LIDERAZGO DE EXCELENCIA Lic. Norma B. Nellar – San Luis

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
DESARROLLE EL LIDERAZGO QUE ESTÁ EN USTED
Advertisements

TRANSFORMACION EMPRESARIAL BASADA EN LA ACTUALIZACION DEL DIRECTIVO
“El desierto de los negocios está cubierto por los huesos de quienes creyeron saberlo todo y dejaron de aprender. De hecho, el liderazgo no se enseña,
Las teorías “X” e “Y” de Mcgregor
LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
LIDERAZGO.
Presentado por :María Carmenza Miranda Gómez Fundamentos administrativos Universidad Manuela Beltrán UMB virtual.
Desarrolle el Líder que está en Usted!
Aspectos Básicos para el desarrollo del negocio
Las cualidades de un buen Líder
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTRGRADO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO.
UN CRECIMIENTO SOSTENIDO EN LA OBRA DE DIOS
EMPOWERMENT L.A. JAVIER GONZALEZ DURAND.
APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS DE CALIDAD EN EL TRABAJO DE LAS UNIDADES DE PREPARACIÓN DE CURSOS TRAINAIR WILLIAM ARANDA ARRESE UPC TRAINAIR PERÚ NOVIEMBRE.
ATENCIÓN ALPÚBLICO. QUÉ SE NECESITA  Considerar las diferencias entre los integrantes  Acordar para definir y lograr objetivos comunes  Aprender unos.
DIFERENCIAS ENTRE LOS DIRECTORES DE GRUPOS Y LOS LÍDERES DE EQUIPOS
4/7/2017 LÍDER Perfil de un.
ESTRATEGAS VISIONARIOS.
LIDERAZGO.
RECURSOS HUMANOS UNIDAD I. FUNDAMENTOS DE LA
LIDERAZGO EN EL AULA.
Haciendo discípulos con Jesús
SUPERVISION Y LIDERAZGO
GUANAJUATO EDUCADO GUANAJUATO SEGURO. GUANAJUATO EDUCADO GUANAJUATO SEGURO.
SEA UN BUEN LIDER EN UN MUNDO QUE NO ES TAN BUENO
“LO QUE LOS JEFES ESPERAN DE SUS SUBORDINADOS”
PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO
SEMANA II ETAPA FILOSÓFICA EN EL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
El “NUEVO” Rol del Líder como Gestor del Talento Humano
Liderazgo, desarrollo humano y trabajo equipo
27/04/20151 COMPETENCIAS PARA EL DESARROLLO GERENCIAL Dra. Gloria Montenegro Figueroa.
1 1 LIDERAZGO MOTIVACIONAL ¿Cómo ser un líder motivacional para que su equipo trabaje con calidad, seguridad y entusiasmo?
¿CÓMO PREGUNTA UN LÍDER? EJERCICIO TRIANGULADO
Profesor Fernando Salas 1 de 19. Agenda Introducción ¿Cómo hacer que el búfalo vuele? Casos El cliente Conclusiones 2 de 20.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D. O. E
Plan de Acción para el desarrollo de líderes en la comunidad
El liderazgo.
Liderazgo empresarial
DUPLICACIÓN Y LIDERAZGO
 DISEÑO ORGANIZACIONAL  EMPLEADOS CON EMPOWERMENT  EQUIPO: DIEZ CORREA ALEJANDRO ESTRADA HERRERA JOSE NAPOLEON.
Recursos Humanos Gestión Estratégica. Organizaciones Instituciones Personas.
DIRECCION.
EMPOWERMENT Yonathan Niño Efraín González
Liderazgo.
VISION EMPRESARIAL Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización LUIS ALFONSO RIVERA VACA.
EMPOWERMENT Quiere decir potenciación o empoderamiento.
Destrezas básicas de liderato
¿QUÉ ES LIDERAZGO? EL PROCESO DE LIDERAZGO LIDERAZGO POLÍTICO.
DIRIGIR UN GRUPO  Dirigir es el proceso de trabajar con y a través de otras personas con el fín de conseguir objetivos y proyectos para la organización.
LIDERAZGO EN EL SINDICALISMO
Chantal Izquierdo Febrero 2007 Tecnología de Procesos Sesión # 3 España Estados Unidos México Venezuela Colombia Brasil Argentina.
Sofía y Juan ustedes que creen que es un líder, quien puede ser un líder?.
MI PUESTO DE TRABAJO ES UNA EMPRESA ¿CÓMO GERENCIARLO? 2010.
Lic. Jaime Orlando García. Tel
Líder & Jefe Pasos para reconocer al: Pasos para reconocer al: Líder del Jefe Líder del Jefe.
Liderazgo Lección 6. Concepto de liderazgo I. ¿Por qué es importante el tener un concepto bíblico de liderazgo? A. Esto le afectará a usted como persona.
Dimensión del Entrenador Profesor Ricardo Oyarce.
Lucero Aly Ascencio Hernández Materia: Dirección Tema: Liderazgo.
Se busca un Líder 10 P asos para buscar al: P asos para buscar al: Líder Líder.
Manejo de personal.
Liderazgo Tomas Bermani Federico Brescia Alejandro del Negro
Mastermind de Liderazgo
LIDERAZGO.
ATI Por Daniel Arteaga Saucedo
El Liderazgo Es una persona que guía a otros hacia una meta común, con su ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se.
DESARROLLO PERSONAL: LIDERAZGO. EL LIDERZGO “El liderazgo es como la belleza, difícil de definir pero fácil de reconocer si uno lo ve” (W. Bennis)
AL PRIMER SEMINARIO PARA LIDERES VISIÓN
M ULTIVERSIDAD L ATINOAMERICANA C AMPUS V ERACRUZ Profesor: Yalina Rosalía Ortiz Gómez ADMINISTRACIÓN LIDERAZGO.
MANAGEMENT & BUSINESS Insights Eres JEFE o Eres LIDER.
Transcripción de la presentación:

