Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Unidad V La Empresa.

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1 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Unidad V La Empresa

2 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Origen y evolución histórica de la empresa La EMPRESA es un organismo social donde a través de la coordinación de recursos se producen bienes y servicios. La ADMINISTRACIÓN es el proceso de coordinación de recursos para lograr la máxima productividad y calidad en la consecución de los objetivos de un grupo.

3 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Origen y evolución histórica de la empresa Época Primitiva Grandes Civilizaciones Antigüedad Grecolatina Edad Media Época Moderna Renacimiento Reforma Revolución Industrial Siglo XX Siglo XXI

4 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Época Primitiva Principales actividades: pesca, caza y recolección. División del trabajo por edad y sexo. Grandes Civilizaciones Administración empírica. Organización de recursos y del trabajo. Control.

5 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Antigüedad Grecolatina Democracia. Administración coercitiva: esclavismo. Castigo corporal como forma disciplinaria. Edad Media Feudalismo. Talleres artesanales como forma de empresa. Aparición de los gremios.

6 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Edad Moderna Renacimiento Reforma Capitalismo Comercial. Campesinos asalariados. Funcionarios asalariados. Revolución Industrial Comercio a gran escala. Desarrollo industrial. Máquina de vapor y gato hidráulico. Motor. Pensamiento de la libre empresa. Capitalismo industrial. Especialización y producción en serie.

7 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Siglo XX Desarrollo tecnológico y científico. Se consolida la administración. Diversas técnicas y escuelas administrativas. Siglo XXI Avances tecnológicos. Empresas orientadas al cliente. Surgen nuevas formas de empresa. Globalización.

8 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción La Empresa en México Origen y evolución histórica de la empresa en México Época Prehispánica Época Colonial Siglo XIX Siglo XX Siglo XXI

9 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Época Prehispánica Actividad económica principal: agricultura. Artesanos especializados. Época Colonial Actividad principal: minería. Formas de organización: taller artesanal y obraje. Talleres. Comercialización en tianguis. Industria textil. Introducción del telar. La Empresa en México

10 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Siglo XIX Administración empírica y autocrática. Industrias fabril, manufacturera y metalúrgica. Siglo XX Cincuentas: auge empresarial. Proteccionismo a las importaciones. Ochentas: apertura económica al exterior. Tratado de Libre Comercio. Actividades de minería y agricultura. La Empresa en México

11 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Siglo XXI Empresas globalizadas y transnacionales. Industria nacional: pequeñas, medianas y grandes empresas. La Empresa en México

12 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción La Empresa. Importancia: Crean fuentes de trabajo. Satisfacen las necesidades de la comunidad al producir bienes y servicios socialmente necesarios. Promueven el desarrollo económico y social al fomentar la inversión. Son una fuente de ingresos para el sector público mediante la recaudación de impuestos. Propician la investigación y el desarrollo tecnológico. Proporcionan rendimientos a los inversionistas.

13 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Clasificación de las empresas. Criterios de clasificación de las empresas: 1.Por su tamaño. 2.Finalidad. 3.Actividad económica. 4.Por su filosofía y valores. 5.Por su tecnología. 6.Régimen jurídico.

14 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción TAMAÑOINDUSTRIACOMERCIOSERVICIOS MICROEMPRESA0-10 empleados. PEQUEÑA EMPRESA 11-50 empleados.11-30 empleados.11-50 empleados. MEDIANA EMPRESA 51-250 empleados.31-100 empleados.51-100 empleados. GRAN EMPRESA251 empleados en adelante. 101 empleados en adelante. 1.Por su tamaño.

15 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción PRIVADAS NACIONALES EXTRANJERAS MULTINACIONALESTRANSNACIONALES GLOBALIZADASMULTINACIONALES CONTROLADORAS FRANQUICIATARIAS FAMILIARESGLOBALIZADAS MAQUILADORAS PÚBLICAS CENTRALIZADAS DESCENTRALIZADAS MIXTAS 2. Finalidad

16 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción 3. Actividad Económica Extractivas Manufactureras Industriales Comerciales Autoservicios Comercializadoras Mayoristas Minoristas Comisionistas Salud Educación Transporte Turismo Servicios Outsourcing Financieras

17 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción 4. Por su filosofía y valores. Lucrativas No lucrativas Filosofía Tradicionales Orgánicos Cultura Organizacional

18 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción 5. Por su tecnología. Alta Mediana Tecnología Tradicional Artesanal

19 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción 6. Por su régimen jurídico. Régimen jurídico Sociedad Asociación Patronato Sociedad Anónima Sociedad Cooperativa Civil Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad de capital variable Fundación

20 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Conformación de una empresa Recursos financieros. Recursos materiales. Recursos humanos. Recursos tecnológicos. Recursos administrativos.

21 Principios de Administración Autor: Lourdes Münch Unidad V La empresa D.R. 2007 Pearson Educación, S.A. de C.V. Prohibida su reproducción Los valores primordiales que debe perseguir cualquier organización son: 1. Compromiso. Satisfacción del bien común. 2. Respeto. Protección del medio ambiente y respeto a los empleados y a la sociedad en general. 3. Equidad y justicia. Creación de fuentes de trabajo y salarios justos. 4. Calidad. Producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de los consumidores y promuevan su bienestar. 5. Responsabilidad. Mejoramiento de la situación económica de la comunidad. 6. Honestidad. La honradez y la integridad en las relaciones con los clientes, proveedores y empleados. Ética empresarial.