Evolución Histórica de la Administración

Presentación del tema: "Evolución Histórica de la Administración"— Transcripción de la presentación:

1 Evolución Histórica de la Administración
arrastre Tomás Moro Desarrollo Industrial papiro Harris constitución de Chow Niccolo Machiavelli

2 Precursores Charles Babbage Robert Owen máquina calculadora
anticipó a Taylor Charles Babbage inconvenientes del estudio del tiempo división del trabajo inanimadas vitales Robert Owen máquinas reducción del horario laboral aumento de la edad mínima calificación diaria y pública

3 La Administración Científica
Usar el método científico Colaboracíon mutua patrono-obrero Frederick Taylor postuló Análisis de tiempo y movimiento Elaboración de metodos productivos Adiestramiento para el mejor desempeño Estudio del trabajo Motivación del personal mediante Tarifa diferencial Motivación del personal Estudio del trabajo Remuneración a capataces y obreros Henry Gantt Tareas bien definidas Uso de métodos gráficos El desarrollo humano del trabajador Estudio de fatiga y movimiento Frank & Lillian Gilbreth

4 Elton Mayo Abraham Maslow Frederick Herzberg Autorrealización Gustos
Administración Organización informal Participación en las decisiones Objetivos de la Organización formal Incentivos Sociales Sistema de comunicaciones Patrones de liderazgo Grupo social Individuo Abraham Maslow Autorrealización Gustos Frederick Herzberg Estima Reconocimiento Satisfacción Motivacionales Sociales Actividades Factores Seguridad Estabilidad Higiénicos Fisiológicas Supervivencia

5 Estructura Administrativa: Atención de necesidades sociales
Enfoque de Sistemas CONTROL (Criterios) UNIDAD DE PROCESAMIENTO Estructura Administrativa: Funciones Actividades Tareas Normas Procedimientos PRODUCTOS Inmediatos Mediatos INSUMOS: Materiales Humano Tecnológicos Financieros Ganancias Atención de necesidades sociales Bienes Servicios RETROALIMENTACIÓN (Información) MEDIO AMBIENTE Factores: Políticos Económicos Culturales Tecnológicos

6 Sistemas de Administración
El proceso decisorio. La comunicación. Las relaciones interpersonales. Las recompensas y castigos. Rensis Likert Variables Autoritario o coercitivo: Es un sistema cerrado, autocrático y arbitrario. Arbitrario o benevolente: Es una autocracia disimulada. Sistema Consultivo: Se hace por medio de participación. Participativo: Es una democracia abierta. Sistemas: