Desarrollo organizacional Rafael Guizar Montúfar
Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional Capítulo 16 Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional
El futuro del D.O. El tiempo y el esfuerzo necesario para dominar el conocimiento relativo al D.O. Los consultores deben adoptar una disciplina de actualización continua Los expertos en D.O. deben incrementar su especialización Se debe considerar al D.O. no sólo como una herramienta para hacer feliz al personal Es importante que los administradores desempeñen un papel más activo Se impondrá la tendencia de aplicar el D.O. Se deberá enfrentar a diversas culturas
Más lecturas y citas selectas en el ámbito del desarrollo organizacional Grupos “T” no estructurados (de extraños) Citas diversas relacionadas con el efecto del D.O. en el mundo actual
Formación integral Valores Habilidades Actitudes Conocimiento
Valores y actitudes Respetuoso de la naturaleza, la comunidad y el país Conciencia clara de las necesidades del país Comprometido con su salud física Honesto, responsable y líder Emprendedor, innovador, con espíritu de superación personal Cultura de trabajo y respetuoso de las personas
Habilidades Capacidad de aprender por cuenta propia, capacidad de análisis, síntesis y evaluación pensamiento crítico, creatividad y capacidad para la toma de decisiones Capacidad de trabajo en equipo, capacidad de identificar y resolver problemas