Orígenes, conceptos, perspectivas

Presentación del tema: "Orígenes, conceptos, perspectivas"— Transcripción de la presentación:

1 Orígenes, conceptos, perspectivas
COMPETENCIA LABORAL Orígenes, conceptos, perspectivas Consejo de Capacitación y Formación Profesional de Mendoza Junio 1 del 2000 Fernando Vargas

2 Configuración empresarial Tecnologías de información y comunicación
CONTENIDO GRANDES TENDENCIAS Configuración empresarial Tecnologías de información y comunicación COMPETENCIAS LABORALES Fernando Vargas

3 UNA VISION EVOLUTIVA: ARTESANOS (calificados) CAMPESINOS (no calificados) CONCENTRACION EN FABRICAS REVOLUCION INDUSTRIAL VIRTUDES LABORALES Pn EN SERIE SUBORDINACION A LA MAQUINA ECONOMIA INDUSTRIALIZADA ECONOMIA DE TIEMPO Pn INDUSTRIAL DE SERVICIOS SOCIEDAD DE INFORMACION Y CONOCIMIENTO FRAGMENTACION EMPRESARIAL T.I.C. COMPETENCIA LABORAL Fernando Vargas

4 K NUEVA DIVISION INTERNACIONAL DEL TRABAJO INVESTIGACION DESARROLLO
FABRICACION DISEÑO Fernando Vargas

5 EVOLUCION DE LA CONCEPCION ORGANIZACIONAL
SISTEMA CERRADO SISTEMA ABIERTO TECNOLOGIA RESULTADOS FUNCIONES FUNCIONES TAREA TECNOLOGIA, ORGANIZACION RESULTADOS TAREA Fernando Vargas

6 EL CICLO DE VIDA LABORAL
CARRERAS PLANEADAS IMPREDECIBLE PREDECIBLE MENOR SEGURIDAD FLEXIBILIDAD LABORAL LAPSOS DE DESEMPLEO EDUCACION Y CAPACITACION PERMANENTE SEGURO NUEVA ESTRUCTURA ASCEN- DENTE NUEVAS TECNOLOGIAS ASIMILACION DEL CAMBIO DE POR VIDA AYER HOY Fernando Vargas MAÑANA

7 LAS COMPETENCIAS DEMANDADAS ESTAN CAMBIANDO
NIVEL 3 2 1 5 4 OFERTA DEMANDA Fernando Vargas

8 EL TEJIDO ORGANIZACIONAL TAMBIEN CAMBIA
ANTES AHORA CLAVE COLABORADORES CONSULTORES CLAVE SOCIOS INDUSTRIALES PROVEEDORES CONTRATISTAS Fernando Vargas

9 LAS PRINCIPALES ESTRATEGIAS DE CAMBIO EN EMPRESAS DE A.L.
INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y METALMECANICA ( ) CAMBIOS EN DISEÑO SERVICIO POSVENTA ENTREGA A TIEMPO VOLUMEN FLEXIBLE CALIDAD DEL PRODUCTO PRECIOS BAJOS OBJETIVOS DE PRODUCTIVIDAD FLEXIBILIZAR PRODUCCION MEJOR CALIDAD PROCESO MEJOR CALIDAD PRODUCTO MAS EFICIENCIA OPERATIVA DISMINUCION DE COSTOS CAPACIDAD PARA COMPETIR Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral Fernando Vargas

10 INNOVACIONES EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
SIMPLIFICACION DE TAREAS AMPLIACION DE TAREAS Más tareas similares Inspección calidad Manejo materiales Rotación tareas ENRIQUECIMIENTO TECNICO Tareas de mantenimiento Control estadístico Programación equipo ENRIQUECIMIENTO SOCIAL Círculos de calidad Equipos de trabajo Reducción nivel jerárquico INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y METALMECANICA ( ) Fernando Vargas Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral

