LEY 29062 CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL Prof. Ydelso Hernàndez Hernàndez Secretario General del CER del SUTEP-Cajamarca.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
PASO DE PRIMARIA A SECUNDARIA
Advertisements

ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE
Las posibilidades al finalizar la ESO, con título y sin título.
Razones para la huelga general (el análisis jurídico) 29 de SEPTIEMBRE.
CONVERSATORIO SOBRE LA INCORPORACIÓN A LA LEY DE CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL Prof. Marino Flores Gonzales Sec. de Organización del CEN del SUTEP.
ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA - AFAUTAL
La transformación de la educación y el docente
SITUACIÓN DE LA EDUCACIÓN EN HONDURAS AÑO 2013 Federación de Organizaciones Magisteriales de Honduras.
INCAPACIDAD TEMPORAL Y DESEMPLEO.
Gustavo Yamada & Juan F. Castro
Si tienes código La única alternativa que la SEP te deja es que hagas el examen y que si lo pasas, seas de los agraciados que alcancen una de las.
EVALUACIÓN EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA
EVALUACIÓN DE EDUCADORES
COMISION DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
POSICIÓN DEL SUTEP SOBRE EVALUACIÓN PARA ACCESO AL CARGO DE DIRECTIVOS
LA ALIANZA POR LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN
Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Ministerio de Educación Nacional República de Colombia.
Si tienes código La única alternativa que la SEP te deja es que hagas el examen y que si lo pasas, seas de los agraciados que alcancen una de las.
ASPECTOS POSITIVOS INCLUIDOS EN LA LEY GENERAL DE SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE, IMPULSADOS POR EL SNTE.
CONSTITUCIÓN DE COOPERATIVAS
25 DE MAYO DE EL RECONOCIMIENTO DE LOS MEJORES DESEMPEÑOS DOCENTES A TRAVÉS DE ESTÍMULOS ECONÓMICOS 1993 ACUMULACIÓN DE CONOCIMIENTOS ANTIGÜEDAD.
DESPIDO.
INQUIETUDES SOBRE EL DECRETO 2715 Evaluación de competencias
Agrupación Nacional de Empleados Fiscales
CONVOCATORIA CATEGORIZACIÓN 2014 Programa de Incentivos a los docentes - investigadores.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD DE CHILE
Conjunto de normas jurídicas que regulan el funcionamiento de la administración del Estado.
CAPACITACION FUNCIONARIA
Oportunidad para todos Programa de Incorporación a las Áreas Pedagógica e Institucional de la Carrera Pública para Profesores Con Título Pedagógico Nombrados.
Efectos de la inclusión de derechos laborales en la Constitución.  1.- Al ser normas constitucionales todo el sistema legal de acopla a las mismas. No.
CAPACITACIÓN DE DIRECTIVOS Y DOCENTES INSCRITOS AL CONCURSO DE ACCESO A CARGOS DE DIRECTOR SUBDIRECTOR DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE EBR-2013.
REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales PRÁCTICAS EN EMPRESAS PRÁCTICAS EN EMPRESAS Aprobado por el Consejo de Gobierno julio del 2005 BOUCA núm.
LA EVALUACIÓN DEL PROCESO DE APRENDIZAJE, LA PROMOCIÓN Y LA TITULACIÓN EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA (ESO)
Adquisición y Pérdida de la Relación de Servicio
CONTENIDOS TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES TÍTULO SEGUNDO
Incentivo al Retiro Nuestra Propuesta
Subdirección de Referentes y Evaluación de la Calidad Educativa
Sistema Educativo IES Aldebarán Mayo 2009 Alcobendas.
INICIATIVA LEGISLATIVA: CPPe ELABORACIÓN: SUTEP -CPPe PROYECTO DE NUEVA LEY DEL PROFESOR Nº CP.
PRÁCTICAS EN EMPRESA Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Balance de la política educativa del primer año de gobierno del APRA José Rodríguez PUCP.
Dirección General de Relaciones Laborales ÁREA DELEGADA DE PERSONAL madridcomparte.
LA IMPORTANCIA DE LAS MATEMÁTICAS EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA
Sistema de Desarrollo Profesional Docente Avances y Limitaciones del Proyecto Beatrice Ávalos Centro de Investigación Avanzada en Educación, U. de Chile.
PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN POR INCENTIVOS EN LA EDUCACIÓN BÁSICA
ESQUEMA METODOLOGIA PARA LA EVALUACION UTIL PARA EL EVALUADOR SU CONTENIDO DEBE SER OBJETIVO Y DE FACIL APLICACION UTIL PARA LAS AREAS ENCARGADAS.
Organización del Bachillerato IES EMPERADOR CARLOS - INFORMACIÓN
CARNÉ POR PUNTOS. OBJETIVO La mayoría de las conductas contrarias a la convivencia que se producen en el centro son de carácter leve, pero se dan con.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS 2010 REUBICACIÓN SALARIAL Y ASCENSO Docentes y Directivos Docentes regidos por el Estatuto de Profesionalización docente Decreto-Ley.
Secretaria de Planeamiento Estratégico
DIMENSIÓN 3 LECTURA 1 Ley General del Servicio Profesional Docente
SISTEMA EDUCATIVO LOE * * TITULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSIDAD
Manejo de Limites con Adolescentes.
EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
ORDEN de 2 de febrero de 2005 SOBRE EVALUACIÓN EN E.S.O. ALGUNOS DE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES Jesús Azpeitia Lamana Marzo de 2005.
LEY DE EDUCACIÓN PARA VERACRUZ
CARRERA MAGISTERIAL 1 COMISIÓN DE ANÁLISIS DE CARRERA MAGISTERIAL 18 DE OCTUBRE DE 2011.
CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE (CIAD) DERECHOS LABORALES EN EL MAGISTERIO LEGISLACIÓN LABORAL EN EL CAMPO EDUCATIVO.* CRONOLOGÍA Jorge.
Promoción en la Función por Incentivos en la Educación Básica
QUIERO SER MAESTRO.
INSTITUCIÓN EDUCATIVA NORMAL SUPERIOR DE SINCELEJO – AGOSTO 3 DE 2014 PROPUESTA RUTA PARA LA PRÁCTICA PEDAGÓGICA INVESTIGATIVA ESTUDIANTES DE LA MEDIA.
ORD. CS 145/12, RES. CS 77/12, RES. 347/12 PAUTAS ESPECIFICAS DE REGLAMENTACION DE LA CARRERA ACADEMICA EN LA FHCS.
Subdirecciòn de Recursos Humanos del Sector Encuentro con Rectores 2012 ESTRATEGIA CULTURA DE LA EVALUACIÓN - DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES.
FEDERACIÓN AFIPES. PROYECTO DEL EJECUTIVO. APOYADO POR UNA ORGANIZACIÓN DE 5 EXISTENTES EN ESTE SERVICIO. SEGÚN ESTA ORGANIZACIÓN PROYECTO RESPALDADO.
A. B ACHILLERATO – I NTRODUCCIÓN B. B ACHILLERATO EN LA LOMCE – N OVEDADES : a. Acceso b. Modalidades c. Evaluación d. Promoción y Repetición e. Recuperación.
 RAMÓN CASTILLA: En 1861 crea el 1er. Estatuto Magisterial  FERNANDO BELAÚNDE : En 1964 aprueba la Ley de Estatuto y Escalafón Magisterial N°
La Carrera Personalizada con mejoramiento continuo.
a. DATOS GENERALES: Se considera la información referida a nombres y apellidos, edad del colaborador, ubicación geográfica, fecha de ingreso,
Evaluación al desempeño docente (permanencia).
Transcripción de la presentación:

LEY CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL Prof. Ydelso Hernàndez Hernàndez Secretario General del CER del SUTEP-Cajamarca

LEY DS LEY DS Reconoce derechos No reconoce derechos

CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL NEGATIVA POSITIVA LEY IT ASCENSO DE NIVEL:II-III-IV-V

FORMACIO N INICIAL NO DICE NADA D.L NO TOMA EN CUENTA EL PEN

CONOCIMIENTOS PSICOLOGICA I ETAPA: Prueba nacional MED Capac. didáctica Conoc. De la cultura y lengua materna II ETAPA: a cargo de la I.E. INGRESO A LA CARRERA PUBLICA MAGISTERIAL PERIODO DE INSERCION DEL DOCENTE EN LA CPM

ASCENSOS V 5% 6 IV 10% 6 III 15% 5 II 30% 3 I 40% SE FORMA UN CUELLO DE BOTELLA Y NO PERMITE HACER CARRERA PARA ASCENDER CUMPLIR EL TIEMPO REAL Y HABER APROBADO LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

EJEMPLO: V 39+6=45 años IV 33+6=39 años III 28+5=33 años II 25+3=28 años I Promedio de vida al Ingreso: 25 años PARA ASCENDER TIENE QUE GENERARSE VACANTE EN EL NIVEL SUPERIOR Y SOLO PUEDE SUCEDER POR DESPIDO O CESE Si un maestro logra llegar al 5 nivel tiene que permanecer 20 años para poder dejar la vacante para que ascienda uno del IV nivel y así sucesivamente

LA REMUNERACION: CARAMELITO PARA INGRESAR A LA CPM V 2*1196 (5%) IV =1794 (10%) III = (15%) II = (30%) I S/ (EJEMPLO) EL 40% +15% +30% +50% +100% TODOS QUEREMOS GANAR MÀS PERO SIN RESTRICCIONES EN LOS CUPOS PARA VACANTES, ADEMÁS SE TRABAJA MÁS : HORAS CRONOLOGICAS.

Evaluación de desempeño PERMANENCI A EO c/3 años EE 9meses máx. EE DESPEDIDO Máximo 15 meses DESPEDIDO Se pierde la estabilidad laboral

CESE Por proceso Adm. Limite de edad. No aprueba la EO y EE Fallecimiento o delito. JUBILACION No dice nada Libertad para las AFPs

¿Por qué no inscribirse y participar en el concurso para ascenso de nivel? Es una Ley impuesta y anticonstitucional. Recorta derechos: Estabilidad en el cargo, plaza y nivel. No permite hacer carrera. Aumenta la carga horaria y la remuneración es menos. ¿Qué pasa si me inscribo? Si es voluntario Puede ingresar a la CPM, pero pierde su derecho voluntariamente a la estabilidad y los derechos renunciados voluntariamente no se recuperan. Se somete a la evaluación obligatoria cada 3 años. Acepta los cupos para el ascenso.

NO PARTICIPAR A NINGUNA CONVOCATORIA BAJO LA LEY Y DS FIRMAR ACTAS DE ACUERDO DESDE LAS BASES EN NO PARTICIPAR INFORMAR A LOS DOCENTES QUE DUDAN. EXPLICAR A LOS PP. FF. Y AUTORIDADES

GRACIAS POR SU ATENCION