La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

CICLO DE CAPACITACIÓN INTERNA 2007 LA MOTIVACIÓN Gerencia de Recursos HumanosNoviembre de 2007.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "CICLO DE CAPACITACIÓN INTERNA 2007 LA MOTIVACIÓN Gerencia de Recursos HumanosNoviembre de 2007."— Transcripción de la presentación:

1 CICLO DE CAPACITACIÓN INTERNA 2007 LA MOTIVACIÓN Gerencia de Recursos HumanosNoviembre de 2007

2 Es la FUERZA que impulsa la realización de una acción La Motivación Es darle a una persona los motivos para que QUIERA hacer algo

3 Es dotar a una persona de MOTOR PROPIO de modo que no haya que empujarla La Motivación Su motor está en la META inteligentemente conocida y libremente aceptada

4 La Motivación no es : Poner en movimiento a una persona mediante el miedo u otro tipo de violencia. El miedo ni es valioso ni se concilia con la libertad Adulación y otras técnicas para halagar el ego

5 Gerenciamiento de la motivación

6 ¿Qué cosas motivan a las personas? Diferentes Opiniones …

7 Remuneración y Beneficios Oportunidad de Desarrollo Estabilidad Calidad de Vida Otros Siento que soy remunerado con Equidad. Me despreocupo por la Supervivencia. Tengo oportunidades para crecer Profesional y humanamente en un Contexto de imparcialidad. Puedo contar con mantener el trabajo a largo plazo. Puedo vivir además de trabajar. Participación, reconocimiento, Imparcialidad, orgullo, credibilidad, Camaradería.

8 Motive a los demás de manera similar a cómo usted le gustaría ser motivado Regla de la Motivación ???

9 Modelos Motivacionales MISIÓN ¿Para qué hacemos lo que hacemos? ¿Para qué existe esta empresa? ¿Para qué existe mi Sector/Área? ¿Para qué existe mi empleo?

10 CONCORDANCIA ¿Mi empleo encaja conmigo? ¿Se combinan bien quién soy y lo que sé con la empresa? ¿Tengo la sensación de haber encontrado un encaje perfecto con mi empleo? Modelos Motivacionales

11 CONTRATO PSICOLÓGICO ¿Cómo me hace sentir el trabajo? Las personas necesitan sentirse: Significativos (incluidos, informados) Competentes (hábiles, capaces) Valiosos (valorados, apreciados) Modelos Motivacionales

12 CONTRATO PSICOLÓGICO ¿Estoy enterado de lo que sucede en mi empresa? ¿Se me trata como alguien competente? ¿Mi contribución hace alguna diferencia? Modelos Motivacionales

13 LA DEFINICIÓN DE GANAR EN LA EMPRESA ¿Cómo se cuentan los tantos? ¿Cómo se mide el éxito? ¿Cuál es la definición de éxito? ¿Sabemos quién es el enemigo externo/competencia? Modelos Motivacionales

14 DIGNIDAD EN LA DELEGACIÓN ¿De veras necesita de mi ayuda? La persona se siente: Responsable Fuerte Necesaria Valiosa Modelos Motivacionales

15 DIGNIDAD EN LA DELEGACIÓN Modelos Motivacionales: Resumen DEFINICIÓN DE GANAR EN LA EMPRESA CONTRATO PSICOLÓGICO CONCORDANCIA MISIÓN

16 Motive a otro de la manera en que desee ser motivado Regla de Oro

17 Uno desea ser tratado como el individuo único que es. De la misma manera en que los demás desean ser tratados como los individuos únicos que son. Regla de Oro

18 CONDUCTACONDUCTA ACTITUD APTITUD ESTIMULOS ADECUADOS MOTIVACION ENTRENAMIENTO CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTO PERSONAL

19 IMPACTOS DE LA MOTIVACIÓN Clima laboral Ambiente de trabajo Comunicaciones Producción - Productividad Seguridad Comunidad - Familia Salud Desarrollo Satisfacción del individuo

20

21


Descargar ppt "CICLO DE CAPACITACIÓN INTERNA 2007 LA MOTIVACIÓN Gerencia de Recursos HumanosNoviembre de 2007."

Presentaciones similares


Anuncios Google