Le damos la bienvenida a la familia CATIE

Presentación del tema: "Le damos la bienvenida a la familia CATIE"— Transcripción de la presentación:

1 Le damos la bienvenida a la familia CATIE

2 Mensaje del Director General
En este día le doy la más cordial bienvenida al CATIE, un organismo internacional reconocido mundialmente que se caracteriza por su espíritu de servicio y compromiso social, el cual está conformado por personal de alta calidad humana y profesional. Por eso, desde ya, le agradezco su interés en formar parte de nuestra gran familia. Con su esfuerzo y dedicación seguiremos trabajando en equipo para alcanzar la misión, la visión y los objetivos institucionales. Cuente con nuestro apoyo para el desempeño de sus labores. José Joaquín Campos Arce, Ph.D. Director General

3 Información general del CATIE

4 Misión Mejorar el bienestar humano y reducir la pobreza rural mediante la educación, investigación y cooperación técnica, promoviendo la gestión sostenible de la agricultura y los recursos naturales. Visión Los territorios y las comunidades rurales de América Latina y el Caribe alcanzan un mayor desarrollo humano al proveer de forma competitiva y sostenible bienes y servicios ecosistémicos.

5 Aprecio por la diversidad
Valores Valores intrínsecos Innovación Excelencia Servicio Valores estratégicos Rendición de cuentas Espíritu emprendedor Valores intrínsecos: firmemente ligados a nuestro trabajo diario Valores estratégicos: fundamentales para nuestro Plan Estratégico Valores deseables: áreas en las que procuramos crecer Valores deseables Aprecio por la diversidad Trabajo en equipo

6 Fechas en nuestra historia
1940: Henry A. Wallace, ex secretario de agricultura y ex vicepresidente de los EE.UU., aboga por la creación de una institución de agricultura tropical 1942: La Unión Panamericana establece el Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA) en Costa Rica 1973: El gobierno de Costa Rica y el IICA acuerdan crear el CATIE

7 ¿Quiénes somos? El CATIE es una de las pocas instituciones en el mundo que combina ciencia, educación de posgrado y cooperación técnica para lograr la reducción de la pobreza mediante una gestión integrada de la agricultura y la conservación del ambiente.

8 ¿Qué hacemos? Formamos líderes capaces de solucionar problemas en un mundo complejo Tenemos alianzas estratégicas con más de 200 instituciones privadas y públicas Contribuimos con políticas públicas en todo nivel (desde municipal hasta internacional) Ayudamos a reducir la pobreza en zonas rurales Nos enfocamos en los pequeños y medianos productores Generamos conocimiento científico relacionado con las necesidades de América Latina y el Caribe Somos una plataforma regional para la aplicación local de prioridades globales (de izquierda a derecha) 1: Mecanismo Global de la Convención de las Naciones Unidas para el Combate de la Desertificación, Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático. Hablar un poco sobre la cantidad graduados de cuántos países y que éstos ocupan puestos de liderazgo. Además que nuestros profesores vienes de prestigiosas universidades 2: mencionar que con los proyectos que realizamos en los países (alrededor de 100 en 17 países) tenemos alianzas con alcaldías, municipalidades, ONG, cooperativas, etc. 3: como Mecanismo de Desarrollo Limpio, Convenio de las Naciones Unidas sobre Diversidad Biológica, Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD); Consejo Agropecuario Centroamericano (CAC); Consejo Centroamericano de Ministros de Salud (COMISCA) para la Estrategia Regional Agroambiental y de Salud (ERAS) 4. Le damos herramientas a los productores para ser más competitivos y productivos. 5. En la última década se han beneficiado de los proyectos cerca de personas y 75% de los proyectos son dirigidos a personas de bajos recursos. 6. : Biblioteca Orton contiene cerca de un millón de publicaciones

9 Enfoques Educación Investigación Cooperación técnica
La Escuela de Posgrado es la más antigua y reconocida de LAC en agricultura y manejo y conservación de recursos naturales Cursos cortos en sede central y países miembros Investigación Incluye acciones conjuntas con organizaciones socias e investigación participativa con comunidades Cooperación técnica Apoyo a políticas nacionales, validación de nuevas tecnologías en el campo, asistencia técnica y fortalecimiento institucional Capacitación y diseminación de conocimiento y nuevas tecnologías