11 PERSPECTIVA SINDICAL SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
ESFUERZO MENTAL ESFUERZO FISICO MAYOR AUTONOMIA MAYOR RITMO DE TRABAJO MAYOR CONTENIDO TECNICO MAYOR HABILIDAD MENTAL MAYOR HABILIDAD MANUAL LA CLAVE EN EL CAMBIO ESTA EN LA MAYOR PARTICIPACION E INVOLUCRAMIENTO DEL PERSONAL Fernando Vargas Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral

12 PROBLEMAS DE CALIFICACION Ind. Metalmecánica y Alimentos
CALIFICACION BASICA: Leer y escribir Aceptar responsabilidades Tomar iniciativas Expresión Verbal Dificultad de concentración Capacidad de abstracción CALIFICACION PARA OPERAR: Adquirir habilidades Operar equipo nuevo Calificación gerentes y mandos medios MERCADO DE TRABAJO: Antiguedad del personal Escasez de técnicos Escasez de mano de obra calificada Fernando Vargas Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral

13 NUEVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
LA CUALIFICACION INTELECTUAL ES LA PRINCIPAL FUENTE DE COMPETENCIA. CAPACIDAD ANALITICA: INTERPRETACION, INTUICION COMPRENSION DE TENDENCIAS REDUCCION DE LAS FRONTERAS ENTRE TRABAJO MANUAL E INTELECTUAL, ENTRE ESPACIO PROFESIONAL Y ESPACIO DOMESTICO. LA FORMACION MAS QUE TRANSMITIR INFORMACIONES DEBE TRANSMITIR CAPACIDAD DE RACIOCINIO Fernando Vargas

14 Deberán tener una amplia capacidad analítica
CAPACES DE ENTENDER RÁPIDAMENTE LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UN PROBLEMA, COMUNICARLOS, DISCUTIRLOS Y PLANTEAR SOLUCIONES EFECTIVAS, FÁCILES DE ENTENDER. Deberán tener una amplia capacidad analítica Interactuar confortablemente con computadoras cientos de veces más poderosas que las de hoy. Deberá tener constante disposición al cambio. Fernando Vargas

15 NUEVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
PRESCRITO TRABAJO REAL CAMBIOS ORGANIZACIONALES: Menos niveles jerárquicos Integración áreas funcionales CAMBIOS EN LA PRODUCCION: De producción en serie, a producción por islas o células. Fernando Vargas

16 COMPETENCIAS PARA EL SIGLO XXI
Vinculadas con el pensar Lectura, Escritura y Matemáticas Habilidades para prevenir y resolver problemas y tomar decisiones  Flexibilidad Mental.  Pensamiento reflexivo. Sentido de Anticipación.  Actitudes Creativas. Relacionadas con la formación técnica: Cultivo de actitudes científicas (asombro, curiosidad, análisis, investigación).  Conocimiento de la cultura tecnológica (informática, redes, video).  Capacidad de buscar, obtener y manejar informaciòn  Inherentes al desempeño social Seguridad de si mismo. Autoestima. Búsqueda de desafíos. Habilidad para trabajar en grupo, para negociar, saber escuchar y comunicarse con los demás.  Fernando Vargas

17 QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL?
DESEMPEÑO LABORAL QUE UNA PERSONA ES CAPAZ DE LOGRAR BAJO DETERMINADASCONDICIONES. ATRIBUTO QUE EL EMPRESARIO DE ALTO RENDIMIENTO DE HOY, BUSCA EN LOS EMPLEADOS DE MAÑANA.(SCANS) CAPACIDAD PRODUCTIVA, SE DEFINE Y MIDE EN TERMINOS DE DESEMPEÑO; NO SOLO POR LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS. ESTOS SON NECESARIOS PERO NO SUFICIENTES. Fernando Vargas

