Trabajo voluntario y el arte de delegar Lección VI Trabajo voluntario y el arte de delegar
Los beneficios Los miembros se sienten como que son una parte vital de la organización El grupo tiene mayores logros
Pasos para delegar eficazmente Defina las responsabilidades con claridad Delegue en segmentos enteros en lugar de hacerlo en tareas pequeños Delegue según las capacidades de los voluntarios Sea honesto y perspicaz al evaluar cómo lo están haciendo. Enfatice lo que se hizo incorrecto y no quién lo hizo.
Pasos para delegar eficazmente Demuestre su respaldo compartiendo conocimientos, información y los planes con ellos. Deje opinar a los que tengan la responsabilidad de implantar un programa. Consulte libremente con los que participan. Comente favorablemente y anímelos ¡Suelte el trabajo! Delegue y permita que experimenten el éxito o el fracaso.
Pasos para delegar eficazmente Dar las gracias cuando se ha realizado el trabajo es dar reconocimiento por la contribución. Recuerde que delegar no elimina el trabajo, sólo lo cambia.
Dificultades del líder al delegar El líder puede pensar que su trabajo es menos importante si delega tareas a otros. Los miembros pueden no tener la información completa para realizar la tarea adecuadamente. Es más fácil hacerlo el mismo líder y no perder tiempo en enseñarle a otro como hacerlo. El líder desea que se le reconozca como que lo hizo el mismo. Piensan que ellos tienen mejores ideas.