M.A. ERENDIDA JOHNSON GUZMAN PSICOMETRIA UNIDAD 2.- Pruebas psicométricas utilizadas en procesos de gestión humana UNIDAD 3.- Otras técnicas de evaluación UNIDAD 4.-Valoración de los test psicométricos y su información M.A. ERENDIDA JOHNSON GUZMAN

UNIDAD 2.- Pruebas psicométricas utilizadas en procesos de gestión humana La Psicometría es la rama especializada de la Psicología que se encarga de la creación, desarrollo y puesta en vigor de diversos instrumentos orientados a identificar, medir y evaluar las características intelectuales, axiológicas, de habilidades y de personalidad de los individuos, y de la misma persona en diversas circunstancias. Sus contribuciones han permitido a sus practicantes evitar el subjetivismo que nos afecta a todos los seres humanos, pues a través de los resultados obtenidos en las pruebas psicológicas es posible hacer a un lado aspectos emocionales como las simpatías, antipatías, preferencias y aversiones que influyen, sin que nos demos cuenta, en la elección de una persona para un cargo determinado.

El término “prueba psicológica” (mental test) fue empleado por primera vez por James McKeen Cattell en 1870, en una publicación en la que describía una serie de pruebas que eran administradas anualmente a estudiantes universitarios con el propósito de determinar su nivel intelectual; estas pruebas incluían mediciones de fuerza muscular, agudeza auditiva y visual, sensibilidad al dolor, memoria, velocidad de reacción y otras más. Casi desde el momento de su creación, se generó la práctica, generalmente aceptada, de clasificar las pruebas de acuerdo con su relación a los aspectos del comportamiento humano que pretenden medir.

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para identificar a los posibles “candidatos ideales”. Tests de selección En la mayoría de los casos, los tests de selección son previos a las entrevistas personales con el objeto de filtrar a los candidatos cuyo perfil (conocimientos, personalidad, aptitudes, memoria, agilidad mental, comportamientos, etc.) encaje con los requisitos del puesto. Los tests también intentan predecir de lo que es capaz el candidato y su potencial de desarrollo (liderazgo, innovación, etc.). En ocasiones, los tests requieren respuestas de SI/NO, de elegir entre una o varias opciones, de escribir una breve frase, etc. Los tests constituyen una prueba más del proceso de selección, y no siempre serán los responsables de que consigas o no un trabajo. Tan sólo sirven como filtro inicial y como un complemento a las entrevistas que podrá decantar o no la balanza a tu favor.

Bateria de test Definición de batería de test: conjunto de tests que sirven para evaluar determinados aspectos de una persona. Cuando se habla de batería de test físicos lo que se mide son las capacidades físicas, al hablar de batería de tests laborales nos referimos a la evaluación psicolaboral que realizan las empresas o el estado a sus empleados para medir sus capacidades, llegando incluso a existir la batería de test para orientación vocacional, donde se evalúa la vocación. En Psicología existe la denominada batería de test psicológicos, aunque existen otra clase de baterías que miden aspectos psicológicos más concretos como la batería de test de personalidad o la batería de test de aptitud general.

Pruebas Psicométricas Actividad 1.- analizar la información de la dirección que esta el la parte inferior y selecciona 8 pruebas que incluya. Definición, Procedimiento para evaluarla y batería de aplicación (es decir 8 test y su elaboración) e integrar en un trabajo con portada, introducción, contenido, conclusiones y referencias bibliográficas http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/pruebas_psicometricas_en_ambito_laboral.pdf Pruebas Psicométricas PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ÁMBITO LABORAL Algunas de las pruebas disponibles comercialmente han retomado taxonomías de los rasgos de comportamiento revisadas anteriormente, otras han sido desarrolladas para evaluar aspectos de interés en un campo laboral determinado. Lo importante es conocer los instrumentos disponibles, los proveedores que las comercializan pero sobre todo los rasgos que evalúan.

Otras indicaciones Anexo rúbrica de evaluación Cada test valdrá 10% haciendo un total de 80% más 20% de la unidad 1 te darán un to tal del 100% Tienes hasta el 22 de octubre de 2014 para enviarme este trabajo ya que abarca 3 unidades.