B R A I N C o. & Co.. BRAIN CONSULTING & COACHING PSI. MARIO S. BRAVO OROZCO.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
ACTIVACION, ANSIEDAD Y ESTRÉS EN EL DEPORTE
Advertisements

RIESGOS POR CARGA DE TRABAJO, FÍSICA O MENTAL
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
C – Administrativas y Contables Organizativo Supervisión Orden Análisis y síntesis Colaboración Cálculo Persuasivo Objetivo Práctico Tolerante Responsable.
ESTRÉS LABORAL EN LOS PROFESORES.
Salud y Trabajo * Homo Habilis * Homo Faber * Homo Videns 1.
Contaminación Sónica.
Las dimensiones del trabajo humano
REGLAS PARA QUE SEA ADECUADO Y EFECTIVO
ESTRÉS LABORAL Presentado: Juliza Perez
¿Cómo llevar adelante una idea de negocios en el Perú?
III Jornada de Gerencia de Proyectos de TI
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
EMPRENDIMIENTO SENSIBILIZACIÓN Bienvenidos !!.
Señala: 1)Factores del individuo. 2)Factores del contexto. ¿Cuáles son las causas de las dificultades de aprendizaje?
Agenda Salud Ocupacional Definiciones.
Actuación profesional
1 Cómo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos.
Preferencias de Pensamiento Modelo de Cuadrantes: "Colores"
Se trata de capacidades que proporcionan nuevas herramientas y mejoran las ya existentes, con el fin de proveer condiciones más favorables para el desempeño,
TERCEROS MEDIOS TEST CEIS TERCEROS MEDIOS
UNIDAD 2 Perfiles de Cargos Competencias.
“Sensibilización y Motivación”
Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs)
COMPETENCIAS Para Emprendedores.
El profesor y el ambiente de clase a partir de Joan Vaello (2007) Cómo dar clase al que no quiere Formación (en habilidades) Planificación (de clase y.
RIESGOS PSICOSOCIALES
Escuela D-11”República Oriental Del Uruguay”
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
INTERVENCIÓN SOBRE LA ORGANIZACIÓN
“LO QUE LOS JEFES ESPERAN DE SUS SUBORDINADOS”
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Estrés relacionado con el trabajo
ASÍ TE VEN TUS ESTUDIANTES
Seminario: Estrés Laboral Rafaela, martes 03 de julio de 2012 Bienvenidos! Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin.
DESESPERANZA APRENDIDA o INDEFENSIÓN APRENDIDA
RIESGO PSICOLABORALES (Fatiga mental)
Dofa Personal… Tatiana Astaiza.
QUE ES EL ESTRÉS? El estrés es la respuesta automática y natural de nuestro cuerpo ante las situaciones que nos resultan amenazadoras o desafiantes.
El Papel Diferenciador de una Gestión de Personas
BIENVENIDOS A UNA NUEVA JORNADA EXITOS LA PRACTICA CONSTANTE DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS CON UNA MISION Y UNOS VALORES COMPARTIDOS, SON LA BASE FUNDAMENTAL.
Liderazgo empresarial
Mª Jesús MORENO DOMÍNGUEZ
Autor: Tinajero Descarga ofrecida por: EL ESTRÉS.
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y DE EDUCACIÓN
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Discapacidad cognitiva
CLASES DE EMPRENDORES.
EMPRENDIMIENTO I UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA
Xavi Gámez i Imbert Psicólogo acreditado como COACH C.O.P.C - Colegiado
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROGRAMA DE ARTICULACIÓN CON LA EDUCACION MEDIA CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOS REGIONAL VALLE – CALI 2012.
Nombre: Carla Fabiola Díaz Díaz Matrícula: Asignatura: Dirección Estratégica del Factor Humano Cuatrimestre: 9° Prof.: Mtra. Rossana Hernández.
Un emprendedor, en términos simples, es aquella persona que pone en marcha con entusiasmo y determinación un negocio.
Inteligencia Emocional. Lic. Ariana Arevalo Yerene
Exposición: Estrés Laboral
Psc. Carolina Rodríguez A. Asp. Esp. Gerencia de la SO
EDICIÓN 2015 EDICIÓN ANTERIOR
GRUPOS Y DESARROLLO DE GRUPOS
El Modelo de formación de los Recursos Humanos para las empresas del Futuro Transformación del Trabajo / Formación / Mercado Laboral La productividad depende.
Comportamiento Humano en las Organizaciones
LAS COMPETENCIAS.
1 CONSULTORES SOLIDARIOS 20 de octubre de 2015 Trabajo en equipo / equipos de alto rendimiento.
ANTECEDENTES PREVIOS. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU IMPACTO EN LA UNIVERSIDAD DEL BÍO-BÍO SEDE CHILLÁN.
El ESTRÉS LABORAL Integrantes: Crisel Prez Yunnianyellys Arenas
la Resiliencia ¿Se puede lograr que emerja
Lic. Franklin E. Jurado G., M.Sc.
 La definición y componentes básicos de las competencias profesionales.  Los procedimientos empleados por las organizaciones para identificar sus competencias.
Edgar Morin Los siete saberes necesarios para la educación del futuro.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA Facultad de Medicina Mexicali.
Transcripción de la presentación:

