Curso Académico Administración de Personal de Obra Código Curso

OBJETIVOS Unidad 2: “Seguridad y capacitación para el recurso humano” Estudiar en qué consiste la seguridad en la actividad constructora. Analizar los aspectos a tener en cuenta para la protección del recurso humano de la construcción. Comprender la importancia de la capacitación en el sector de la construcción. Estudiar en qué consiste la seguridad en la actividad constructora. Analizar los aspectos a tener en cuenta para la protección del recurso humano de la construcción. Comprender la importancia de la capacitación en el sector de la construcción.

Estructura II. CAPITACIÓN Y SEGURIDAD PARA EL RECURSO HUMANO DE LA CONSTRUCCIÓN. 4. SEGURIDAD EN LA ACTIVIDAD CONSTRUCTORA. Lección 16. Definiciones y contexto. Lección 17. La Seguridad en la Obra. Lección 18. Prevención en las Actividades Preliminares. Lección 19. Prevención Riesgos en Altura. Lección 20. Prevención de Riesgos en Actividades de Acabados. 5. PROTECCIÓN A OBREROS DE LA CONSTRUCCIÓN Lección 21. Causas de los accidentes y Condiciones de riesgo. Lección 22. Control y Prevención de Incendios. Lección 23. Agentes extintores y Equipos para Extinción de Incendios. Lección 24. Manejo y Transporte de Explosivos. Lección 25. Equipos para Protección Personal de Obra. 6. CAPACITACION EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION Lección 26. Teoría del aprendizaje en el Adiestramiento. Lección 27. Capacitación de Mano de Obra - No Formal. Lección 28. Capacitación Mano de Obra - NO Calificada. Lección 29. Capacitación de Mano de Obra Calificada. Lección 30. Evaluación del Programa de Entrenamiento y Capacitación.

Trabajo personal: fuente básica del aprendizaje y de la formación. Implica responsabilidades específicas del estudiante con respecto al estudio de cada una de las unidades temáticas del curso, las lecturas complementarias y el desarrollo de las actividades propuestas en el CORE. Trabajo en pequeños grupos colaborativos de aprendizaje: Es parte del estudio independiente y tiene como propósito el aprendizaje del trabajo en equipo, la socialización de los resultados del trabajo personal, desarrollo de actividades en equipo, elaboración de informes según actividades programadas. Trabajo personal: fuente básica del aprendizaje y de la formación. Implica responsabilidades específicas del estudiante con respecto al estudio de cada una de las unidades temáticas del curso, las lecturas complementarias y el desarrollo de las actividades propuestas en el CORE. Trabajo en pequeños grupos colaborativos de aprendizaje: Es parte del estudio independiente y tiene como propósito el aprendizaje del trabajo en equipo, la socialización de los resultados del trabajo personal, desarrollo de actividades en equipo, elaboración de informes según actividades programadas. Elementos

Actividades Fase de aprendizajeActividadForma de evaluación Máximo puntaje RECONOCIMIENTO Lección evaluativa reconocimiento Unidad 2. Individual automática10 PROFUNDIZACIÓN-Lección evaluativa 2.Individual automática38 -Quiz 2Individual automática37 TRANSFERENCIA-Trabajo colaborativo 2: Foro y tarea. Grupal Manual50

Importancia de la Unidad 2: “Seguridad y capacitación para el recurso humano” El sector de la construcción en Colombia, genera un alto flujo de movimiento de personal que se requiere para diversas labores en obra, dada la movilidad tan alta de personas que sin una formación académica formal, buscan el mejoramiento de la calidad de vida de ellos y sus grupos familiares, migran y se concentran en las grandes ciudades, ya que se considera que su desarrollo físico es mucho mayor que en las ciudades pequeñas, además de contar con un mayor índice de nuevas construcciones, remodelaciones y adecuaciones que requiere la vinculación de muchas personas. La administración de personal es un aspecto muy importante en la ejecución de cualquier proceso en una empresa, por la responsabilidad social que se adquiere con la comunidad. En el sector de la construcción con mayor razón se debe administrar el personal de obra, de forma rigurosa en lo que tiene que ver con la seguridad social, tanto como la industrial, dado que el ser humano es irremplazable y los riesgos que tiene la construcción, son demasiado altos. Cualquier tipo de prevención debe ser aplicada con mucha responsabilidad, al igual que la puesta en marcha de planes y programas de capacitación y prevención, de manera que todos los trabajadores asuman la protección de su vida con total conocimiento. El sector de la construcción en Colombia, genera un alto flujo de movimiento de personal que se requiere para diversas labores en obra, dada la movilidad tan alta de personas que sin una formación académica formal, buscan el mejoramiento de la calidad de vida de ellos y sus grupos familiares, migran y se concentran en las grandes ciudades, ya que se considera que su desarrollo físico es mucho mayor que en las ciudades pequeñas, además de contar con un mayor índice de nuevas construcciones, remodelaciones y adecuaciones que requiere la vinculación de muchas personas. La administración de personal es un aspecto muy importante en la ejecución de cualquier proceso en una empresa, por la responsabilidad social que se adquiere con la comunidad. En el sector de la construcción con mayor razón se debe administrar el personal de obra, de forma rigurosa en lo que tiene que ver con la seguridad social, tanto como la industrial, dado que el ser humano es irremplazable y los riesgos que tiene la construcción, son demasiado altos. Cualquier tipo de prevención debe ser aplicada con mucha responsabilidad, al igual que la puesta en marcha de planes y programas de capacitación y prevención, de manera que todos los trabajadores asuman la protección de su vida con total conocimiento.