LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES: Objetivos de las organizaciones: Producción Rentabilidad Reducción de costos Ampliación de mercados Satisfacción de necesidades de la clientela.

Objetivos personales. Salarios Descansos Comodidad Horario laboral más favorable Oportunidad de carrera

Seguridad en el cargo Prestaciones laborales

Necesidad de las Organizaciones Capital Edificios Equipos Recurso Humano Utilidades Oportunidades de mercado.

Las personas proporcionan. Habilidades Conocimientos Capacidades Destrezas Aptitudes

Relación Individuo-Organización No es siempre cooperativa y satisfactoria Varias veces es tensa y conflictiva Choques entre objetivos organizacionales e individuos

Las organizaciones tienden a crear en los individuos un profundo sentimiento de frustración de conflicto. ¿porqué ocurre? Por las exigencias formales de las empresas hacia las personas,

midiendo su desempeño y relegándolos a tareas carentes de oportunidades que pudieran probar responsabilidad y autoconfianza. Así las personas se vuelven, apáticos, desinteresados y frustrados.

Interacción entre personas y organizaciones. Es compleja y dinámica Según la empresa el individuo debe ser eficaz (alcanzar los objetivos organizaciones mediante su participación)

Ser eficiente (satisfacer sus necesidades individuales mediante su participación), para sobrevivir dentro del sistema.

Reprocidad entre individuo y organización. La organización realiza ciertas actividades por el trabajador, la remuneración le da status de modo reciproco, el trabajador responde laborando y desempeñando sus tareas.

La organización espera que el trabajador obedezca ante su autoridad y a la vez, el trabajador espera que la organización se comprometa correctamente con él y obre con justicia.

La organización refuerza sus expectativas mediante el uso de la autoridad y poder de los cuales dispone, en tanto que el trabajador, refuerza su expectativa mediante ciertos intentos de influir en la empresa o delimitar su participación.

El contrato de trabajo presenta dos aspectos. 1.El contrato formal y escrito, con relación al cargo, salario, horario, responsabilidades.

2.El “contrato psicológico”, que la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación.

LA ORGANIZACIÓN, le brinda al individuo, satisfacción a sus necesidades, beneficios sociales, salarios, ambiente agradable de trabajo e inversión en los trabajadores.

EL INDIVIDUO, le brinda a la organización, tiempo, esfuerzos personales, conocimientos, habilidades, destrezas, etc.,

FINALIZO, GRACIAS. ABRAZOS. “El mundo va pasando,…pero el que hace la voluntad de DIOS, permanece para siempre” 1. Juan 2:17