III. ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA

Presentación del tema: "III. ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA"— Transcripción de la presentación:

1 Especificación para la gestión ética y profesionalizada de los centros especiales de empleo. FEACEM

2 III. ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. ESQUEMA INTRODUCCIÓN Por qué: Oportunidad y necesidad Objetivo: Retos CEE Quiénes: Grupo trabajo + AENOR Retos Especificación II. CLAVES Cómo afecta: sistema de gestión integral III. ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA Cómo es: Principios Cómo se cumple: Requisitos Quienes: Todos IV PRUEBA PILOTO V CERTIFICACIÓN Qué valor aporta? VI GUÍA

3 OPORTUNIDAD Y NECESIDAD (GTP)
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. I INTRODUCCIÓN OPORTUNIDAD Y NECESIDAD (GTP) Social Empleo personas con discapacidad Mejora pero riesgo exclusión determinados colectivos Mayor conciencia por parte de los Agentes sociales Empresarial Interno: CEE Diferentes capacidades de gestión, profesionalización, eficiencia y compromiso Incremento CEE, pero ¿imagen? ¿valor diferencial? Externo Mayor conciencia RSE AAPP: necesidad de clasificar según elementos diferenciadores

4 OBJETIVO: HERRAMIENTAS GESTIÓN
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. I INTRODUCCIÓN OBJETIVO: HERRAMIENTAS GESTIÓN Gestión empresarial+Gestión ética = Más y mejor empleo de calidad para sus Trabajadores Valores empresariales: viabilidad, profesionalización, competitividad, sostenibilidad Valores éticos y sociales en todas áreas de la empresa

5 GRUPO DE TRABAJO FEACEM+ AENOR: Convenio marco de colaboración
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. I INTRODUCCIÓN GRUPO DE TRABAJO FEACEM+ AENOR: Convenio marco de colaboración Documento técnico: Especificación Base para la especificación Modelos UNE-EN ISO 9001:2008 Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos UNE :2009 EX Ética. Sistema de gestión de RS de las empresas

6 RETOS ESPECIFICACIÓN General y flexibe dar cabida a todo tipo de CEE
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. I INTRODUCCIÓN RETOS ESPECIFICACIÓN General y flexibe dar cabida a todo tipo de CEE Exigente pero posible, minimizar exclusiones Mínima burocracia pero auditable Elemento que dote de identidad en valores Confianza en la Sociedad

7 ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. II CLAVES SISTEMA Integral: Incluye a toda la organización y a todos los grupos de interés bajo el diálogo y la comunicación y la mejora continua De gestión: PLANIFICACIÓN EJECUCIÓN SEGUIMIENTO CONSECUCIÓN OBJETIVOS (DOCUMENTADOS) DE SU SISTEMA DE GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA METODOLOGÍA

8 2. Objeto y campo de aplicación 3. Definiciones Principios
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA 1. Introducción 2. Objeto y campo de aplicación 3. Definiciones Principios 5. Requisitos generales 6. Sistema de gestión ética y profesionalizada

9 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA INTRODUCCIÓN Falta de identificación y de identidad reconocida y pública de los CEE que apuestan por una gestión ética y profesionalizada. Existe una conciencia social propicia a esta identificación OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN Exclusivamente para CEE

10 DEFINICIONES Centro Especial de Empleo Accesibilidad Universal
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA DEFINICIONES Centro Especial de Empleo Accesibilidad Universal Ajuste Razonable Igualdad de trato Discriminación por razón de discapacidad Discriminación directa/indirecta Persona con Discapacidad Responsabilidad Social Empresarial-Discapacidad

11 PRINCIPIOS Gestión Ética Trabajadores
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA PRINCIPIOS Gestión Ética Trabajadores Igualdad y no discriminación (transversalización de la discapacidad en todo el proceso laboral desde acceso empleo) Empleo calidad: conciliación, polivalencia, dignidad y seguridad Sociedad Apertura y confianza

12 - Sostenibilidad económica - RSE-D
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA Gestión empresarial - Legalidad - Sostenibilidad económica - RSE-D - Transparencia informativa+relevancia y legítima - Eficacia y eficiencia del sistema de gestión - Aplicación de beneficios al CEE de conformidad principios - Racionalidad en el gasto - Mejora continua y profesionalización

13 REQUISITOS (APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS; GI)
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA REQUISITOS (APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS; GI) Requisitos generales Requisitos ante la propiedad Requisitos ante las aportaciones de fondos de terceros (Administración Pública y otros) Requisitos antes los trabajadores Requisitos ante los clientes Requisitos ante proveedores Requisitos ante la sociedad

