CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN LA ORGANIZACI Ó N INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO.

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1 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN LA ORGANIZACI Ó N INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO

2 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO creada en 1919 agencia especializada de las Naciones Unidas 182 Estados Miembros ú nica organización international tripartita

3 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA OIT el trabajo no es una mercancía la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen Derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual … En igualdad de oportunidades Preámbulo de la constitución/Declaración de Filadelfia la paz universal y permanente s ó lo puede basarse en la justicia social

4 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN QUE HACE LA OIT TRABAJADORESGOBIERNOEMPLEADORES PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO ACTIVIDADES NORMATIVAS Elaboración de Normas Internacionales del Trabajo (NIT) Adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo Control de la aplicación por los Estados Miembros COOPERACION TECNICA Promover los objetivos fijados por las NIT Mejorar las condiciones de vida y trabajo Promover el pleno empleo

5 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN EL TRIPARTISMO

6 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN TRIPARTISMOTRIPARTISMO significa la participación activa de los trabajadores y empleadores en Las actividades de la OIT en un esfuerzo común con los Gobiernos permite a los representantes de los trabajadores y de los empleadores participar, en condición de igualdad con los representantes de los Gobiernos, a todas las discusiones y a todas las decisiones

7 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN ESTRUCTURA DE LA OIT 4 delegados por Estado miembro Conferencia Internacional del Trabajo Consejo de Administración Oficina Internacional del Trabajo 1 delegado de los trabajadores 1 delegado de los empleadores 2 delegados gubernamentales 14 representantes de los trabajadores 14 representantes de los empleadores 28 representantes gubernamentales

8 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN Las Normas Internacionales Del Trabajo (NIT) tratados internacionales si ratificados, generan obligaciones jurídicas si no ratificados, objetivos a lograr e influencia en la legislación nacional técnicos o promocionales 188 convenios adoptados (a mayo de 2009) Convenios Recomendaciones no sometidas a ratificación no tienen carácter obligatorio establecen directrices, de carácter general o técnico, aplicables a nivel nacional 199 recomendaciones adoptadas ( a mayo de 2009)

9 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN CARACTERES DE LAS NIT tripartismo universalidad: las normas se establecen a escala mundial y son Válidas para países con estructuras sociales muy diversas. flexibilidad: las normas se elaboran con un espíritu de realismo y eficacia aplicación sometida a un control internacional

10 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN Declaración de la OIT sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa – CIT 2008 Referencias al Dialogo Social

11 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN Declaración CIT 2008 Justicia Social Promover el diálogo social y el tripartismo como los métodos más apropiados para: Adaptar la aplicación de los objetivos estratégicos a las necesidades y circunstancias de cada país. Traducir el desarrollo económico en progreso social y el progreso social en desarrollo económico Facilitar la creación de consenso respecto de las políticas nacionales e internacionales en materia de empleo y trabajo decente. Fomentar la eficiacia de la legislación y de las instituciones laborales, en particular respecto del reconocimiento de la relación de trabajo, la promoción de buenas relaciones laborales y el establecimiento de sistemas eficaces de inspección de trabajo.

12 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN Respetar, promover y aplicar los principos y derechos fundamentales en el trabajo, teniendo en cuenta: Que la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva son particularmente importantes para permitir el logro de esos cuatro objetivos estratégicos Que la violación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo no puede invocarse ni utilizarse de modo alguno como ventaja comparativa legítima. Declaración CIT 2008 Justicia Social

13 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN La forma en que los Miembros alcancen los objetivos estratégicos es una cuestión que ha de determinar cada Miembro de conformidad con las obligaciones internacionales que haya asumido y con los principios y derechos fundamentales en el trabajo, teniendo en cuenta especialmente: Las condiciones y circunstancias nacionales, así como las necesidades y las prioiridades expresadas por las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores. Declaración CIT 2008 Justicia Social

14 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN Los cuatro objetivos estratégicos son inseparables, están interrelacionados y se refuerzan mutuamente. La falta de promoción de cualquiera de ellos menoscabaría el logro de los demás. La igualdad de género y la no discriminación deben considerarse cuestiones transversales en el marco de los cuatro objetivos estratégicos. Declaración CIT 2008 Justicia Social

15 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN Condiciones para un efectivo Diálogo Social tripartito son:  Respeto a los derechos fundamentales en general y a la libertad sindical y de asociación y a la negociación colectiva en particular  Organizaciones de empleadores y de trabajadores fuertes, independientes y representativas.  Voluntad política por parte de los gobiernos para llegar a los interlocutores sociales: informar, escuchar a los mismos; tener en cuenta sus puntos de vista y opiniones.  La eficacia de las instituciones (bipartitas y tripartitas) para el diálogo social.  Normas y procedimientos preestablecidos para el Diálogo Social incorporadas en un marco jurídico sólido.  Conocimiento e Intercambio de buenas experiencias

16 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN La importancia del Convenio 144 sobre la consulta tripatita (ratificado por: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Perú y Uruguay)  Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se compromete a poner en práctica procedimientos que aseguren consultas efectivas, entre los representantes del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores, sobre los asuntos relacionados con las actividades de la Organización Internacional del Trabajo:

17 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN La importancia del Convenio 144 sobre la consulta tripatita (artr 5.1) El objeto de los procedimientos previstos en el presente Convenio será el de celebrar consultas sobre: a) las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que deba discutir la Conferencia; b) las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad o autoridades competentes en relación con la sumisión de los convenios y recomendaciones, de conformidad con el artículo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo; c) el reexamen a intervalos apropiados de convenios no ratificados y de recomendaciones a las que no se haya dado aún efecto para estudiar qué medidas podrían tomarse para promover su puesta en práctica y su ratificación eventual; d) las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de comunicarse a la Oficina Internacional del Trabajo en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo; e) las propuestas de denuncia de convenios ratificados.

18 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN La importancia del procedimiento de Sumisión de las NIT: una obligación constitucional Los Estados Miembros están obligados a someter todos los nuevos convenios y recomendaciones a las autoridades legislativas nacionales competentes en el plazo de un año o, excepcionalmente, 18 meses tras su aprobación. Fundamento: artículo 19, párrafo 5, 6 y 7 de la Constitución de la OIT

19 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN Objetivos de la sumisión de las NIT Promover un di á logo nacional sobre las NIT recientemente adoptadas Promover una toma de decisiones sobre su aplicaci ó n nacional Con respecto a los convenios, promover su ratificaci ó n. Estimular el di á logo tripartito sobre las NIT

20 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN En conclusión * El Diálogo Social es a la vez un fin y un medio para lograr y mantener el trabajo decente. * El Diálago Social fortalece la gobernabilidad democrática, y ayuda a construir las instituciones que contribuyen a largo plazo la estabilidad social económica y la paz.