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Concreción Especificar el talento para un entorno dado Definir Medir Perfiles de competencias Mapa de conocimientos Cultura organizativa Competencias Conocimientos.

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Presentación del tema: "Concreción Especificar el talento para un entorno dado Definir Medir Perfiles de competencias Mapa de conocimientos Cultura organizativa Competencias Conocimientos."— Transcripción de la presentación:

1 Concreción Especificar el talento para un entorno dado Definir Medir Perfiles de competencias Mapa de conocimientos Cultura organizativa Competencias Conocimientos Cultura Análisis del desempeño Feed Back 360º Entrevistas basadas en competencias iniciativas encaminadas a comprender el diferencial entre retos y capacidades Management audit

2 Potenciación Dinámicas de aprendizaje individual y colectivo Desarrollar personas Crear canales Coaching ejecutivo Talleres de trabajo Coaching estratégico Liderazgo Diseño Tecnología colaboración Programas de Desarrollo Iniciativas que fortalezcan los conocimientos y habilidades y alineen los comportamientos con el negocio y los valores Equipos Des. profesional Univ. Corporativa Redes de coaches Comunidades Mentoring

3 Accionistas Organización Relaciones más allá de la estructura Iniciativas que optimizan la relación entre todos los agentes que dan vida a la organización Empleados Clientes Aliados Sindicatos Cli. Potenciales CRM Responsabilidad Social Proveedores Comunidad Colaboración Influencia Negociación

4 Compensación Iniciativas que actúan sobre la equidad retributiva y los estímulos para el compromiso Inteligencia de mercado Equidad interna Medir el compromiso Refuerzo emocional Orgullo de pertenencia Incentivos Competitividad externa Retribución Compromiso Reconocimiento no monetario

5 Reputación Iniciativas que fomentan credibilidad y orgullo de pertenencia en clientes, empleados, accionistas y la Sociedad Valores Visión compartida Comunicación Código de Gobierno Transparencia Crecimiento sostenible


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