Selección de Personal
Definición Es el proceso que cosiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la(s) persona(s) más adecuada(s) para un puesto y organización en particular. Implica por lo general la entrevista preliminar, la revisión de solicitudes y currícula, y las pruebas de selección.
Factores ambientales que afectan el proceso de selección. Aspectos legales Velocidad en la toma de decisiones. Jerarquía organizacional. Reserva de solicitantes. Tipo de organización. Periodo de prueba.
El Proceso de Selección Candidatos Reclutados Entrevista Preliminar Revisión de Currícula Pruebas de Selección Entrevista de Empleo Verificación Solicitudes rechazadas Examen Médico Decisión de Selección Nuevo Empleado
La Entrevista Preliminar Elimina rápidamente a los solicitantes de empleo poco calificados. Puede generar otros beneficios como el de reubicar al solicitante en otra vacante de empleo, promoviendo no sólo la buena voluntad, sino que también aumenta la máxima eficacia del reclutamiento y selección.
… alternativas de entrevista Entrevista telefónica. Entrevista videograbada Entrevista de empleo virtual
Revisión de solicitudes Llenar un solicitud de empleo para comprobar la concordancia entre el individuo y el puesto, aunque a veces no es necesario. Contiene datos generales y personales del individuo. El formato puede contener una declaración que autoriza la revisión de sus antecedentes. Al final los gerentes comparan la información de la solicitud con la descripción del puesto