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Fernando Vargas Consejo de Capacitación y Formación Profesional de Mendoza Junio 1 del 2000 Consejo de Capacitación y Formación Profesional de Mendoza.

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2 Fernando Vargas Consejo de Capacitación y Formación Profesional de Mendoza Junio 1 del 2000 Consejo de Capacitación y Formación Profesional de Mendoza Junio 1 del 2000 COMPETENCIA LABORAL Orígenes, conceptos, perspectivas

3 Fernando Vargas CONTENIDO GRANDES TENDENCIASGRANDES TENDENCIAS Configuración empresarialConfiguración empresarial Tecnologías de información y comunicaciónTecnologías de información y comunicación COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES

4 Fernando Vargas UNA VISION EVOLUTIVA : REVOLUCION INDUSTRIAL ECONOMIA INDUSTRIALIZADA SOCIEDAD DE INFORMACION Y CONOCIMIENTO ARTESANOS (calificados) CAMPESINOS (no calificados) VIRTUDES LABORALES Pn EN SERIE ECONOMIA DE TIEMPO SUBORDINACION A LA MAQUINA Pn INDUSTRIAL DE SERVICIOS FRAGMENTACION EMPRESARIAL T.I.C. CONCENTRACION EN FABRICAS COMPETENCIA LABORAL

5 Fernando Vargas NUEVA DIVISION INTERNACIONAL DEL TRABAJO INVESTIGACIONDESARROLLO DISEÑOFABRICACIONKK

6 Fernando Vargas EVOLUCION DE LA CONCEPCION ORGANIZACIONAL SISTEMA CERRADO SISTEMA ABIERTO TECNOLOGIA RESULTADOS FUNCIONES FUNCIONES TAREA TECNOLOGIA, ORGANIZACION RESULTADOS TAREA

7 Fernando Vargas EL CICLO DE VIDA LABORAL AYERHOYMAÑANA DE POR VIDA ASCEN- DENTE SEGURO PREDECIBLE IMPREDECIBLE MENOR SEGURIDAD LAPSOS DE DESEMPLEO NUEVA ESTRUCTURA NUEVAS TECNOLOGIAS ASIMILACION DEL CAMBIO EDUCACION Y CAPACITACION PERMANENTE FLEXIBILIDAD LABORAL CARRERAS PLANEADAS

8 Fernando Vargas LAS COMPETENCIAS DEMANDADAS ESTAN CAMBIANDO OFERTA DEMANDA NIVEL

9 Fernando Vargas EL TEJIDO ORGANIZACIONAL TAMBIEN CAMBIA CLAVE ANTES COLABORADORES SOCIOS INDUSTRIALES CONSULTORES CONTRATISTAS PROVEEDORES

10 Fernando Vargas LAS PRINCIPALES ESTRATEGIAS DE CAMBIO EN EMPRESAS DE A.L. CAMBIOS EN DISEÑO SERVICIO POSVENTA ENTREGA A TIEMPO VOLUMEN FLEXIBLE CALIDAD DEL PRODUCTO PRECIOS BAJOS FLEXIBILIZAR PRODUCCION MEJOR CALIDAD PROCESO MEJOR CALIDAD PRODUCTO MAS EFICIENCIA OPERATIVA DISMINUCION DE COSTOS OBJETIVOS DE PRODUCTIVIDAD CAPACIDAD PARA COMPETIR Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y METALMECANICA ( )

11 Fernando Vargas INNOVACIONES EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO SIMPLIFICACION DE TAREAS AMPLIACION DE TAREAS Más tareas similares Inspección calidad Manejo materiales Rotación tareas ENRIQUECIMIENTO TECNICO Tareas de mantenimiento Control estadístico Programación equipo ENRIQUECIMIENTO SOCIAL Círculos de calidad Equipos de trabajo Reducción nivel jerárquico INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y METALMECANICA( ) Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral

