REVISIÓN POR LA RECTORÍA No. de revisión 57 Periodo de revisión : Septiembre-Octubre 2007

Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No Responsable: Ing. Pablo de J. Medina Llamas (SA01) Objetivo : Aplicar en todas las carreras las estrategias implementadas y dadas a conocer por el Ing. Mauro Martínez, en cuanto a detección inicial (2ª semana del cuatrimestre) de alumnos con deficiencias académicas, organización y seguimiento a su asistencia en los círculos de estudio, asignación de asesorías obligatorias para el alumno en riesgo por motivos académicos y no justificación de faltas. Status: el Director de carrera entregó al Rector, Secretario Académico y Planeación un resumen de las estrategias generales

Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No Responsable: Lic. León Felipe Ruvalcaba Espinosa (EU01)/ Graeme Frear Parker (SA05) Objetivo : Disminuir el % de alumnos reprobados en inglés. Realizar un programa de difusión para concienciar a los alumnos acerca de la importancia del idioma inglés. Manejar un puntaje de TOEFL para titulación Status: El director de Idiomas sugiere un puntaje de 380, se presentará información para sustentarlo y posteriormente formalizarlo como requisito de titulación.

Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No Responsable: Ing. Pablo de J. Medina Llamas (SA01) Objetivo : Disminuir el % de alumnos reprobados Re-capacitar en Microenseñanza a todos los profesores. A finales de enero-abril 2007 Status: Se impartirá el curso de Microenseñanza Básica durante el cuatrimestre septiembre-diciembre 2007,a los profesores que aún no lo han recibido.

Revisión acuerdos anteriores Rev. Rec. No Responsable: Ing. Pablo de J. Medina Llamas (SA01) / Dr. Carlos León (DC01) Objetivo: Mejora Continua Seguimiento para la evaluación del P.E. de T.S.U. Paramédico por los C.I.E.E.S. Estatus: Se realizará del programa de trabajo.

Objetivos Estratégicos vs. Objetivos específicos

Objetivo 1.- Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.

1.1.- Modelo Educativo de vanguardia

Evaluación del desempeño de profesores por tipo de profesor: a) Habilidades docentes (Meta 90%)

b) Vinculación, C.A., etc. (Meta 80 puntos)

Satisfacción de clientes: encuesta de servicio (Meta: 90) mm

Aprovechamiento académico (Meta 8.2) Bimestre Septiembre-Octubre Índice de reprobación (Máximo 25%) CARRERA SEPT- OCT. 06 SEPT- OCT. 07 SEPT- OCT. 06 SEPT- OCT. 07 SEPT- OCT. 06 SEPT- OCT. 07 APROVECHAMIENTOREPROBACIÓNBAJAS ADMINISTRACIÓN COMERCIALIZACIÓN CONTADURÍA ELECTRÓNICA Y AUT MANTENIMIENTO IND MECATRONICA PARAMÉDICO PROCESOS DE PRODUC TIC PROMEDIO / TOTAL

Aprovechamiento académico (Meta 8.2) Noviembre Índice de reprobación (Máximo 25%) CARRERA NOV. 06 NOV. 07 NOV. 06 NOV. 07 NOV. 06 NOV. 07 APROVECHAMIENTOREPROBACIÓNBAJAS ADMINISTRACIÓN COMERCIALIZACIÓN CONTADURÍA ELECTRÓNICA Y AUT MANTENIMIENTO IND MECATRONICA PARAMÉDICO PROCESOS DE PRODUC TIC PROMEDIO / TOTAL

1.1.3 Grado de satisfacción de alumnos en estadía. (meta 90) LAURA MUNGUIA RUIZ ESPARZA ROBERTO EZEQUIEL FRANCO ZESATI SILVIA REYES ADMINISTRACIÓN ALEJANDRA JIMENEZ GONZALEZ ANTONIO DIAZ PALACIOS OSCAR MARTINEZ GARCIA PILAR OLAYO CASTILLO COMERCIALIZACIÓN JESUS DAVID MACIAS SANCHEZ CONTADURÍA CESAR M. MEDINA ORTEGA JORGE M. ESTRADA NAVARRETE JOSE LUIS RAMIREZ MARIO IVAN SALAS PROCESOS DE PRODUCCIÓN DAVID HERNANDEZ CHESSANI MA. IVET DIAZ DE LEON PEREZ TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN GLOBAL 96.44

Índice de deserción Deserción generación (1o. Cuatrimestre) Meta: hasta 15 % % de Alumnos que nunca asistieron Hasta noviembre '07Incremento AD MI CT CM PP TIC PM EA GLOBAL

Índice de deserción Deserción generación (4o. Cuatrimestre) Meta: hasta 5% Hasta Agosto '07 Hasta Noviembre '07 Incremento AD CM CT EA MI MT PM PP TIC GLOBAL

1.2.- Desarrollo permanente de capital humano

Actualización Docente Profesores con Maestría o Especialidad Meta 2007 : 55% de la planta docente con postgrado Total de PTC'S Sep % Sin Grado1226% Con Grado1737% Estudiando715% En Proceso de Titulación1022%

Competencia de profesores

OBJETIVO: Desarrollo permanente del capital humano. INDICADOR: Horas de formación al mes de la planta docente. Meta: 10% de los PTC con 20 horas de formación al mes. Avance: 6 profesores de 46 PTC (13 %) cumplen con por lo menos 20 horas de capacitación al mes

1.2.3 Competencia de personal administrativo Meta: 100% del personal administrativo competente.

1.3.- Uso de tecnología de punta

Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6%) CICLO AREASMETAOCT% REQ. (12) ACT. 6%TOT. ACT.* 3 CB20%0.0% 00 % 10 CT55%40.0%23.5%41.4 % 4 LM20%0.0% 00 % 0 FSC5%5.0%0.0%00 % 17 Total100%45.00%23.5%41.4 %

Distribución del Acervo por alumno Meta sugerida por la CGUT

Cumplimiento del programa de inversión Al cierre de octubre 2007, se tiene un cumplimiento del 81% del plan de inversión al cierre de octubre Al cierre de octubre 2007, se tiene un cumplimiento del 81% del plan de inversión al cierre de octubre 2007.

Objetivo 2.- Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.

2.4. Grado de satisfacción del cliente en proyectos de Asistencia Técnica

2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua (Meta 90)

Mejora Continua.-

Cumplimiento programa 5’S

5 s

Grado de cumplimiento del SGC por no conformidades por tipo de proceso

Estatus general acciones correctivas y preventivas en proceso

Avance en el programa anual de auditorías De las 22 auditorias programadas, se han realizado 16

Pendiente la programación de actividades para la evaluación de la carrera de Paramédico por los CIEES. Evaluación de Programas

Cumplimiento global del SGC No revisiónPeriodoCumplimiento global SGC Rev. 40Mayo-junio ,33 Rev. 41Julio-Agosto Rev. 42Sept-Oct Rev. 43Nov-Dic ,58 Rev. 44Ene-Feb ,61 Rev. 45Marzo-Abril Rev. 46Mayo-Junio ,92 Rev.47Julio-Ago Rev.48Sept-Oct Rev.49Nov-Dic Rev. 50Ene-Abril Rev. 51Mayo.Ago Rev. 52Sep-Oct Rev. 53Nov.-Dic Rev. 54Ene-Feb Rev. 55Marzo-Junio Rev. 56Julio-Ago Rev. 57Sep.-Oct

Evaluación del SGC con mediciones bimestrales (antes de finalizar el cuatrimestre)

Evaluación del SGC con mediciones bimestrales (cuatrimestre completo)