10 Programas de investigación y desarrollo

11 Organigrama del CATIE JIA: Es el órgano supremo del CATIE. La JIA hará de Asamblea Constitutiva del CATIE en sesión especialmente destinada al efecto. Se reúne una vez al año. Consejo Superior de Ministros: Está constituido por un ministro de cada uno de los Países Miembros del CATIE vinculado al sector agrícola y/o de los recursos naturales, el Director General del IICA y un representante de la Junta Interamericana de Agricultura, designado para tal efecto. Se reúne dos veces al año.

12 Países miembros Además es miembro el Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA)

13 Presupuesto anual: $18 a $20 millones
Fuentes públicas y privadas Países miembros y miembros afiliados IICA (Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura) Actividades educativas Actividades productivas (fincas comerciales, alojamiento, etc.) Proyectos Donantes Cátedras por fideicomiso

14 Aspectos generales

15 Categorías de personal
Personal profesional internacional Personal profesional internacional asociado Personal profesional nacional Personal de apoyo Directorio telefónico interno: Personal internacional profesional: “Funcionario(a) ligado al CATIE por carta de nombramiento firmada por el Director General, no pudiendo ostentar esta condición ningún nacional en su propio país” PIP: Artículo 1, Reglamento Personal Profesional Internacional Personal internacional asociado:“Nombrado con base en acuerdos y convenios que se celebren con otras organizaciones e instituciones que coparticipan en actividades de interés común, o para brindar servicios ad honorem, y está sujeto a los reglamentos, disciplina, autoridad y dirección del CATIE” .PIA: Artículo 3, Reglamento Personal Profesional Internacional Personal nacional profesional: Desempeña un cargo que requiere como mínimo el primer título universitario (bachillerato o licenciatura universitaria) Personal nacional de apoyo: Funcionario(a) que desempeña labores varias de apoyo a la gestión del CATIE Consultores nacionales e internacionales.

16 Salario Días de pago: 25 de cada mes
Opción voluntaria de “adelanto quincenal” el día 10 de cada mes (fijado por el funcionario sin sobrepasar 50%) Proporcionar los datos bancarios de su cuenta corriente o de ahorros el primer día laboral Cargo automático a su salario de servicios que solicite (membresías del club internacional y el gimnasio, servicio odontológico y compras en Cooperativa Wallace)

17 Horario laboral Sede Central del CATIE, Turrialba (lunes a viernes)
Personal de oficina: 7:00 a.m. a 11:30 a.m. y 12:30 p.m. a 4:00 p.m. Personal de campo o mantenimiento: 6:00 a.m. a 3:00 p.m. Personal de las Oficinas Técnicas Nacionales (OTN): De acuerdo con su respectivo código de trabajo

18 Carné de identificación
El funcionario deberá portar siempre su carné de identificación. Incluye al menos: nombre, departamento, fecha de terminación del contrato, firma del funcionario, firma del emisor, fotografía y logotipo oficial del CATIE. Dicho carné deberá devolverse al CATIE al finalizar sus servicios. Reglamento PPN, Art. 13

19 Consideraciones y prohibiciones
El CATIE está certificado como libre de fumado. No se permite fumar en ningún edificio del campus. El CATIE prohíbe a los funcionarios presentarse a laborar bajo el efecto del alcohol u otra droga. Se prohíbe y sanciona el acoso u hostigamiento sexual contra la dignidad de la mujer y del hombre en el lugar de trabajo y en los centros educativos, según ley costarricense N7476 del 3 de febrero de 1995. Se prohíbe la posesión de material pornográfico en propiedad del CATIE, así como su envío a través de cualquiera de sus sistemas de comunicación. 

20 Vestimenta Considere elementos como lugar, clima, cultura, edad, labor que desempeña, contextura física, etc. Si la actividad lo amerita, utilice camisa, gorra u otro elemento con el logotipo de la institución. Mujeres: Procurar usar colores y accesorios discretos en su indumentaria, uñas y maquillaje, evitar enaguas demasiado cortas, escotes muy pronunciados y prendas transparentes. Hombres: Vestir discretos y evitar pantalonetas, camisetas de tirantes o con mensajes subliminales.

