ACOMPAÑAMIENTO Plan de Gestión Directiva

ACOMPAÑAMIENTO A DIRECTIVOS Presencia y escucha cercana del H. Provincial y de los Consejeros Provinciales, animadores de cada región, para conocer cómo van viviendo su gestión directiva y animarlos y orientarlos en las situaciones que se vayan presentando

PLAN DE GESTIÓN DIRECTIVA El Plan de Gestión Directiva es un instrumento, de tipo personal, que elaboran los directivos para ir mejorando algunos aspectos de su persona o de su gestión para desempeñarse eficazmente como directivos El antecedente ordinario de la elaboración de este plan es el proceso de evaluación de directivos

PLAN DE GESTIÓN DIRECTIVA Tipos de evaluación: Liderazgo. Gestión. Satisfacción de usuarios (ppff) Quienes fueron evaluados, ya recibieron su Informe de evaluación 2013-2014 y una guía para elaborar su plan para el curso escolar 2014 – 2015.

PLAN DE GESTIÓN DIRECTIVA Algunas experiencias, tips de directivos experimentados

PLAN DE GESTIÓN DIRECTIVA Algunas ideas del comunicado enviado el 10 de julio: “El Plan de Gestión Directiva (PGD), lo elabora cada directivo, con los aspectos que él mismo considere más relevantes, para su momento actual. Se trata de identificar y elegir algunos aspectos a tener más presentes, con objetivos a lograr mediante la realización de acciones especificas. El plan permite registrar algunos propósitos y darles seguimiento (bimestralmente) durante el próximo ciclo escolar.”

PLAN DE GESTIÓN DIRECTIVA “Se les solicita enviar una versión inicial, el próximo 11 de agosto, misma que se irá precisando, según sea conveniente y posteriormente recibirán su plan en un formato final que les facilitará el seguimiento y evaluación bimestral. Estaré atenta a las inquietudes que se vayan presentando para la elaboración final de tu plan y para cualquier duda o comentario. De antemano, les agradezco su entusiasta participación en este proceso.” Ana Laura Calderón, Sector de Gestión ana.calderon@maristas.org.mx

PLAN DE GESTIÓN DIRECTIVA Insumos para elaborar el Plan: “…aspectos relevantes, según su situación actual”. Informe de evaluación. Informes de proceso de selección. Reflexiones de este encuentro. Entrevista personal (horario).

Formato para la elaboración Pasos a seguir: Reflexionar Identificar aspectos que te gustaría mejorar Hacer un listado Priorizar, seleccionar Elaborar el plan

Información del proceso de selección Consulta al personal   Inteligencia Personalidad (Gordon) Adaptabilidad social Cleaver Talentos: Aplomo Personal Capacidad delegatoria Comunicación Capacidad organizativa Don de mando Disciplina Estilo directivo Liderazgo Trabajo en equipo