14 REQUISITOS Propiedad: Información y transparencia
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA REQUISITOS Propiedad: Información y transparencia Documentación a elaborar Plan estratégico y operativo Viabilidad líneas Información a remitir Aportadores de fondos: Transparencia Aplicación Memorias

15 Trabajadores: Igualdad y no discriminación y RSE-D
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA REQUISITOS Trabajadores: Igualdad y no discriminación y RSE-D Ajustes razonables+ sistema adecuación persona puesto Contratación: procesos transparentes, libres y concurrentes colectivos más vulnerables Sistemas objetivos y públicos de promoción y recompensa Accesibilidad (diagnosis y mínimos) Prevención riesgos laborales y planes emergencia y evacuación

16 REQUISITOS Polivalencia: desarrollo competencias
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA REQUISITOS Polivalencia: desarrollo competencias Canales de comunicación con los empleados Conciliación personal, familiar y social Procedimiento tratamiento y prevención acoso laboral y sexual Tránsito: facilitarlo

17 REQUISITOS Clientes: Mejora continua, eficacia y eficiencia
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA REQUISITOS Clientes: Mejora continua, eficacia y eficiencia Capacidad identificar, cumplir y controlar requisitos acordados con el cliente. Percepción del cliente Proveedores: Mejora continua, eficacia y eficiencia Criterios de compra y compras significativas Sociedad: Confianza y apertura Informar proveedores y clientes normativa materia de integración social y laboral de personas con discapacidad

18 SISTEMA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA SISTEMA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA Establecimiento del Sistema de gestión ética y profesionalizada: Metodología Responsabilidad de la Dirección: Compromiso Responsable del sistema Análisis de información

19 SISTEMA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. III ESTRUCTURA SISTEMA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA Control de los documentos y los registros: Actualizados y disponibles Identificables Auditorías internas: Verificar implementación y cumplimiento Mejora: Acciones correctivas, preventivas y mejora continua

20 ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. IV PRUEBA PILOTO RESULTADOS Muestra representativa de tamaño y tipos de discapacidad: 3 CEE Percepción muy positiva por parte de los CEE (hay uno a la espera de poder certificarse ya) Se introdujeron cambios no sustantivos en la norma adaptando lenguaje y simplificando redacción Estamos cerca

21 ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. V CERTIFICACIÓN La implantación = inversión: requiere recursos económicos, materiales, humanos y técnicos. Rentabilidad: a) Sistematizar y profesionalizar su organización empresarial, mejorando su orientación social b) Identificar mejor los objetivos de su empresa y las expectativas de las partes interesadas c) Incrementar la confianza empresarial y social de su empresa ante las diferentes partes interesadas con el distintivo de comunicación y diferenciación del sello

22 CONTENIDO Interpretación de la especificación:
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. VI GUÍA CONTENIDO Interpretación de la especificación: Pautas que facilitan la comprensión de la especificación, ahondando en sus aspectos claves Listado documentación necesaria Glosario de términos

23 Documentación soporte para la especificación:
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. VI GUÍA Documentación soporte para la especificación: Plan estratégico y operativo (mínimos que garantiza la gestión ética y profesionalizada) Ejemplos de documentación necesaria para el sistema de gestión ética y profesionalizada

24 Facilita la comprensión
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. VI GUÍA La guía SÍ: Herramienta de apoyo Facilita la comprensión Dota de ejemplos que pueden servir como documentación de partida

25 Sustituye el esfuerzo de que cada CEE en diseñar su
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. VI GUÍA La guía NO: Sustituye el esfuerzo de que cada CEE en diseñar su sistema de gestión ética y profesionalizada, pues este debe ser acorde a la complejidad de cada organización, que será la que determine el volumen y extensión de la documentación necesaria que evidencie el cumplimiento de los requisitos.

26 CONCLUSIONES Responde a los retos de presente y futuro de los CEE
ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE. CONCLUSIONES CONCLUSIONES Responde a los retos de presente y futuro de los CEE dotando de un instrumento de gestión ética y profesionalizada de los CEE. Diferencia a los CEE y crea señas de identidad y por tanto de identificación Producto maduro, consensuado, testado

27 ESPECIFICACIÓN PARA LA GESTIÓN ÉTICA Y PROFESIONALIZADA DE LOS CEE.
MUCHAS GRACIAS