cargo Año 2007

23 Otros Datos... Promedio de Edad de los Ejecutivos años Promedio Antigüedad en Empresa Anterior10 años Promedio Experiencia Laboral (acumulado) 21 años Promedio Permanencia en People & Partners (acumulado) 4.2 meses Promedio Permanencia > 45 años4.4 meses Nivel Educacional –Profesionales universitarios (acumulado) 62% –Magíster (acumulado) 22%

24 Muchas Gracias


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