VIII UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COCEMFE. Introducción Curso C.E.E. Ley de Contratos del Sector Público 7,8,9,10 Octubre de Joaquín Fernández Recio Presidente

REFLEXIONES INICIALES ¿Como podemos hacer que se cumpla la normativa de medidas alternativas? Ofreciendo nuestros productos a las empresas como parte del fomento del empleo de las personas con discapacidad. Reivindicar el carácter social de los centros especiales de empleo. Responsabilidad social corporativa.

REFLEXIONES INICIALES II ¿Cómo podemos colaborar los centros especiales de empleo? Se debe tener una comunicación fluida entre todos los centros especiales de empleo. Compartiendo experiencias entre los centros especiales de empleo se pueden poner en común técnicas comerciales. Trabajar a través de entidades que actúen como asociación empresarial que aglutine a los centros especiales de empleo.

REFLEXIONES INICIALES III Los Centros Especiales de Empleo, ¿Deberían fomentar el paso al Empleo ordinario? Si, ya que es lo que establece la normativa. (LISMI) ¿sería posible que el Estado estableciese mas ayudas para los centros especiales de empleo que fomenten el paso a la empresa ordinaria? Sería conveniente ya que los centros si el trabajador se va del centro sufren una pérdida en su plantilla.

REFLEXIONES INICIALES III ¿Cómo nos diferenciamos de los centros especiales de empleo de carácter privado o con ánimo de lucro? Los centros especiales de empleo sin ánimo de lucro deberían tener un valor añadido para los empresarios. Debe ir unida la contratación de los servicios de los centros especiales de empleo a la parte social.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ¿ La subrogación de trabajadores en CEE implica la pérdida de la condición de CEE? Algunos convenios colectivos tienen cláusulas que hacen referencia a subrogaciones empresariales por ejemplo el convenio colectivo de centros especiales de empleo de Galicia hace expresamente a las empresas que sustituyan a otras que viniesen prestando sus servicios de atención a personas con discapacidad se subrogarán en la totalidad de derechos y obligaciones.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ¿ Sería posible incluir en la contratación pública una referencia hacia los CEE sin ánimo de lucro? Es un tema complejo, debería estudiarse compartiendo las ideas de los centros especiales de empleo al respecto. ¿Se podría diferenciar entre grandes discapacidades o discapacidades severas y aquellas que no lo son? Se podría plantear el tema de la discriminación positiva de grandes discapacidades y la mejora de la normativa al respecto.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS III: ¿Los Centros Especiales de Empleo deben tener mayor cautela a la hora de realizar subcontrataciones con la Administración del Estado? Si, ya que ahora hay un mayor control se debe identificar al subcontratista, el importe, el perfil, etc. en la oferta a la hora de contratar con la Administración.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS IV La preferencia en la contratación con empresas que superen el cupo del 2% ¿sería posible que se cumpla la exigencia con las Medidas Alternativas? No, sólo vale para la contratación directa de personas con discapacidad, porque lo que se pretende es crear empleo.

Fuentes Conclusiones I Jornada Informativa FEACEM. LEY 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.