La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

COMPETENCIA 210101005 DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "COMPETENCIA 210101005 DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN."— Transcripción de la presentación:

1 COMPETENCIA DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

2 TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e indicadores de gestión según los tiempos y recursos

3 TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño en el puesto de trabajo según planes de mejoramiento establecido por la organización

4 TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar Evaluar la gestión del talento humano según niveles de rendimiento, normas y procedimientos establecidos por la organización

5 TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar Analizar los resultados de evaluación del desempeño según las metas y técnicas establecidas la organización

6 TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar 1.Etapas del proceso de selección 2-Análisis de necesidad 3-Que es y como se define cargo 4- como y porque se provee un 5- cargo. 6- Que competencias debe tener la persona asignada al cargo 7-Como se define perfil ocupacional 1.Etapas del proceso de selección 2-Análisis de necesidad 3-Que es y como se define cargo 4- como y porque se provee un 5- cargo. 6- Que competencias debe tener la persona asignada al cargo 7-Como se define perfil ocupacional

7 Competencias a desarrollar Reclutamiento de hojas de vida Preselección Entrevista ( colectiva e individual) Prueba sicotécnica

8 TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar 8-Visita domiciliaria ( sicóloga o trabajadora social o profesional en desarrollo familiar) 9-Exámen médico ocupacional 10-Elección del candidato ( quien toma la decisión) 8-Visita domiciliaria ( sicóloga o trabajadora social o profesional en desarrollo familiar) 9-Exámen médico ocupacional 10-Elección del candidato ( quien toma la decisión)

9 Talento humano competencias a desarrollar 11-Ingreso a la compañía : eps, arp, caja de compensación familiar, pensión, cesantías, contrato de trabajo, inducción o recorrido por la empresa, reglamento de trabajo, evaluación del desempeño y evaluación por competencias, retiro, liquidaciones )

10 TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar 2. Temas a desarrollar Capacitación. Toma de decisiones ( solución de problemas o conflictos) Liderazgo (nivel de gerentes, de mandos medios y subordinados) Clima organizacional Políticas de Ascensos promociones Bienestar laboral 2. Temas a desarrollar Capacitación. Toma de decisiones ( solución de problemas o conflictos) Liderazgo (nivel de gerentes, de mandos medios y subordinados) Clima organizacional Políticas de Ascensos promociones Bienestar laboral


Descargar ppt "COMPETENCIA 210101005 DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN."

Presentaciones similares


Anuncios Google