LIDERAZGO DE EXCELENCIA Lic. Norma B. Nellar – San Luis Parque de la Quebrada Lic. Norma B. Nellar – San Luis

La excelencia de la nueva competencia. Calidad total El liderazgo de excelencia Son los retos de nuestro tiempo.

“En tiempos de cambio, los que aprenden heredan el mundo, mientras que los que saben permanecen maravillosamente equipados para tratar con un mundo que ya no existe más" Alvin Toffler

A pesar de la creciente rivalidad competitiva, de la globalización, de la concentración del comercio minorista, de la mayor información y sofisticación del consumidor y de la caída en la lealtad a las grandes marcas, entrenar a la gente para que sea lo mejor que pueda ser es la fuerza subyacente y la punta de lanza del desarrollo. “LA GENTE ES LA FUENTE DEL ÉXITO EN LOS NEGOCIOS Y EL ÚNICO MOTOR DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN”

Todo esto lo comparten las Organizaciones abiertas al aprendizaje. Cuando la gente es capacitada y motivada se compromete con los objetivos de la organización y compite más agresivamente. “LA EMPRESA VALE LO QUE SABE. Y CREA VALOR SEGÚN QUÉ HACE CON LO QUE SABE”. Todo esto lo comparten las Organizaciones abiertas al aprendizaje.

El management como disciplina está intimamente relacionado con el LIDERAZGO ya que, en ultima instancia, este proceso de: -Interpretar la realidad: VISION -Fijar objetivos: MISION -Decidir las vias de acción: DIRECCION ESTRATEGICA -Asignar los recursos: GESTION TACTICA, requiere de la generación de COMPROMISO e INVOLUCRAMIENTO. SABEMOS QUE NO HAY DOS ORGANIZACIONES CON LAS MISMAS NECESIDADES NI DOS PERSONAS CON LOS MISMOS OBJETIVOS Y VISIÓN DE FUTURO.

¿QUE ES EL LIDERAZGO DE EXCELENCIA? Es como la belleza: difícil de definir pero fácil de apreciar. Es fácil identificar cuando una empresa está bien dirigida: Sus resultados La actitud de su gente,apreciamos la calidad de quien la dirige.

La excelencia en una empresa debe ser un compromiso con el proyecto de la organización. Nos demanda: HUMILDAD Nadie puede ser mejor gerente que lo que es como persona. En la nueva competencia, el que hace la obra no es el Líder, es su seguidor.

