LIC. JACKELINE PEREZ La organización y su evolución histórica Comportamiento y psicología Organizacional

Antecedentes. Edad Media. Aparición de sindicatos Aparición de gremios de dueños de talleres. Sistemas de producción en serie. Aparición del derecho laboral.

Evolución Histórica ADAM SMITH (1776) División del trabajo hace efectiva la producción.

EVOLUCION HISTORICA Robert Owen (1789) Critica todo el sistema de fabricas. Se adelanta 100 años

EVOLUCION HISTORICA CHARLES BABBAGE (1832) Apoyó el punto de vista de SMITH y aportó que las economías de la especialización deberían ser relevantes para hacer tanto trabajo mental como físico.

LA ERA CLASICA (1900- 1930), CONTRIBUYENTES, FREDERICK TAYLOR, HENRY FAYOL, MAX WEBER, MARY PARKER, CHESTER BARNARD. TAYLOR, se declara en contra de los trabajadores que hacen su trabajo con calma y que usan diferentes procedimientos para realizarlo, la gerencia se basaba en corazonadas e intuición lo que hacia que a Taylor no le guste, el primero en MOTIVAR con dinero.

TEORIA ADMINISTRATIVA FAYOL (Oficina de Selección) 5 FUNCIONES DE LOS GERENTES PLANEAR ORGANIZAR ORDENAR COORDINAR CONTROLAR

TEORIA ESTRUCTURAL MAX WEBER, el primero en ver la organización de una manera estructural. MARY PARKER FOLLET (Las organizaciones deben basarse en ética de grupo en lugar del individualismo) CHESTER BARNARD Las personas estan formadas por relaciones sociales que interactuan

LA ERA DEL COMPORTAMIENTO NACIMIENTO DE LA OFICINA DE PERSONAL En respuesta del crecimiento del sindicalismo, amortiguadores entre la empresa y los trabajadores, al principio solo se basaban en contrataciones, en 1902 se estableció como responsable de la admon de salarios, quejas, condiciones de trabajo, sanitarias y mejoramiento del trabajador.

NACIMIENTO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL En 1913 HUGO MUNSTERBERG propuso que el estudio científico del comportamiento humano para identificar patrones generales y explicar las diferencias individuales. Sugirió la aplicación de exámenes psicológicos, adquirió métodos de capacitación, estudios de técnicas eficaces para motivar a los empleados.

LA CARTA MAGNA DEL TRABAJO 1929, USA y parte del mundo entran en depresión, en 1935 se reconoce a los sindicatos como representantes autorizados de los trabajadores.

RELACIONES HUMANAS TEORIA DEL HOMBRE SOCIAL. (MAYO) "la cooperación no puede ser producto de la reglamentación estatal, sino el resultado del crecimiento espontáneo”. LA CLAVE PARA UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES ES EL INCREMENTO DE LA SATISFACCION DE LOS EMPLEADOS. Estudios de HAWTHORNE DALE CARNIEGE El camino del éxito esta en el deseo de ganarse la cooperación de los demás ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR

TEORICOS DE LA CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO JACOB MORENO (SOCIOMETRIA) BF SKINNER Conocimientos en condicionamiento operante efecto significativo en el diseño de programas de capacitación. DAVID MCCLELLAND A partir de pruebas proyectivas demostró que es posible identificar a las personas con alta necesidad de logro. FRED FIEDLER El liderazgo es uno de los temas mas importantes.

RICHARD HACKMAN Y GREG OLDHAM . FREDERICK HERZBERG Qué quieren los empleados de su trabajo? RICHARD HACKMAN Y GREG OLDHAM . Cómo los factores de un puesto determinan la motivación y satisfacción.

Historia de la admon de RH en México Época prehispánica

Cont… Época colonial Se instaura la primera huelga laboral de los cantores.

Cont… La guerra de independencia.

Cont… La Reforma.

Cont… El Porfiriato.

Cont… La Revolución.

Cont… La Posrevolución. Carranza convierte en ilegales las huelgas de trabajo. Los obreros petroleros piden auges en sus sueldos. Las empresas Petroleras se disgustan con los resultados del fallo del gobierno. Cárdenas realiza la expropiación petrolera. Se inicia la complejidad en las empresas por el advenimiento de las empresas extranjeras.

México Industrializado. 1940 Pagos de Nómina IMSS ISR

1950 Licenciatura en Relaciones Industriales en la universidad Iberoamericana. 1960 Relaciones Industriales.

1970 Uso del término Recursos Humanos 1980 Madurez y presencia de crisis económicas en el país. Inflación Devaluación Recortes de Presupuesto La Recesión económica en México.

1990 Modelo Neoliberal El futuro? Organizaciones mas pequeñas Menor importancia al trabajo físico Mayor importancia al trabajo intelectual