B R A I N C o. & Co.

BRAIN CONSULTING & COACHING PSI. MARIO S. BRAVO OROZCO

¿Qué es el estrés ?  1930, Hans Selye, estableció "Síndrome de estar Enfermo"  "Estrés",  “La respuesta no específica del organismo a cualquier demanda del exterior“  Es una batalla que libra la persona entre lo que es y lo que hace, entre su Ser Interno y su rol en el mundo, es lo que llamamos, una huída hacia delante que nos empuja a hacer más sin detenernos, sin parar”.

“Es la respuesta de ansiedad que experimenta una persona cuando tiene que hacer frente a las demandas del medio que le resultan excesivas“. "El Estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en las que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas)”.

La Personalidad Conjunto de rasgos que persisten a lo largo del tiempo y las situaciones:  Físicos  Psíquicos  Culturales B R A V O O C o n s u l t i n g B R A I N C o & Co.

Actividad # 2

¿Cuáles son las caracteristicas Psiquicas?

Caracteristicas Psiquicas Tolerante Protector Innovador Intuitivo Asertivo Humilde Justo Emprendedor Honrado Soñador Intrepido Leal Sensible Disciplinado Fiable Colaborador Constructivo Servicial Paciente Perceptible Analitico Empatia

Caracteristicas Psiquicas Sociable Compartido Autodidacta Perseverante Visionario Comprensivo Creativo Persistente Admirable kinestesico?/sensitivo Equitativo Inteligente Maravillosa Negociador Auditivo y visual Habil Detallista Comprometido Cariñoso Seguridad y confianza en si mismo Apasionarse

Actividad # 3

Tipos de Personalidad:  Extrovertido  Introvertido  Ambivertido B R A I N C o & Co.

Clasificacion de Inteligencia Rangos  140 y mas Brillante  130 a 139 Muy Superior  120 a 129 Superior  110 a 119 Normal Superior  90 a 109 Normal  80 a 89 Normal torpe  70 a 79 Limitrofe  50 a 69 Def. Mental  25 a 49 Imbecil  0 a 24 Idiota

Clasificacion de la Inteligencia Genio 120 o mas Arriba del promedio(Superior) 110 a 119 Normal promedio 90 a 109 Abajo del promedio 80 a 89 Limitrofe 70 a 79 Deficiente Mental 60 a 69 B R A V O O C o n s u l t i n g

CAUSAS DE ESTRES  Sobrecarga de trabajo  Ritmo de trabajo impuesto  Ambigüedad de rol o función  Conflicto de rol o función  Carencias de formación  Futuro inseguro en el empleo

Relaciones personales conflictivas Falta de participación Contexto físico peligroso Grandes responsabilidades Realización de tareas peligrosas

Analizando el Ambiente Condiciones de Seguridad Contaminantes Ambientales Medio ambiente de trabajo Exigencias del puesto Organización del trabajo Organización de la Prevención