ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 Búsqueda Laboral y Procesos de selección CEMA I Lic. Gabriela López Mayo 2004

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 Paso 1 : La decisión Universidad Seguir estudiando Hacer docencia Dedicarme a la investigación Poner una empresa Trabajar en una empresa Trabajar en una ONG Trabajar en otra cosa No trabajar ¿Qué quiero hacer? - Pedir feedback a quienes me conocen - Construir mi mapa de competencias Puerta Giratoria HOY Desde el gusto Desde la Vocación Desde el Ideal Desde lo económico Otras Mi Perfil

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 Construir mi mapa de Competencias Las Competencias son características de las personas que van desde aspectos profundos y centrales del individuo, hasta aspectos observables y modificables con relativa facilidad. Los conocimientos representan la información que una persona posee en ciertas áreas específicas. Los Motivos son los aspectos que mueven el actuar de las personas, no necesariamente concientes. Los Motivos son los aspectos que mueven el actuar de las personas, no necesariamente concientes. Las habilidades representan la capacidad de realizar una cierta tarea mental o física. Observable NO Obser. Saber Poder Querer Fortalezas Áreas ok Áreas Mejora MI Perfil de Competencias Capacidad de Análisis Creatividad Capacidad de Gestión

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 Paso 1 : La decisión Universidad Seguir estudiando Hacer docencia Dedicarme a la investigación Poner una empresa Trabajar en una empresa Trabajar en una ONG Trabajar en otra cosa No trabajar ¿Qué quiero hacer? - Pedir feedback a quienes me conocen - Construir mi mapa de competencias - Compararme “contructivamente” con otros - Detectar mis áreas de mejora - Armar un plan de Mejora Personal Puerta Giratoria HOY Desde el gusto Desde la Vocación Desde el Ideal Desde lo económico Otras Mi Perfil

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 UNIVERSIDAD 1. Planificación de izquierda a derecha 2. Orden de estudio (Cátedra/Materias-horarios) 3. Éxito 4. Se manejan con MICROINSTRUCCIONES 5. Actitud CATEDRA 6. Titulo 7. Se trabaja en equipo: generalmente es ELEGIDO 8. Roles EMPRESA ECONÓMICA 2. La multiplicidad y la simultaneidad van de la mano 3. Manejo del fracaso 4. Se manejan con MACROINSTRUCCIONES 5. La actitud debe ser de BIBLIOTECA 6. Obsolescencia 7. Se trabaja en equipo: siempre va ser NO ELEGIDO 8. Roles contrarios (Relación Proveedor Cliente) 1. Planificación de derecha a izquierda Profesionalidad y Timing Paso 2: El mercado Laboral ¿Qué Alternativas tengo? 1.Conocer el mercado: Evolución, situación actual, perspectiva profesional y de vida, Mapa de empresas, el nuevo deporte y sus nuevas reglas de juego 2. Armar Listado de Contactos claves: Información en páginas web, consultoras, diarios, conocidos. 3. Conocer el perfil profesional requerido: Entrevistas a Informantes Claves, información en páginas web, avisos, conocidos, etc.

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 Plan de desarrollo Paso 3: Estrategias para la Inserción Laboral Competencias Requeridas MI Perfil de Competencias 1. Armar un Plan de desarrollo personal 2. Armar CV - “Producto” 3. Establecer contacto 4. Realizar seguimiento periódico

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004  Potencial Mínimo: Senior de Primer nivel de su especialidad  Graduados de Ingeniería y Económicas  Excelente formación académica  Excelente manejo de idioma inglés  Conocimiento de herramientas informáticas  Perfil Multicultural Perfil Organización Techint  Potencial Optimo: Directivo

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 MUCHAS GRACIAS