12 Fernando Vargas PERSPECTIVA SINDICAL SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ESFUERZO MENTAL ESFUERZO FISICO MAYOR AUTONOMIA MAYOR RITMO DE TRABAJO MAYOR CONTENIDO TECNICO MAYOR HABILIDAD MENTAL MAYOR HABILIDAD MANUAL LA CLAVE EN EL CAMBIO ESTA EN LA MAYOR PARTICIPACION E INVOLUCRAMIENTO DEL PERSONAL Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral

13 Fernando Vargas PROBLEMAS DE CALIFICACION PROBLEMAS DE CALIFICACION Ind. Metalmecánica y Alimentos CALIFICACION BASICA: Leer y escribir Aceptar responsabilidades Tomar iniciativas Expresión Verbal Dificultad de concentración Capacidad de abstracción CALIFICACION PARA OPERAR: Adquirir habilidades Operar equipo nuevo Calificación gerentes y mandos medios MERCADO DE TRABAJO: Antiguedad del personal Escasez de técnicos Escasez de mano de obra calificada Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral

14 Fernando Vargas NUEVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO LA CUALIFICACION INTELECTUAL ES LA PRINCIPAL FUENTE DE COMPETENCIA. CAPACIDAD ANALITICA: INTERPRETACION, INTUICION COMPRENSION DE TENDENCIAS REDUCCION DE LAS FRONTERAS ENTRE TRABAJO MANUAL E INTELECTUAL, ENTRE ESPACIO PROFESIONAL Y ESPACIO DOMESTICO. LA FORMACION MAS QUE TRANSMITIR INFORMACIONES DEBE TRANSMITIR CAPACIDAD DE RACIOCINIO

15 Fernando Vargas CAPACES DE ENTENDER RÁPIDAMENTE LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UN PROBLEMA, COMUNICARLOS, DISCUTIRLOS Y PLANTEAR SOLUCIONES EFECTIVAS, FÁCILES DE ENTENDER. CAPACES DE ENTENDER RÁPIDAMENTE LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UN PROBLEMA, COMUNICARLOS, DISCUTIRLOS Y PLANTEAR SOLUCIONES EFECTIVAS, FÁCILES DE ENTENDER. Interactuar confortablemente con computadoras cientos de veces más poderosas que las de hoy. Deberá tener constante disposición al cambio. Deberán tener una amplia capacidad analítica

16 Fernando Vargas NUEVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO TRABAJOPRESCRITO TRABAJOREAL CAMBIOS ORGANIZACIONALES: Menos niveles jerárquicos Integración áreas funcionales CAMBIOS EN LA PRODUCCION: De producción en serie, a producción por islas o células.

17 Fernando Vargas COMPETENCIAS PARA EL SIGLO XXI äVinculadas con el pensar Lectura, Escritura y Matemáticas äHabilidades para prevenir y resolver problemas y tomar decisiones Flexibilidad Mental. Pensamiento reflexivo. Sentido de Anticipación. Actitudes Creativas. äRelacionadas con la formación técnica: Cultivo de actitudes científicas (asombro, curiosidad, análisis, investigación). Conocimiento de la cultura tecnológica (informática, redes, video). Capacidad de buscar, obtener y manejar informaciòn äInherentes al desempeño social Seguridad de si mismo. Autoestima. Búsqueda de desafíos. Habilidad para trabajar en grupo, para negociar, saber escuchar y comunicarse con los demás.

18 Fernando Vargas QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL? CAPACIDAD PRODUCTIVA, SE DEFINE Y MIDE EN TERMINOS DE DESEMPEÑO; NO SOLO POR LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS. ESTOS SON NECESARIOS PERO NO SUFICIENTES. DESEMPEÑO LABORAL QUE UNA PERSONA ES CAPAZ DE LOGRAR BAJO DETERMINADASCONDICIONES. ATRIBUTO QUE EL EMPRESARIO DE ALTO RENDIMIENTO DE HOY, BUSCA EN LOS EMPLEADOS DE MAÑANA.(SCANS)

19 Fernando Vargas QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL? UNA COMPLEJA ESTRUCTURA DE ATRIBUTOS (CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, VALORES Y HABILIDADES) Y LAS TAREAS QUE SE TIENEN QUE DESEMPEÑAR EN DETERMINADAS SITUACIONES. CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y APTITUDES NECESARIOS PARA EJERCER UNA PROFESION, RESOLVER PROBLEMAS DE FORMA AUTONOMA Y FLEXIBLE, COLABORAR EN SU ENTORNO PRO- FESIONAL Y EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMPORTAMIENTOS SOCIOAFECTIVOS Y HABILIDADES COGNO- SCITIVAS, SICOLOGICAS, SENSORIALES Y MOTORAS QUE PERMITEN LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE UNA FUNCION LA- BORAL.