21 Teléfono y correo electrónico
Teléfono: Al contestar identifique el área a la que pertenece y su nombre. Cuando llame, identifíquese con su nombre y el de CATIE e indique el motivo de la llamada. Al tomar un mensaje, no olvide apuntar el nombre de la persona que llamó, la empresa, la hora y el asunto. Correo electrónico: La gerencia de Tecnología de Información (TI) coordina todas las facilidades del correo electrónico para los funcionarios. El correo es de uso oficial y se regirá por los lineamientos que TI determine. Consulte a la Oficina de Comunicación si tiene alguna duda sobre el protocolo de uso del correo electrónico. Al utilizar el correo electrónico es aconsejable seguir ciertas normas: Ponga correctamente en el programa de correo los datos del remitente Evite escribir el texto con letras mayúsculas y con negrita. En Internet eso significa gritar. Además, un texto escrito en mayúsculas se tarda en leer un 30% más que el mismo texto en minúsculas. Por tanto, sólo deben emplear mayúsculas en los casos que la ortografía lo recomiende. El tamaño de la letra también es importante por lo que usar tamaños más allá de 12 no causa un efecto positivo. Cuando escriba un correo evite poner fondos y otros elementos innecesarios. Cuando se responde un mensaje, que a su vez es respuesta de otro, deje solamente la última respuesta, de lo contrario, va a enviar un mensaje demasiado voluminoso e innecesario. Deje alguna línea en blanco entre su respuesta y el mensaje original. Si tiene un título (subject) debe mantenerlo para identificar más rápidamente el tema tratado. Redacte de forma correcta y educada sus correos, sobre todo cuando se dirige a empresas o instituciones. Procure, en la medida de lo posible, enviar correos con texto simple, evitando utilizar características más avanzadas como el envío de formatos HTML. No se deben enviar archivos adjuntos (attachments) que no han sido solicitados. No envíe correos no solicitados (spam). Mencionar siempre el asunto. Éste debe describir el contenido del mensaje de forma clara y concreta. Así el destinatario podrá localizar rápidamente en su bandeja de entrada los mensajes de su interés y ordenarlos. Separe el texto en párrafos. Es más fácil leer un texto estructurado en párrafos que un interminable mensaje de texto continuo. No utilizar el correo electrónico de la empresa para enviar mensajes personales con mensajes inadecuados. Cuide la ortografía. Firma electrónica Nombre del funcionario y cargo Departamento Teléfono y fax Dirección correo electrónico Dirección electrónica del CATIE

22 Beneficios

23 Antigüedad y años de servicio
Beneficio económico mensual por cada año laborado Este beneficio es por trabajo continuo. En caso de recontratación, la antigüedad comienza a calcularse como primer ingreso. Años de servicio Beneficio económico por cada cinco años de labores

24 Cesantía El CATIE realiza mensualmente el depósito del auxilio de cesantía en un fideicomiso bancario a favor de cada funcionario. El monto del depósito corresponde al 5,33% del salario bruto. Este fondo será entregado en el momento en que cesen sus labores o se puede retirar cada tres años si el funcionario así lo desea.

25 Fondos Fondo Complementario de Pensiones Fondo de solidaridad (FOSOL)
Aporte del CATIE que se libera al terminar el contrato laboral. El monto se deposita en un banco al final de cada mes, a nombre del funcionario. Fondo de solidaridad (FOSOL) Es un fondo para apoyar al personal por fallecimiento del cónyuge, padre, madre o. hijos. Esta colaboración es de ¢ que recibe el funcionario al presentar el certificado de defunción. Se deducen ¢500 de la planilla mensualmente.

