GRUPOS DE TRABAJO. 9 DE OCTUBRE DE 2008.. Metodología. Elección de temas por los grupos de trabajo. Organización de los grupos. Trabajo en cada uno de.

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1 GRUPOS DE TRABAJO. 9 DE OCTUBRE DE 2008.

2 Metodología. Elección de temas por los grupos de trabajo. Organización de los grupos. Trabajo en cada uno de los grupos. Elección de un ponente. Exposición de los temas. Elaboración de conclusiones

3 GRUPO I Medidas para afrontar la crisis económica en los CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Posibles problemas que se pueden presentar: a.Impago de subvenciones por falta de crédito presupuestario; b.Posible cierre de centros. Desempleo; c.Otros

4 GRUPO II Estrategía Global de Acción para el Empleo. 1.¿Es posible el pleno empleo? 2.¿Es posible plasmar todo lo recogido en la estrategía global de empleo en normativa posterior? 3.¿Es posible aumentar las tasas de actividad y ocupación?

5 GRUPO III Ejes de la Estrategía Global de Empleo: 1.Remoción de barreras; Dificultades de los centros especiales de empleo en la eliminación de barreras. 2.Potenciar la educación y la formación de las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo. 3.Promover una mayor participación de las personas con discapacidad en el acceso al mercado ordinario. ¿Cómo pueden hacerlo los Centros Especiales de Empleo? 4.¿Se podría renovar la concepción de empleo protegido? ¿Hoy en día se ha desvirtuado la concepción de centro especial de empleo como empleo protegido? 5.¿Puede mejorarse la calidad en el empleo y las condiciones de trabajo en los centros especiales de empleo? 6.Políticas de Empleo: ¿Cómo pueden actualizarse las políticas de empleo en relación a los CEE? 7.¿Cómo pueden mejorarse los sistemas de comunicación entre las administraciones públicas en relación al empleo de personas con discapacidad.

6 GRUPO IV Medidas Alternativas 1.¿La inspección de trabajo sanciona a los empresarios que no cumplen con la cuota del 2% para personas con discapacidad? 2.¿es realmente viable el cumplimiento de la cuota del 2% para las empresas, y la aplicación de las medidas? 3.¿Cómo se podría informar a los empresarios para el cumplimiento de la cuota de reserva?

7 GRUPO V Problemas mas frecuentes de los centros especiales de empleo: Absentismo. Falta de conciencia social, suposición de precios mas bajos en el servicio a clientes. Falta de formación. Falta de pago de subvenciones.

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