+ Los viernes en ESPERTA Charging the future of HR.

Presentación del tema: "+ Los viernes en ESPERTA Charging the future of HR."— Transcripción de la presentación:

1 + Los viernes en ESPERTA Charging the future of HR

2 + ¿QUÉ ES? Una propuesta formativa, práctica y de valor al servicio de los/as clientes y usuarios de PI Que potencia la aplicación del PI como solución transversal para los procesos gestionados por HR Desde el desarrollo del potencial de las personas y los equipos, a través de sus fortalezas Los Viernes en ESPERTA Diseñado por: VectorOpenStock

3 + Talleres teórico-prácticos de 4 horas de duración. Tienen lugar en las oficinas centrales de ESPERTA (Cerdanyola del Vallés), el último viernes de cada mes (excepto diciembre y agosto), en horario de mañana [ver calendario anexo]. Cada taller desarrolla una temática de actualidad en RRHH, dando una pincelada sobre sus principales retos y las herramientas PI a tener en cuenta en su gestión. La estructura es similar en todos los talleres: Repasar tendencias y necesidades actuales Trabajar un #CASOESPERTA Poner en común problemáticas reales Definir un plan individual de soluciones aplicables Diseñado por: Freepik ¿QUÉ OFRECE?

4 + Los viernes en ESPERTA - Temáticas Management con PI Análisis de puestos con PRO y GAnalytics Learning Indicator como herramienta estratégica Equipos Comprometidos con PI Desarrollo, Coaching y Self Concept Talent Acquisition con PI PI como estrategia de HR Mapas de talento y HR Analytics con PI Diversidad, equipos y nuevas organizaciones con PI Análisis de cultura organizacional con PI

5 + Management con PI Objetivo: comprender los retos actuales de los líderes en las organizaciones y el papel del PI como apoyo al modelo de gestión de los mismos. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas Análisis de puestos con PRO y Group Analytics Objetivo: Conocer las herramientas PI que permiten una mejor construcción y análisis de puestos de trabajo, más allá de la descripción de funciones. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.

6 + Learning Indicator como herramienta estratégica Objetivo: descubrir los usos del Learning Indicator en la toma de decisiones estratégica. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Equipos Comprometidos y PI Objetivo: comprender la importancia del grupo en el compromiso individual, así como la función facilitadora del PI en el desarrollo grupal. Target: Directivos y otros profesionales de HR, responsables de equipo (jerarquicos y/o funcionales). Los viernes en ESPERTA - Temáticas

7 + Desarrollo de personas, coaching y Self- Concept Objetivo: Comprender el uso del feedback PI y del Self-concept como herramientas de coaching, así como sus posibles aplicaciones en planes de desarrollo individuales y colectivos. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Talent Acquisition con PI Objetivo: Descubrir el papel de PI en la criba y selección de candidatos/as, como fórmula de adquisición del talento, de mejora en la relación candidato – HR – Business y de análisis de los perfiles atraídos por la organización. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas

8 + Feedback PI como estrategia de HR Objetivo: Comprender el valor añadido que aporta el PI en la relación HR-Business, en la construcción de la estrategia de HR y en el rol de los HRBPs en la implementación de la misma. Target: Directivos y otros profesionales de HR. Mapas de talento y HR Analytics con PI Objetivo: Comprender la importancia del conocimiento sobre la propia organización a través del PI, como herramienta de análisis de la plantilla empresarial, para la toma de decisiones objetiva. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas

9 + Análisis de cultura organizacional con PI Objetivo: Comprender la diferencia entre la cultura “oficial” y la cultura “aprendida” y descubrir el uso del PI como forma de análisis y movilización de la cultura organizacional. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas Diversidad, equipos y nuevas organizaciones con PI Objetivo: Reconocer las similitudes y diferencias entre colectivos de la organización (seniors, millennials, knowmads…), así como su análisis y gestión, a través de herramientas PI. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.

10 + SeptiembreOctubre SEMLMXJVSD LMXJVSD 35 123439 12 36567891011403456789 37121314151617184110111213141516 38192021222324254217181920212223 392627282930 4324252627282930 4431 NoviembreEnero SEMLMXJVSD LMXJVSD 44 12345652 1 457891011121312345678 461415161718192029101112131415 4721222324252627316171819202122 48282930 423242526272829 53031 FebreroMarzo SEMLMXJVSD LMXJVSD 5 123459 12345 66789101112106789 1112 7131415161718191113141516171819 8202122232425261220212223242526 92728 132728293031 AbrilMayo SEMLMXJVSD LMXJVSD 13 12181234567 14345678919891011121314 15101112131415162015161718192021 16171819202122232122232425262728 172425262728293022293031 JunioJulio SEMLMXJVSD LMXJVSD 22 123426 12 23567891011273456789 24121314151617182810111213141516 25192021222324252917181920212223 26 27282930 24252627282930 31 CALENDARIO

11 + Para más información: ESPERTA (+34) 902 31 32 35 info@esperta-asociados.com www.esperta-asociados.com BARCELONA Parque Tecnológico del Vallés Ctra. de Sant Cugat, km. 3,3 08290 Cerdanyola (Barcelona)