20 Fernando Vargas QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL? CARACTERISTICAS PERSONALES CLAVES QUE PROMUEVEN Y MANTIENEN LA EFICACIA EN UNA EMPRESA DE ALTO DESEMPEÑO. CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y VALORES CUYA APLICACIÓN EN EL TRABAJO SE TRADUCE EN UN DESEMPEÑO SUPERIOR, QUE CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS CLAVE DEL NEGOCIO. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS OBSERVABLES Y MEDIBLES ASI COMO CARACTERÍSTICAS ASOCIADAS A UN DESEMPEÑO EXCELENTE EN EL TRABAJO Y EN EL LOGRO DE RESULTADOS.

21 Fernando Vargas QUE ES UNA COMPETENCIA LABORAL? CARACTERISTICAS PERSONALES CLAVES QUE PROMUEVEN Y MANTIENEN LA EFICACIA EN UNA EMPRESA DE ALTO DESEMPEÑO. CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y VALORES CUYA APLICACIÓN EN EL TRABAJO SE TRADUCE EN UN DESEMPEÑO SUPERIOR, QUE CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS CLAVE DEL NEGOCIO. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS OBSERVABLES Y MEDIBLES ASI COMO CARACTERÍSTICAS ASOCIADAS A UN DESEMPEÑO EXCELENTE EN EL TRABAJO Y EN EL LOGRO DE RESULTADOS.

22 Fernando Vargas EXISTEN TRES TIPOS DE COMPETENCIAS: Adquiridas en la Educación Básica (Matemáticas, Lenguaje, Escritura, Física) BÁSICAS: + - * GENÉRICAS: Desempeños comunes a diferentes ocupaciones ESPECÍFICAS: Conocimientos técnicos de una ocupacion específica

23 Fernando Vargas TIPOS DE COMPETENCIAS Enfoque Conductista: Actitudes, Conducta, Valores Preferencias. Afán de logro, preocupación por la calidad, orientación al cliente. PERSONALES : TECNICAS: Uso de herramientas, lectura de instrumentos, operación de sistemas de fabricación y control.

24 Fernando Vargas TIPOS DE COMPETENCIAS Enfoque Bunk: COMPETENCIA TECNICA: Dominio experto de tareas, conocimientos y destrezas en el ámbito del trabajo. COMPETENCIA METODOLOGICA: Sabe reaccionar, resuelve situaciones emergentes en el trabajo y encuentra nuevas vías de solución. COMPETENCIA SOCIAL: Colabora proactivamente con otros en su grupo, se comunica efectivamente. COMPETENCIA PARTICIPATIVA: Sabe organizar e decidir, participa en la organización de su trabajo y su entorno; esta dispuesto a aceptar nuevas responsabilidades.

25 Fernando Vargas UN INDIVIDUO COMPETENTE SE DESEMPEÑARA EFECTIVAMENTE EN UNA OCUPACION DEFINIDA, DE ACUERDO CON EL DESEMPEÑO ESPERADO. PUEDE RESPONDER EFECTIVAMENTE A SUCESOS IRREGULARES EN MEDIOS CON DIFERENTES CARACTERISTICAS.

26 Fernando Vargas COMPRENSION Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS HABILIDADES COMPRENSION COMPETENCIAS ACTITUDES

27 Fernando Vargas DIMENSIONES DE LA COMPETENCIA LABORAL IDENTIFICACION:IDENTIFICACION: NORMALIZACIONNORMALIZACION FORMACIONFORMACION CERTIFICACIONCERTIFICACION

28 Fernando Vargas F I N GRACIAS POR SU ATENCION !


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