Modelo de Organización Social Jacob W. Getzel y Egon G. Guba School Review, 65 (1957) pág. 429. AD330- Administración de Personal

Organización Social

La Institución Organización Social

La Institución Esto es, el lugar en que se realiza la interacción de los elementos y que podríamos denominar el “Hardware” como por ejemplo la planta física, el equipamiento, los procesos administrativos de control, etc.

La Institución El Rol Organización Social

El Rol Identificado por las diferentes funciones que los sistemas administrativos, de control y supervisión establecen para lograr la coordinación y producción de la institución. Generalmente son representados por los Perfiles de puesto, el manual de responsabilidades y el organigrama institucional

Las Expectativas Organización Social La Institución EL Rol Organización Social

Las Expectativas Generalmente manifiestadas por los procedimientos de planeación expresados a través de las normas los reglamentos, los manuales, etc. Son en sí mismas, los elementos de control y monitoreo organizacional.

DIMENSION NOMOTETICA DIMENSION NOMOTETICA La Institución Las Expectativas La Institución El Rol Organización Social

DIMENSION NOMOTETICA La Institución Organización Social EL INDIVIDUO Las Expectativas La Institución El Rol Organización Social EL INDIVIDUO

El Individuo Esta parte es la gente, una área que podríamos denominar como el “Software” de la organización. Toda organización o institución requiere de las personas para funcionar, sin importar cuan amplio sean sus procesos automatizados.

DIMENSION NOMOTETICA La Institución Organización Social Las Expectativas EL Rol Organización Social La Personalidad El Individuo

La Personalidad Cada ser humano es único, entonces tenemos que reconocer que cada uno de ellos cuenta con una personalidad propia y diferente. Es exactamente esta pluralidad en las personalidades las que propician “problemas” (para algunos) o “retos” (para otros) en la administración de las organizaciones.

Las Necesidades e Intereses individuales DIMENSION NOMOTETICA La Institución Las Expectativas EL Rol Organización Social Las Necesidades e Intereses individuales El Individuo La Personalidad

y Expectativas Personales Las Necesidades y Expectativas Personales Todos los individuos por poseer características únicas que les distinguen a uno del otro, desarrollan metas y objetivos también únicos y diferentes. Los sueños, ilusiones, razones e intereses son en primera instancia productos personales.

DIMENSION IDEOGRAFICA DIMENSION NOMOTETICA La Institución Las Expectativas EL Rol Organización Social Las Necesidades e Intereses individuales El Individuo La Personalidad DIMENSION IDEOGRAFICA

Comportamiento Organizacional Las Necesidades e Intereses individuales DIMENSION NOMOTETICA Las Expectativas La Institución EL Rol Comportamiento Organizacional Organización Social Las Necesidades e Intereses individuales El Individuo La Personalidad DIMENSION IDEOGRAFICA

Comportamiento Organizacional Las Necesidades e Intereses individuales DIMENSION NOMOTETICA La Institución Las Expectativas EL Rol Comportamiento Organizacional Organización Social Las Necesidades e Intereses individuales La Personalidad El Individuo DIMENSION IDEOGRAFICA Valores y Cultura Sociales

Comportamiento Organizacional Las Necesidades e Intereses individuales DIMENSION NOMOTETICA La Institución Las Expectativas EL Rol Comportamiento Organizacional Organización Social GRUPOS FORMALES Las Necesidades e Intereses individuales El Individuo La Personalidad DIMENSION IDEOGRAFICA Valores y Cultura Sociales

Grupos Formales Son agrupaciones de personas “formalmente” establecidas por la empresa; Ej. El área contable, el grupo de supervisores, los operarios de los tornos, etc. Las actividades sociales y de trabajo por lo general son establecidas por la empresa independientemente de los intereses de los miembros de ese grupo.

Comportamiento Organizacional Las Necesidades e Intereses individuales DIMENSION NOMOTETICA La Institución Las Expectativas EL Rol Comportamiento Organizacional Organización Social Grupos Formales GRUPOS INFORMALES Las Necesidades e Intereses individuales La Personalidad El Individuo DIMENSION IDEOGRAFICA Valores y Cultura Sociales

Grupos Informales Conjunto de personas que independientemente de los deseos y planes de la organización, se unen e interactúan “informalmente” para realizar actividades sociales y deportivas. En suma, pueden participar en actividades sociales y deportivas o de integración que organice la empresa, pero al final, son con sus “Cuates” con quienes realizan la verdadera interacción.

Las Necesidades e Intereses individuales DIMENSION NOMOTETICA La Institución Las Expectativas EL Rol Organización Social Grupos Informales VALORES NORMAS Grupos Formales Comportamiento Organizacional La Personalidad El Individuo Las Necesidades e Intereses individuales DIMENSION IDEOGRAFICA Valores y Cultura Sociales

Valores y Normas del Grupo Son precisamente las “reglas no escritas” que controlan el comportamiento de los miembros del grupo. Aqui están implícitos las premisas básicas que hacen que un grupo de personas compartan valores que fortalecen su cultura.