+ Info Ingenio competencias Con el propósito de apoyar el Proyecto de Modernización Laboral de la Industria Azucarera, a través de la implementación del Modelo de Competencias Laborales que permita la mejora productiva y el Trabajo Decente en el sector, del 20 al 30 de abril instructores del Centro de Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo de Turín (CIF) estuvieron impartiendo el Curso “Facilitar la Capacitación, Evaluación y Certificación por Competencias”. Informativo No.1. 6 de Mayo 2009 En el Ingenio Tala, la capacitación se enmarcó con un acto inaugural, contando con la asistencia del Sr. Juan Cortina, Dir. Corporativo de Grupo GAM, el Sr. Humberto López, Dir. RRHH del Grupo GAM y del Sr. Adrián Sánchez, Srio. Gral del STIASRM, del Comité Ejecutivo Nacional y el Comité Ejecutivo Local (actual y electo). Esto confirma el entusiasmo y compromiso del diálogo bipartito del Proyecto. Su filosofía participativa, integral, flexible e incluyente para lograr la aplicación de la gestión por competencias, que transforme en prácticas los conceptos de la Trabajo Decente de la OIT. ‘Capacitación del Ingenio Adolfo López Mateos, 20 y 21 de abril

Los talleres tuvieron una duración de 8 horas y se llevaron a cabo en 10 de los ingenios integrados al Proyecto: Tala, Puga, Tamazula, Santa Clara, López Mateos, Tres Valles, Benito Juárez, San José de Abajo, El Modelo y La Gloria. Por la influenza humana, se cancelaron los cursos de los días 29 y 30 de abril en los ingenios: El Higo, Plan de Ayala y Lázaro Cárdenas. Se capacitaron en promedio unas 230 personas, así como dos participantes de República Dominicana y de Cuba, países asociados al Proyecto. Este primer curso de tres, representa un componente clave en el programa de capacitación del Proyecto, orientado a los intendentes, jefes de turno, especialistas de calidad, medio ambiente y seguridad y salud de los ingenios, trabajadores del CMU y Comité Sindical Local, para desarrollar su desempeño como facilitadores del aprendizaje del personal. Los facilitadores serán quienes apoyen la aplicación de las Guías de Autoformación, Evaluación y Certificación por Competencias (GAECs) a por lo menos 50 trabajadores de cada ingenio en este año. 1 er Curso Competencias de los Facilitadores: 11 ingenios 230 participantes ¿Qué significa ser facilitador? El facilitador es la persona que orienta y apoya el aprendizaje de los trabajadores para que desarrollen o actualicen sus competencias y para contribuir de esta forma a que se incorporen propuestas de mejoras al desempeño individual y al trabajo colectivo.. ¿Qué significa ser facilitador? El facilitador es la persona que orienta y apoya el aprendizaje de los trabajadores para que desarrollen o actualicen sus competencias y para contribuir de esta forma a que se incorporen propuestas de mejoras al desempeño individual y al trabajo colectivo.. Julieta Leibowicz, Instructora del CIF Capacitación en Tamazula Jornadas de Capacitación en el Ingenio San José de Abajo 24 y 25 de abril En las Jornadas de Capacitación del Ingenio Puga, estuvieron miembros del Grupo Zucarmex, 22 y 23 de abril