26 Seguros Cobertura dentro del plan de seguro social de cada país, conforme las regulaciones laborales locales Seguro de vida pagado por el CATIE “Seguro Internacional de Vida Básico” con una cobertura de US$7.000 en caso de muerte natural y de US$ por deceso accidental Seguro internacional voluntario para gastos médicos del personal y sus dependientes “Seguro Internacional de Vida Básico” Reglamento PPN, Art. 28 (llenar previamente el formulario de designación de beneficiarios) Las primas para el seguro internacional voluntario serán financiadas por el CATIE en un 70% de los costos totales y en un 30% por el funcionario El seguro internacional voluntario tiene cobertura internacional, excepto en Corea del Norte, Irán y Cuba También disponible seguro dental y de automóvil cubierto en 100% por el funcionario

27 Designación de beneficiarios
Todo funcionario, al aceptar el nombramiento, deberá completar la designación legal del beneficiario(s) a quien el centro pagará el Plan de Seguro Colectivo, así como cualquier saldo a su favor que se adeude, en caso de defunción. Reglamento PPN, Art. 9

28 Vacaciones anuales Feriados
Usted tendrá veinte (20) días hábiles de vacaciones pagadas por cada año de servicio continuo. Esto es ocho días hábiles más de lo que indica la ley en Costa Rica. Feriados 1 de enero 12 de agosto 11 de abril 5 de agosto Jueves y Viernes Santo 15 de setiembre 1 de mayo 12 de octubre 25 de julio 25 de diciembre

29 Licencias y permisos Para más información, haga clic en: Desarrollo Humano-boletas de salida Para solicitar permiso de vacaciones u otro debe completar la “Boleta de salida” electrónica, la cual debe ser aprobada por el jefe inmediato.

30 Celebraciones La Gerencia de Desarrollo Humano se encarga de notificar a todo el personal el día, la hora y el lugar de cada celebración.

31 Día de la Salud Integral
Esta actividad promociona la salud integral para lograr estilos de vida saludables. Se realiza anualmente y está dirigida a toda la comunidad del CATIE (funcionarios, estudiantes, consultores, residentes y familiares). Salud integral es un proceso dinámico de bienestar físico, mental, espiritual, ambiental y social que involucra una percepción y una actitud individual y colectiva, que se interrelaciona en el tiempo y los diferentes lugares de convivencia del ser humano, produciendo calidad de vida.

32 Capacitación El CATIE ofrece un ambiente propicio para el desarrollo profesional Políticas institucionales de apoyo económico, tiempo y espacio de exposición profesional Escuela de Liderazgo (espacios de capacitación para todo el personal, ver reglamento de personal) Al ser la educación uno de los enfoques del CATIE, es importante que se apoye los esfuerzos de los funcionarios de crecer profesionalmente, con oportunidades de capacitación dentro y fuera de la institución Explicar un poco de qué se trató la Escuela de Liderazgo: crecimiento personal y profesional, motivación, conocimiento de los temperamentos, creatividad, ética, cultural del cambio, grandeza.

33 Comisiones: ¡Intégrate!

34 Comisión de Salud Ocupacional (SO) Comisión de Emergencia y Brigadas
Trabajadores representantes de la institución que buscan soluciones para la protección de los trabajadores y la seguridad institucional. Investiga las causas de los riesgos de trabajo para recomendar medidas preventivas, vigilan que se cumplan las disposiciones en política de salud ocupacional, para proteger la salud de los empleados y la integridad de la institución. El CATIE cuenta con una comisión de emergencia y brigadas para atender cualquier eventualidad. Primeros auxilios Incendios Evacuación y rescate Más información, puede consultar el plan de emergencia en:

35 Comité Permanente de Trabajadores (CPT)
Comisión de RSI Comité Permanente de Trabajadores (CPT) CATIE cuenta con una política de Responsabilidad Social Institucional (RSI) y promueve actividades de voluntariado. Es una contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte del CATIE para mejorar su situación competitiva y mostrar cómo realizan su trabajo. El Comité nace en Sus miembros son funcionarios del CATIE que representan al todo personal, formulan propuestas sobre asuntos de interés común y mantienen un contacto constante con el Director General o con el representante que este designe.

