DIRECCIÓN

Etapa del proceso administrativo, se refiere a la ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, comunicación y supervisión.

ELEMENTOS DEL CONCEPTO Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional. Motivación. Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados. Comunicación. Supervisión. Alcanzar las metas de la organización.

IMPORTANCIA Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y organización. Se logran las formas de conducta mas deseables en los miembros de la estructura organizacional.

La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y en la productividad. Su calidad se refleja en el logro de los objetivos y en la eficiencia de los sistemas de control. A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.

PRINCIPIOS La armonía del objetivo, coordinación de interés: Sera eficiente en tanto encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa, los objetivos de los departamentos y secciones deberán relacionarse armoniosamente.

2. Impersonalidad de mando: Autoridad y su ejercicio, surgen como una necesidad de la organización para obtener resultados. Supervisión directa: Es el apoyo y comunicación que proporciona el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes.

Vía jerárquica: Postula el apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes. Resolución de conflictos: Indica la necesidad de resolver los problemas que surjan durante la gestión administrativa. Aprovechamiento del conflicto: Un problema que se antepone al logro de las metas de la organización, ofrece visualizar nuevas estrategias y aprender alternativas.

TOMA DE DESICIONES Al tomar decisiones es necesario: Definir el problema. Analizar el problema. Evaluar alternativas. Elegir entre alternativas. Aplicar la decisión.

INTEGRACIÓN Comprende la función a través de la cual el administrador elige y se allega, de los recursos para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes.

Etapas Reclutamiento: obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la empresa. Selección: elegir de entre los diversos candidatos al mas idóneo para el puesto, de acuerdo a los requerimientos del mismo.

3. Introducción o inducción: articular o armonizar adecuadamente al nuevo elemento con los objetivos de la empresa y con el ambiente organizacional. 4. Capacitación y desarrollo: lograr el desenvolvimiento e incremento de las capacidades del personal, para lograr su máxima eficiencia.