+ Los participantes evaluaron de bien a muy bien los Cursos En el marco de estos talleres de capacitación se logró establecer en la mayoría de los ingenios un diálogo con los miembros del sindicato local y la gerencia para dar conocimiento y seguimiento a los compromisos en materia de capacitación laboral. Los participantes evaluaron de bien a muy bien los talleres. Se generó un gran entusiasmo y motivación para iniciar la capacitación integral con los trabajadores, que representa un esfuerzo de gran alcance por el temario ambicioso que se quiere abordar (9 guías). En algunos casos este esfuerzo se acompañara con la aplicación del SIMAPRO. Además de contar con los renombrados instructores de competencias del CIF: Julieta Leibowicz, Luvia Soto, Nina Billorou, Mauricio Reyes, tuvimos la asistencia como observadora de Silvia Sarazola, representante del Centro Interamericano para el Desarrollo de Conocimiento en la Formación Profesional (CINTERFOR). Ambos son dependencias de la OIT involucradas en el Proyecto. Jornadas de Capacitación del Ingenio Modelo 27 de abril Reunion de los consultores del CIF con el Dr. Estrada Director General del Ingenio Presidente Benito Juárez. Jornadas de Capacitación en el Ingenio San José de Abajo, 24 y 25 de abril Con la concluisón de las jornadas de capacitación, se reportaron excelentes logros, los participantes quedaron satisfechos y expresaron su compromiso con el cambio que se está generando: ¡ El trabajador como centro del desarrollo del ingenio!.

+ “Un traje a la medida…” En la capacitación se sensibilizó a los facilitadores sobre la importancia de las Guías de Autoformación y Evaluación por Competencias (GAECs) como herramientas de formación, basadas en la Medición, Reflexión y Propuestas de Mejora. Las GAEC tienen como objetivo orientar, facilitar y evaluar el aprendizaje individual de competencias claves del Sector (para eso se determinaron los indicadores y metas de inicio); a efecto de incrementar la productividad y la competitividad, con lo que se podrá obtener un mejor nivel de vida los trabajadores y una mejora en la rentabilidad de las empresas. La estructura y confección técnica de las GAECs siguen los lineamientos teórico metodológicos derivados de la educación de adultos y en el equivalente a lo que en educación se conoce como diseño curricular específico de la OIT denominado “Diseño Sistemático de un Currículo Instruccional” (SCID por sus siglas en inglés). Quien elabora las GAEC son los especialistas de cada Ingenio, por ejemplo en el de San José de Abajo se elabora la Guía Base de Bienestar y Compromiso Social donde participa el doctor del Ingenio, en Tala se realizó la Guía de Interpretar Paramétros y Medición particpando los Superintendentes de Batey Molinos y así sucesivamente. La aplicación de las GAEC tiene que ver con el diseño de las GAEC, donde se establecen de entrada preguntas (Autoevaluación) para que cada participante sepa qué de las competencias establecidas no domina y en su caso consulte la parte de la Explicación, si le quedan dudas, asiste a las reuniones de capacitación o retroalimentación donde los facilitadores los apoyan, ayudan o les facilitan los medios o circunstancias para que entiendan bien lo que les hace falta dominar, ya sean conocimientos, habilidades, actitudes, o toda una competencia. GAECs Desempeño individual “Ahora vemos que los facilitadores ya no son observadores del Proyecto, son actores del mismo, que impulsan el cambio desde todos los niveles de responsabilidad del Ingenio” Tallleres de Capacitación La Gloria, 28 de abril

+ El avance y los logros que ha tenido el Proyecto hasta la fecha lo apuntan a ser modelo para otros sectores, por lo cual está siendo apoyado por diversas instancias de la OIT: Oficina de Cuba y México, del CINTERFOR y del CIF de Turín. El siguiente compromiso importante en esta materia es la participación de dirigentes y líderes empresariales y sindicales al curso “Diálogo social, Trabajo Decente y Gestión por competencias” que se llevará a cabo del 1 al 5 de junio en el CIF de Turín, cuyo propósito es contribuir a la mejora continua del binomio productividad laboral y condiciones de trabajo. CoC En los ingenios se están conformando los comités mixtos locales. Es importante comenzar a trabajar con los Comités Locales de Modernización Fomentando el Trabajo en Equipo, Capacitación en el Ingenio Santa Clara, 27 y 28 de abril Capacitación en el Ingenio Presidente Benito Juárez, 22 y 23 de abril ¡ Pasa la voz en tu ingenio sobre las actividades del Proyecto !