1 EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL. CÓMO INSERTARSE EN UN MERCADO EN CRISIS. Lic. Martín Sandoval.

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1 1 EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL. CÓMO INSERTARSE EN UN MERCADO EN CRISIS. Lic. Martín Sandoval

2 2 GLOBALIZACIÓN GLOBALIZACIÓN FINANCIERA (DÉCADA DEL 80´). GLOBALIZACIÓN PRODUCTIVA (DÉCADA DEL 90´). GLOBALIZACIÓN MONETARIA (2000)

3 Lic. Martín Sandoval3 DIMENSIONES Económico-financiera Productiva Tecnológica

4 Lic. Martín Sandoval4 NUEVO PARADIGMA TECNOLÓGICO REVOLUCIÓN DE LAS TELECOMUNICACIONES AUTOPISTA INFORMÁTICA (Internet)

5 Lic. Martín Sandoval5 Etapas en la Carrera Laboral Etapa de Establecimiento (24-44 años), el centro de la vida laboral en la mayoría de las personas. Además, está la subetapa de prueba (25-30 a), de estabilización (30-40 a) y de crisis a la mitad de la carrera (35-45 a). Etapa de Mantenimiento (45-65 años), cuando la persona asegura su lugar en el mundo laboral. Etapa de Decadencia, etapa durante la cual muchas personas aceptan niveles reducidos de poder y responsabilidad. Luego llega el retiro. Se trata de encontrar usos alternativos para el tiempo.

6 Lic. Martín Sandoval6 DEFINICIÓN DE MI PRODUCTO LABORAL

7 Lic. Martín Sandoval7 Ejercicio: Defina su misión laboral en la vida. Cuando era chico, me gustaba jugar a......................................................................... Pienso que esos juegos me gustaban porque................................................................ Cuando me preguntaban, ¿Qué vas a ser cuando seas grande?, yo contestaba.................................................................................................................................. Mi “sueño dorado” era ser..................................................................................................

8 Lic. Martín Sandoval8 Defina su misión laboral en la vida. Lo que me apasiona hacer es................................................................................................... La materia en el colegio que más me gustó fue.....................porque............................................... Elegí la carrera (o estudio superior) de...................porque............................ Hoy trabajo en............................................................................................. Mi misión en la vida laboral es..................................................................................

9 Lic. Martín Sandoval9 ¿Conozco mi Perfil Laboral? Habilidades Capacidades Competencias Fortalezas Debilidades

10 Lic. Martín Sandoval10 EMPLEABILIDAD. Pilares ADECUACIÓN VOCACIONAL SALUD FÍSICA Y MENTAL COMPETENCIA HONESTIDAD RESERVA FINANCIERA Y FUENTES ALTERNATIVAS CONTACTOS

11 Lic. Martín Sandoval11 ¿Qué piden las Empresas? Proactividad Enfoque hacia el cliente Orientación a resultados Trabajo en equipo Pensamiento sistémico

12 Lic. Martín Sandoval12 DEFINA EL PRODUCTO A OFRECER Hoy día, considero que mi producto laboral es........................................................ Lo que pide el mercado es............................ Lo que mi producto necesita es................... El “precio” de mi producto es......................

13 Lic. Martín Sandoval13 LOGROS. Concepto. Son aportes personales exitosos a las empresas en las que trabajamos. Teniendo en cuenta que las empresas nos pagan para producir resultados, los Logros reflejan los mismos en forma cuantitativa o cualitativa

14 Lic. Martín Sandoval14 LOGROS. Utilidad. Hacen más atractivo el CV. Posibilitan brindar la “Respuesta Plus”. Mejoran la autoestima.

15 Lic. Martín Sandoval15 LOGROS. Preguntas Claves. ¿Hice algo por primera vez? ¿Conseguí más resultados con iguales recursos? ¿Conseguí iguales resultados con menos recursos? ¿Solucioné situaciones difíciles sin incremento de tiempo, dinero o cantidad de Personas?

