Salud y Trabajo * Homo Habilis * Homo Faber * Homo Videns 1.

Presentación del tema: "Salud y Trabajo * Homo Habilis * Homo Faber * Homo Videns 1."— Transcripción de la presentación:

1 Salud y Trabajo * Homo Habilis * Homo Faber * Homo Videns 1

2 Trabajo Actividad Humana 2

3 El Trabajo con el trabajo y su medio ambiente Factores relacionados
Imperativos económicos Imperativos técnicos de la Organización Contexto económico Político, social Tipo de gestión Situación Práctica y Jurídica del trabajador Imperativos de la productividad Sistema jerarquico Instrucciones, disciplina Organización y Contenido en las tareas Diseño del lugar y medio ambiente Duración del trabajo Situación vivida por el Trabajador Seguridad e Higiene en el trabajo Salario Factores relacionados con el trabajo y su medio ambiente Factores relacionados con el trabajador y su entorno Estado de Salud Relaciones de Trabajo Datos antropológicos Edad, género, etc. Calificaciones Expectativas personales Medio ambiente de vida, sanitario Local, socio cultural Imperativos económicos El trabajador Aptitudes Aspiraciones sentimientos 3

4 Trabajo y Salud negociación reclamos condiciones de trabajo. físicas
Factores Macro-Sociales derechos negociación reclamos condiciones de trabajo físicas Procesos de Trabajo exigencias cognitivas sociales Organización del trabajo psicológicas 4

5 1. Tiempos de trabajo Jornada Horas extras Extensión de horario Turno
Rotación Nocturnidad Pluri - empleo - Multi - empleo 5

6 2.- Remuneración: Forma Tipo de pago Sistema de pago Compensaciones:
- Por tiempo - Por rendimiento - Proporcional 6

7 3.- Modelo Organizacional:
Tipo: - Piramidal - Ensamblado - Flexibles y transversales Estructura administrativa: - Organigrama - Normativas - Fluxograma 7

8 4.- Modalidades de Gestión: - Trabajo prescripto vs. Trabajo real
Modalidad/es de contratación - Permanente - Contratados - Informal - Estabilidad - Modalidad/es de supervisión y control - Vigilancia - Disponibilidad de los recursos - Trabajo prescripto vs. Trabajo real 8

9 5.- Contenido del trabajo:
- Adecuación entre calificación/entrenamiento y tareas a desempeñar y los instrumentos - Nivel de autonomía y control del propio trabajo - Características del ciclo de trabajo - Nivel de parcialización de la tarea - Sentido del trabajo - Creatividad/rigidez - Reconocimiento/valoración - Placer/displacer 9

10 6.- Puesto de trabajo: - Requerimientos y exigencias
- Características que debe reunir la persona - Formación/capacitación - Conocimientos específicos (saber/hacer) - Aptitud, capacidad, habilidades - Objetos y tareas específicas - Cumplimiento de la tarea 10

11 7.- Tarea : - Operaciones que efectivamente lleva a cabo
- Habilidades y requerimientos Carga física - Procesamiento de la tarea Carga mental - Grado de esfuerzo 11

12 Carga mental Carga psíquica
Carga Mental: Demandas / Tareas / Capacidad Carga Psíquica: Contenido del trabajo: 1. Iniciativa 2. Ambigüedad 3. Reconocimiento 4. Comunicación 5. Cooperación 6.Usuario/Cliente/Público 7. Necesidades emergentes 8. Manejo de dinero Ajeno 12

13 7.- Tarea: A.- Ambiente físico B.- Clima laboral
- El perfil de exposición: A.- Ambiente físico B.- Clima laboral C.- Relaciones de trabajo D.- Tipo de tarea - Exposición a exigencias psicológicas: - carga mental y - carga psíquica 13

14 La salud mental en el trabajo
A corto plazo A largo plazo Cambios: - Estado de ánimo - Comportamiento: a. pasividad b. actividad - Respuesta Entorno Laboral - Demandas - Control - Apoyo - Agotamiento - T.E.P.T. - Depresión - Psicosis - Trastornos Cognitivos - Abuso de Sustancias psicoactivas Edad Sexo Personalidad Afrontamiento 14

15 El enfoque de riesgo Persona: Ambiente de Trabajo: Demandas Exigencias
Recursos Capacidades Ambiente de Trabajo: Demandas Exigencias Tipo de comportamiento Respuesta esperada Estimulo Suceso Amenaza Familia Roles: Tradicionales Actuales Tareas: Educación Afectivas Sociales Sexuales Circuito Estrés Violencia 15

16 El bienestar afectivo: el modelo de Peter Warr, 1979
Contexto familiar Evaluación: Ansioso Entusiasta Activación Displacer Placer Descontento Contento Pasividad Deprimido Cómodo Contexto laboral 16

17 8. La calidad de vida en el trabajo
Compensación justa y adecuada: remuneración, horario integral Condiciones de trabajo: horarios. Condiciones físicas (edad, estructura física y maternidad) Uso y desarrollo de las capacidades personales: crecimiento personal (potencialidades y al desafío personal-profesional) Oportunidades de crecimiento y seguridad: educación formal, uso del conocimiento, de las habilidades, evolución y seguridad en el desarrollo personal-profesional 17

18 9. Calidad de vida en la Organización
Integración social en la organización: ausencia de preconceptos y de estratificación y movilidad, consenso entre trabajadores y la organización Ciudadanía: respeto: derechos y deberes legales, incluido el de privacidad, diálogo libre y tratamiento justo Trabajo y espacio total de vida: equilibrio entre el trabajo, sus expectativas su progreso y promoción Relevancia social del trabajo: responsabilidad social respecto a la comunidad, Acciones: preservación del medio ambiente, oportunidad de empleo, atención a las necesidades sociales de salud, transporte, comunicación, educación, higiene. 18

19 10. Evaluación La organización sindical: la participación activa
formación de los trabajadores el apoyo al trabajador La Organización laboral: estudio de los riesgos físicos, químicos, psicosociales con participación activa de los trabajadores - Co-participación en los cambios e innovaciones 19