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O.I.T.PRINCIPIOS Declaración de Filadelfia de 1944 Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar.

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1 O.I.T.PRINCIPIOS Declaración de Filadelfia de 1944 Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades

2 Igualdad. La igualdad se define como un principio jurídico que garantiza el reconocimiento de los mismos derechos de las mujeres y los hombres ante la ley. Supone que son libres y equivalentes para desarrollar sus potencialidades humanas, sin las limitaciones impuestas por los roles y estereotipos de género.

3 La concreción de este principio plantea valorar y considerar los diferentes comportamientos e intereses de mujeres y hombres para promover el trato justo y compensar las inequidades que establecen, de partida, diferencias sustantivas en su posición de mujeres y hombres para acceder a los recursos y las oportunidades sociales.

4 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PROMOVER los principios y derechos fundamentales en el trabajo CREAR más oportunidades de empleo y de obtención de ingresos, tanto para las mujeres como para los hombres AUMENTAR el alcance y la eficacia de la protección social FORTALECER el diálogo social y el tripartismo

5 Ejemplo igualdad de género En la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

6 Ejemplos normativos Nacionales que promueven la igualdad

7 Buenas prácticas de gobierno para la igualdad Estonia: Igualdad de género en la política nacional de empleo. Honduras: La enseñanza profesional como un instrumento para promover la igualdad de género. Jordania: Un contrato de trabajo especial para las trabajadoras domésticas migrantes. México: Acceso equitativo al empleo desde la perspectiva de género a través de la adaptación de la formación profesional. Noruega: Involucrando a los padres.

8 Consejo Nacional de la Mujer, dependiente del Poder Ejecutivo Nacional (eje prioritario, revertir la particular modalidad de inserción de las mujeres en el mercado laboral) Consejo Nacional de la Mujer, dependiente del Poder Ejecutivo Nacional (eje prioritario, revertir la particular modalidad de inserción de las mujeres en el mercado laboral) Convenio marco para la cooperación interinstitucional y la prestación de asistencia técnica (CNM y MTEySS) Convenio marco para la cooperación interinstitucional y la prestación de asistencia técnica (CNM y MTEySS) P ROTOCOLO ADICIONAL PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA MUJERES P ROTOCOLO ADICIONAL PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA MUJERES P ROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN EL DESARROLLO ECONÓMICO. P ROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN EL DESARROLLO ECONÓMICO. PRACTICAS DE GOBIERNO PARA LA IGUALDAD

9 CONVENIOS OIT

10 Promoción de la igualdad de género Diversidad en las dotaciones dotaciones Potenciación igualitaria igualitaria de roles de roles

11 BUENAS PRÁCTICAS DE EMPRESAS Indonesia Fomentando la capacidad empresarial de las mujeres en pequeñas y medianas empresas. Nepal Promoción empresarial de las mujeres en el plano local. Noruega Movilización de los talentos femeninos. Reino Unido Potenciando el papel de la mujer a través de una estrategia de diversidad. E.E.U.U. La igualdad de género y la diversidad en la dotación de personal.

12 RECOLECCION DE INFORMACION Negociación colectiva: medio fundamental que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores para cambiar de manera concreta las condiciones y perspectivas de la vida y trabajo de las personas vulnerables a la discriminación ELABORACION DE MODELOS de Códigos de conducta o directrices para fomentar la igualdad de oportunidades Negociación colectiva: medio fundamental que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores para cambiar de manera concreta las condiciones y perspectivas de la vida y trabajo de las personas vulnerables a la discriminación ELABORACION DE MODELOS de Códigos de conducta o directrices para fomentar la igualdad de oportunidades NEGOCIACION COLECTIVA ELABORACION DE MODELOS Código de conductas Instrumento para el cambio Modelos benchmarking SINDICATOS

13 Información y formación sobre formación sobrederechos Papel de la mujer dentro de las dentro de las instituciones instituciones sindicales sindicales Diálogo social para la para la igualdad de género igualdad de género Igualdad de género en plano género en planoregional

14 BUENAS PRACTICAS SINDICALES Federación Rusa Diálogo social para la igualdad de género Canadá Potenciar el papel de la mujer en un sindicato dominado por los hombres Región Asia Pacífico Promover la igualdad de género entre los sindicatos en el plano regional

15 NEGOCIACION COLECTIVA

16 No basta con enumerar derechos ni garantizar acceso: hay que asegurar impacto impacto M. Bachelet Para lograr la igualdad, hay que combatir la desigualdad. N. Mandela

17 Muchas gracias


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