No hay liderazgo posible sin Comunicación permanente y fluida, la COMUNICACIÓN es la savia que nutre el liderazgo. El Líder VIVE una Misión y sabe lo que se espera de él y vive un compromiso ilimitado con lo que hace, la causa por la que lo hace y cómo lo hace. La calidad es una mística de vida, hay que verla con el corazón. El mundo requiere CALIDAD.

NECESITAMOS LÍDERES DE CALIDAD. NO ADMINISTRADORES (JEFES)

Necesitamos Líderes No Jefes La autoridad estará en crisis, cuando quien manda,se conforme con ser un administrador (jefe). Lo que necesita cualquier grupo, grande o pequeño (desde una nación hasta una pequeña organización) no es tener al frente un “oportunista arrogante”, sino un “servidor sincero”.

¿Qué diferencias existen entre un “líder” y un “jefe”? Necesitamos Líderes No Jefes ¿Qué diferencias existen entre un “líder” y un “jefe”? Para el “jefe” la autoridad es un “privilegio de mando”, “Aquí mando yo” Para el “líder” un “privilegio de servicio”, “Aquí sirvo yo”. 2. El jefe “empuja al grupo” con ordenes el líder “tira del grupo” con ejemplos.

Necesitamos Líderes No Jefes 3. El “jefe” existe por autoridad “conferida” por la organización. El “líder” posee autoridad delegada por el grupo. El jefe “impone”. El líder “subyuga” 4. El “jefe” inspira miedo, (sonrisas por delante y críticas por detrás). El “líder” inspira confianza y participación voluntaria, (sonrisas por delante y por detrás)

Necesitamos Líderes No Jefes 5. El “jefe” ante un problema, busca primero el culpable y la sanción, mientras el problema persiste. El “líder” busca primero la solución al problema y las causas que lo originaron, para evitar la recurrencia. 6. El “jefe” hace del trabajo una carga. El “líder” un privilegio. Los que tienen un Líder pueden cansarse del trabajo pero jamás se fastidian.

Necesitamos Líderes No Jefes 7. El “jefe” SABE!. El “líder” ENSEÑA!. Uno se guarda el secreto del éxito el otro lo enseña, capacita a su gente con eficacia, eficiencia y efectividad. (Las 3 E) 8. El “jefe” dice “vaya”. El “líder” dice “vamos” 9.El “jefe” considera a la gente, una “herramienta de la organización”. El “líder, considera que la gente “es la Organización”.

Necesitamos Líderes No Jefes 10. El jefe llega a tiempo; el líder llega adelantado. El santo y seña del verdadero Líder : “Un pié adelante del grupo, una mirada más allá de los seguidores”. El Líder de excelencia hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria; la compromete con una misión, le dá significado a la vida de sus seguidores. Es un verdadero arquitecto humano.

Necesitamos Líderes No Jefes “EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD PARA CONSEGUIR QUE LOS HOMBRES HAGAN LO QUE NO LES GUSTA Y LES GUSTE” Harry Truman (ex presidente de EEUU)

" CADA MAÑANA SE DESPIERTA EN AFRICA UNA GACELA, QUE DEBE CORRER LO MAS RÀPIDO POSIBLE PARA QUE EL LEON MAS VELOZ NO LA COMA. CADA MAÑANA SE DESPIERTA EN AFRICA UN LEON QUE DEBE CORRER A LA GACELA MAS LENTA O MORIRA DE HAMBRE LO IMPORTANTE ES QUE CADA MAÑANA, LA SALIDA DEL SOL TE ENCUENTRE DESPIERTO Y CORRIENDO"

¡Que cada día de trabajo incremente tu entusiasmo de vivir y no solamente tu edad!...

En “EL PRINCIPITO” Antoine de Saint-Exupery : “ERES RESPONSABLE PARA SIEMPRE DE LO QUE HAS DOMESTICADO ” . Recordemos que nadie puede ser gerente de calidad, si antes no es persona de bien. POR USTEDES, POR SUS EMPRESAS, POR SUS FAMILIAS, POR SUS EQUIPOS DE TRABAJO, POR LA SOCIEDAD TODA... ¡DIOS QUIERA QUE PODAMOS TENER LÍDERES DE EXCELENCIA DEL SIGLO XXI! Parque de la Quebrada, San Luis Lic. Norma B. Nellar

¡MUCHAS GRACIAS Y ÉXITOS!