16 Lic. Martín Sandoval16 LOGROS. Cómo expresarlos. ¿QUÉ?+¿CÓMO?+¿CUÁNTO? ¿Qué hice? ¿Cómo conseguí hacerlo? ¿Cuáles fueron los resultados?

17 Lic. Martín Sandoval17 DESCUBRA SU F.O.D.A. LABORAL TANTO LAS FORTALEZAS COMO LAS DEBILIDADES DEPENDEN DEL PROPIO PRODUCTO. LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DEPENDEN DEL CONTEXTO EXTERNO.

18 Lic. Martín Sandoval18 EL CURRICULUM. Diferentes tipos CRONOLÓGICO FUNCIONAL NUEVO SIGLO

19 Lic. Martín Sandoval19 Distintos tipos de estrategias CONTESTACIÓN DE AVISOS MAILING A CONSULTORAS INTERNET PRESENTACIONES A EMPRESAS CONTACTOS

20 Lic. Martín Sandoval20 Cómo contestar un aviso. Aspectos claves Reunir al menos, el 50 % de los requisitos “Colgarse del aviso” Establecer un diálogo imaginario con quien redactó el aviso Hacer una carta ágil y atractiva Prestar atención al tema remuneración

21 Lic. Martín Sandoval21 El Mailing a Consultoras Es el conjunto de Cartas a Consultoras que se envían junto al CV. Básicamente, la carta tiene tres partes diferenciadas: 1) Intención de participar en las búsquedas, 2) Presentación del Perfil 3) Objetivo de carrera. No debe exceder de una hoja. Se envía por correo e Internet.

22 Lic. Martín Sandoval22 La Carta de Negocios. Concepto Es una carta dirigida a la máxima autoridad de la Empresa donde a Usted le interesa tener una entrevista. Tiene 3 partes: 1) Un párrafo referido a la Empresa o a la Persona destinataria, que requiere bastante elaboración. 2) Síntesis del perfil 3) Pedido de Entrevista de Orientación y Consejo. Requiere de seguimiento telefónico.

23 Lic. Martín Sandoval23 INTERNET: La nueva vía de acceso al Mercado Laboral Surge en EEUU en la década del 50’ Su gran explosión se da en los 80-90´’ Principal fortaleza: La velocidad de transmisión de la información.

24 Lic. Martín Sandoval24 INTERNET: La nueva vía de acceso al Mercado Laboral Es necesario insertar los antecedentes laborales en las principales páginas de Recursos Humanos que contengan Bases de Postulantes para Búsquedas. Es indispensable contar con una dirección de correo electrónico (al menos de yahoo o hotmail).

25 Lic. Martín Sandoval25 La Herramienta Clave: La Red de Contactos. Concepto Es el conjunto de Personas que nos pueden ayudar a generar Entrevistas Laborales. Es la vía más efectiva de Inserción Laboral. Debemos tener en cuenta que no pedimos dinero ni trabajo, sólo que nos generen entrevistas.

26 Lic. Martín Sandoval26 LA ENTREVISTA LABORAL. Concepto Es una situación interpersonal donde una persona evalúa a otra para ocupar una o más posiciones laborales.

27 Lic. Martín Sandoval27 LA ENTREVISTA LABORAL. Diferentes tipos Individual. Grupal. Múltiple Puede desarrollarse en una Consultora, en el área de Recursos Humanos o en la “línea” respectiva.

28 Lic. Martín Sandoval28 LA ENTREVISTA LABORAL. Aspectos Claves Indumentaria: Etiqueta de Negocios. Saludo. Rapport. Postura Corporal. Entusiasmo Realizar preguntas al finalizar

29 Lic. Martín Sandoval29 LA ENTREVISTA LABORAL. La Respuesta “Plus” Es fundamental agregar valor a las respuestas que se dan. En lugar de limitarse a contestar por puestos y funciones, recomendamos agregar Logros. Ejemplo: “Como Jefe de Ventas de XXX, aumenté las mismas en un 30 % en un período de un año, a través de un cambio en la metodología de trabajo”.