Reclutamiento.

Presentación del tema: "Reclutamiento."— Transcripción de la presentación:

1 Reclutamiento

2 Definición El reclutamiento es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleo en una organización

3 Alternativas para el reclutamiento

4 Outsourcing Es el proceso que consiste en transferir responsabilidad de un área de servicio y sus objetivos a un proveedor externos. Esta decisión tiene sentido cuando el contratista puede desempeñar una función determinada, como el mantenimiento, incluso con mayor eficiencia. Sin embargo una vez que se ha tomado la decisión de terciarizar y se han desmontado los sistemas internos, puede ser difícil o incluso imposible revertir la práctica.

5 Trabajadores contingentes
Es la “fuerza laboral disponible”, trabajan como empleados de tiempo parcial, temporal o contratistas independientes Su aumento o disminución va en relación directa con el crecimiento (o decrecimiento) de la economía, aunque en mercados que viven una recesión o incertidumbre son una buena alternativa de empleo

6 Organización de empleadores profesionales (OEP)
Empresas que trabajan con clientes empresariales en una relación de empleo conjunto para proporcionar administración de recursos humanos, programas integrales de prestaciones para los empleados, asesoramiento frente a riesgos para el empleador, declaración de impuestos y apego a leyes laborales, y asistencia técnica, administrativa y financiera.

7 Proceso de reclutamiento
Planeación de Recursos Humanos Planeación de Recursos Humanos Reclutamiento Fuentes Internas Fuentes Externas Fuentes Externas Fuentes Externas Personas Reclutadas

8 Métodos de Reclutamiento Interno
Anuncio y Oferta de empleo Anuncio es el procedimiento para comunicar a los empleados de la empresa el hecho de que existe un puesto vacante. Oferta es la técnica que permite a las personas de una organización que creen poseer las calificaciones requeridas y solicitar un empleo anunciado. Referencias de empleados: Muy productivo (30 al 40% de los reclutados) a través de un enlistamiento

9 Métodos de Reclutamiento Externo
Anuncios Agencias de empleo Reclutador por Internet Ferias de empleo Becarios Asociaciones Profesionales Solicitantes por iniciativa propia

10 Anuncios Comunicar las necesidades de empleo de la empresa a través periódicos, revistas, radio, televisión o internet. Anuncios en periódicos: Recomendable sólo si se destacan las cualidades únicas del puesto y cómo responderá el solicitante. Anuncios en revistas comerciales y profesionales: Los lectores son por lo general personas calificadas.

11 Agencias de empleo Una organización que ayuda a las empresas a reclutar empleados y al mismo tiempo ayuda a la s personas en su búsqueda de empleos. Ejemplos en Ecuador: Human Solutions Delloit & Touch Porfinempleo.com Multitrabajos.com Raconsan Eficacia

12 Cyberreclutador Es el reclutador por internet, es una persona cuya responsabilidad primaria es usar este medio en el proceso de reclutamiento a través de la página web de la organización. Mientras más se reclute a través de internet, mayores cyberrreclutadores necesitará

13 Ferias de Empleo No muy común en el país.
Un método de reclutamiento en el que participan un solo empleador o un grupo de empleadores para atraer un gran número de solicitantes con el fin de entrevistarlos. También tiene una modalidad virtual, con la diferencia de ser temporal y muchas veces dirigida a estudiantes y graduados universitarios

14 Becarios Implica colocar a un estudiante en un empleo temporal sin ninguna obligación por parte de la empresa de contratar al estudiante permanentemente, ni del estudiante de aceptar obligatoriamente un puesto en la empresa después de su graduación. Muy usado en el país y conocido como Prácticas estudiantiles.