18 QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL?
UNA COMPLEJA ESTRUCTURA DE ATRIBUTOS (CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, VALORES Y HABILIDADES) Y LAS TAREAS QUE SE TIENEN QUE DESEMPEÑAR EN DETERMINADAS SITUACIONES. CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y APTITUDES NECESARIOS PARA EJERCER UNA PROFESION, RESOLVER PROBLEMAS DE FORMA AUTONOMA Y FLEXIBLE, COLABORAR EN SU ENTORNO PRO- FESIONAL Y EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMPORTAMIENTOS SOCIOAFECTIVOS Y HABILIDADES COGNO- SCITIVAS, SICOLOGICAS, SENSORIALES Y MOTORAS QUE PERMITEN LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE UNA FUNCION LA- BORAL. Fernando Vargas

19 QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL?
CARACTERISTICAS PERSONALES CLAVES QUE PROMUEVEN Y MANTIENEN LA EFICACIA EN UNA EMPRESA DE ALTO DESEMPEÑO. CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y VALORES CUYA APLICACIÓN EN EL TRABAJO SE TRADUCE EN UN DESEMPEÑO SUPERIOR, QUE CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS CLAVE DEL NEGOCIO. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS OBSERVABLES Y MEDIBLES ASI COMO CARACTERÍSTICAS ASOCIADAS A UN DESEMPEÑO EXCELENTE EN EL TRABAJO Y EN EL LOGRO DE RESULTADOS. Fernando Vargas

20 QUE ES UNA COMPETENCIA LABORAL?
CARACTERISTICAS PERSONALES CLAVES QUE PROMUEVEN Y MANTIENEN LA EFICACIA EN UNA EMPRESA DE ALTO DESEMPEÑO. CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y VALORES CUYA APLICACIÓN EN EL TRABAJO SE TRADUCE EN UN DESEMPEÑO SUPERIOR, QUE CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS CLAVE DEL NEGOCIO. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS OBSERVABLES Y MEDIBLES ASI COMO CARACTERÍSTICAS ASOCIADAS A UN DESEMPEÑO EXCELENTE EN EL TRABAJO Y EN EL LOGRO DE RESULTADOS. Fernando Vargas

21 EXISTEN TRES TIPOS DE COMPETENCIAS:
BÁSICAS: + - Adquiridas en la Educación Básica (Matemáticas, Lenguaje, Escritura, Física) * GENÉRICAS: Desempeños comunes a diferentes ocupaciones ESPECÍFICAS: Conocimientos técnicos de una ocupacion específica Fernando Vargas

22 TIPOS DE COMPETENCIAS Enfoque Conductista:
PERSONALES: Actitudes, Conducta, Valores Preferencias. Afán de logro, preocupación por la calidad, orientación al cliente. TECNICAS: Uso de herramientas, lectura de instrumentos, operación de sistemas de fabricación y control. Fernando Vargas

23 TIPOS DE COMPETENCIAS Enfoque Bunk:
COMPETENCIA TECNICA: Dominio experto de tareas, conocimientos y destrezas en el ámbito del trabajo. COMPETENCIA METODOLOGICA: Sabe reaccionar, resuelve situaciones emergentes en el trabajo y encuentra nuevas vías de solución. COMPETENCIA SOCIAL: Colabora proactivamente con otros en su grupo, se comunica efectivamente. COMPETENCIA PARTICIPATIVA: Sabe organizar e decidir, participa en la organización de su trabajo y su entorno; esta dispuesto a aceptar nuevas responsabilidades. Fernando Vargas

24 UN INDIVIDUO COMPETENTE......
SE DESEMPEÑARA EFECTIVAMENTE EN UNA OCUPACION DEFINIDA, DE ACUERDO CON EL DESEMPEÑO ESPERADO. PUEDE RESPONDER EFECTIVAMENTE A SUCESOS IRREGULARES EN MEDIOS CON DIFERENTES CARACTERISTICAS. Fernando Vargas

25 COMPRENSION Y COMPETENCIAS
CONOCIMIENTOS HABILIDADES COMPETENCIAS COMPRENSION ACTITUDES Fernando Vargas

26 DIMENSIONES DE LA COMPETENCIA LABORAL
CERTIFICACION FORMACION NORMALIZACION IDENTIFICACION: Fernando Vargas

27 F I N GRACIAS POR SU ATENCION ! Fernando Vargas