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TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Ángel Gómez Jiménez Coordinador de la Oficina del Voluntariado de la UNED Profesor de Psicología Social, Departamento.

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1 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Ángel Gómez Jiménez Coordinador de la Oficina del Voluntariado de la UNED Profesor de Psicología Social, Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones, UNED

2 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

3 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Voluntariado (Trabajo no remunerado) Trabajo Remunerado Competencias Trabajo en Equipo Iniciativa Afán de Logro Identificación Autoconfianza Comunicación Flexibilidad Empatía Gestión de Conflictos Sensibilidad Intercultural Pensamiento Analítico Autocontrol.... Trabajo en Equipo Iniciativa Afán de Logro Identificación Autoconfianza Comunicación Flexibilidad Empatía Gestión de Conflictos Sensibilidad Intercultural Pensamiento Analítico Autocontrol.... Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

4 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Voluntariado (Trabajo no remunerado) Trabajo Remunerado Tercer Sector (Entidades no lucrativas, sociales, culturales, etc.) Dependen: Gobierno, empresas privadas, aportaciones individuales, etc. Reconocimiento por parte de la Sociedad: El voluntariado... Mejorará tus capacidades,... Ganarás experiencia, desarrollarás tu creatividad,... Adquirirás experiencia profesional El voluntariado... Muestra que tienes determinación y capacidades para trabajar... Marca la diferencia Jóvenes Voluntarios en Acción, 2001 Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

5 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Definiciones de las ONG´s Reflexión decisiva y responsable Acción voluntaria y solidaria No hay contraprestación económica Está enmarcada en las actividades de una organización Resulta útil y beneficiosa para la comunidad Comparación de las definiciones de voluntariado que hacen las ONG´s con la definición de El Comité de Ministros del Consejo de Europa Recomendaciones de El Comité de Ministros del Consejo de Europa Tiene que realizarse por iniciativa propia Debe tratarse de una acción Es desinteresado Es un trabajo organizado Ha de ser productivo y referirse a acciones sociales Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

6 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO El artículo 7 de la ley del voluntariado (6/1996 de 15 de Enero) recoge los deberes a los que están comprometidos los voluntarios y que a continuación se resumen: 1.- Cumplir los compromisos adquiridos con la organización. 2.- Guardar confidencialidad de la información conocida a través de las acciones que realiza. 3.- Rechazar cualquier contraprestación material. 4.- Respetar los derechos de los beneficiarios de las acciones que realiza. 5.- Comportarse de forma solidaria. 6.- Participar en la formación que la organización imparte para que realice su labor con el nivel de desempeño más adecuado. 7.- Seguir las instrucciones adecuadas para conseguir los objetivos. 8.- Utilizar debidamente la acreditación facilitada por la organización. Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

7 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO La actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido Punto 3 del artículo 3 de la ley del voluntariado (6/1996 de 15 de Enero) ¿VOLUNTARIADO? ¿TRABAJO REMUNERADO? ¿SE ELIMINAN PUESTOS DE TRABAJO? O ¿SE CREA EMPLEO? Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

8 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Formación básica Éste tipo de formación consiste en la presentación de los fines de la organización y cuáles son los proyectos que realiza. Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones Formación especializada Esta formación está centrada en el área de trabajo donde se van a desarrollar las labores de voluntariado. Formación de reciclaje. El objetivo de ésta formación sumativa (a lo largo de la actividad de voluntariado) es motivar al voluntario para que continúe su labor, que pueda tanto aprender de sus propias experiencias como enseñar a los demás y donde se vayan actualizando sus conocimientos según los vaya necesitando.

9 Motivaciones para realizar voluntariado Hardin (1977) I Para verse a sí mismo como preocupado, responsable,... II Para que otros te vean como preocupado, responsable,... Batson, Ahmad y Tsang (2002) I Egoísmo (mejorar el bienestar personal) II Altruismo (mejorar el bienestar de otro) III Colectivismo (mejorar el bienestar de un grupo) IV Principalismo (Apoyar principios morales) TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO I Necesidad de ayudar a alguien y a la sociedad II Hacer algo útil III Conocer nuevas experiencias Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

10 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Retribución (¿qué se consigue?) Altruismo (ayudar por motivación intrínseca) Egoísmo (ayudar a otros supone una recompensa en sí mismo) Reconocimiento (¿convalidación?) Reducción del período del servicio militar Reducción de la prestación social sustitutoria Incentivo (Carnet de Voluntario) Reducciones en medios de transporte Reducciones en museos, actividades culturales, etc. Profesionales (¿utilidad para el mercado laboral?) Experiencia Profesional Contactos extranjero, otras culturas, idiomas, actividades de intercambio, habilidades sociales, etc. Forma de adquirir y/o desarrollar competencias Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

11 Además... Piliavin (2003) Reducción del estrés Fuente de apoyo social Rehabilitación Beneficios generales para la salud TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

12 Estudios sobre rasgos de Personalidad de los Voluntarios I Perfil del voluntario: preocupación por pensamientos y sentimientos prosociales y preocupación por acciones prosociales. (Penner y cols., 1995) II Diferencias entre voluntarios y no voluntarios (Penner y cols., 2002) TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

13 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Identificación con diversos grupos (Ej.: Mi profesión contribuye a mi identidad personal) Participación en diferentes grupos (Ej: En los últimos años he asistido a reuniones...) Individualismo (Ej: Lo primero es subsistir uno mismo y después los demás) Autoestima Colectiva (Ej: Me siento orgullosos de ayudar a este grupo a alcanzar sus objetivos) Motivos para formar parte de un grupo (Ej:... ello ayudaría a mejorar mi imagen social) Actitud hacia discapacitados (Ej: Todos los discapacitados se parecen mucho entre sí) Sentimientos y emociones hacia los dicapacitados (Ej: Indiferencia, Pena, Miedo,...) Valores ¿Participarías en una organización que ayudase a discapacitados? SI NO Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

14 TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO ¿QUÉ SE CONSIGUE SIENDO VOLUNTARIO?... Y ADEMÁS... Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones


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