36 Servicios y facilidades

37 Sede Central Entrada principal al campus
Edificio principal Henry A. Wallace Cambio Climático Centro de cómputo, Laboratorio de SIG, Bioestadística Invernadero Agroforestería, Banco de Semillas Forestales Cafetería Biblioteca Conmemorativa Orton GAMMA, Sala Virtual Capacitación Escuela de Posgrado Residencias estudiantiles Club Internacional Residencias de funcionarios Escuela Interamericana Alojamiento Casa del Café Alojamiento Comunidad Económica Europea Turrialba, a 63 kilómetros de San José, la capital de Costa Rica. Comprende más de ha entre área académica, residencias, finca comercial, colecciones de germoplasma y un Jardín Botánico, entre otros.

38 Servicios Vigilancia: Contamos con servicio de vigilancia las 24 horas todos los días. Ext Transportes: El servicio de autobús es gratuito entre el CATIE y Turrialba y se puede consultar en Intranet. Se ofrece lavado, encerado, cambio de aceite, etc. Ext. 2310 Cafetería: Se ofrece desayuno, almuerzo y cena, ya sea bufete o a la carta. Ext. 2465 Salud: Servicio de medicina general y odontología. Para hacer uso de estos servicios debe solicitar una cita. Ext. 2298/2452

39 Otros servicios Oficina de Comunicación: Ofrece servicios en preparación de materiales (edición de textos y redacción de noticias, comunicados, etc.; diseño gráfico de materiales u otros); lineamientos de imagen corporativa y protocolo; reservaciones para Sala de Exdirectores y préstamo de equipo. Ext. 2637 Biblioteca Conmemorativa Orton: Especializada en agricultura, ciencias forestales, ganadería y materias afines; librería virtual; servicio de fotocopiado e impresión, blanco/negro y a color, escaneo y empastes (incluyendo servicio de entrega en su oficina). Ext. 2410

40 Facilidades Oficina de Telecomunicaciones: envío de faxes, llamadas internacionales y envíos por DHL. Ext. 0 (Central) Correos de Costa Rica (CORTEL): envío y recepción de paquetes y correspondencia nacional e internacional. Ext. 2286 Banco Crédito Agrícola de Cartago (BCAC): sucursal del Sistema Bancario Nacional de Costa Rica. Ext. 2280 CoopeWallace: cooperativa de funcionarios (as) del CATIE y tiene a su cargo la administración de la tienda Lavandería: para funcionarios y estudiantes. Ext. 2457 Agencia de Viajes Gamboa: tramita viajes oficiales y personales. Ext. 2283

41 Facilidades para esparcimiento
Jardín Botánico: Es un lugar especial para el descanso, rodeado del canto de las aves y el susurro de gigantescos árboles como Guanacaste y Ceiba. Tel Club Internacional: Ofrece servicio de restaurante y espacio para eventos especiales con capacidad para 200 personas. Cuenta con áreas de recreo que incluyen piscina, cancha de tenis, tenis de mesa y mesa de billar. Ext. 2460 Gimnasio: Se cuenta con un equipo de profesionales que brindan diversos servicios como: pesas, spinning, aeróbicos, yoga, danza, masajes, sauna y otros. Ext. 2299 Estructura artificial de escalada deportiva

42 Escuela y colegio CATIE cuenta con una institución multicultural de enseñanza bilingüe, de carácter privado y sin fines de lucro, que funciona desde 1963 en el campus del CATIE y está afiliada a la Asociación de Centros Educativos Privados.  Escuela Interamericana Provee servicios de preescolar (maternal, prekínder, kínder y preparatoria) y escolar (primero a sexto año). Ext Colegio Interamericano de Ciencias Ambientales, CATIE Ofrece niveles de secundaria (sétimo a undécimo año)

43 Gerencia de Desarrollo Humano
¡Contáctenos! La Gerencia de Desarrollo Humano le da la bienvenida y espera sus consultas, sugerencias y comentarios. Ext. 2240 De izquierda a derecha: Alonso Vega, asistente técnico; Georgeana Chaves, asistente; Adriana Arce M., gerente; Margarita Jiménez Ch., secretaria ejecutiva; Fabricio Brenes M., encargado de planillas

44 Ahora es un miembro importante y activo de la gran familia CATIE.
Le invitamos a comprometerse con los objetivos y las funciones de su puesto para lograr excelentes resultados y la satisfacción de contribuir con la misión y visión del CATIE. Haga clic aquí o en la imagen para ver el plegable institucional en versión electrónica.…..