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CLAVES PARA UNA ENTREVISTA EXITOSA
Cristina Bomchil - Carla Dell´Acqua Universidad del Cema Agosto 2003
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Objetivos del entrevistador
Profundizar lo expuesto en el curriculum: trayectoria profesional competencias formación académica características de personalidad perfil de intereses
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Objetivos del entrevistado
Darse a conocer: contar su experiencia y situación laboral mencionar sus competencias obtener información sobre la empresa profundizar sobre los objetivos y responsabilidades de la posición
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Desarrollo de la entrevista
preparación previa: informarse acerca de la empresa / consultora receptividad actitud positiva capacidad de síntesis interesarse en la posición argumentación sobre los cambios
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Selección por competencias
Competencias es la descripción sistemática del conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que una persona debe reunir para lograr un desempeño satisfactorio de un determinado rol y en el marco de una estrategia. competencias técnicas competencias personales competencias gerenciales
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Preguntas acerca de la compensación
tener en claro la propia remuneración bruta. hasta tanto no se ha definido el alcance de la función y responsabilidad y nivel de reporte no es aconsejable ni preguntar ni responder sobre ese tema una vez definido el perfil, se podría preguntar o responder bajo el concepto de rango de compensación: Remuneración + bonus + beneficios
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Sugerencias Para los que no tienen trabajo
confiar en sus posibilidades desarrollar una actitud positiva y de auto empleabilidad Para los que tienen trabajo mostrar su potencial de autodesarrollo cuidar la rotación cuidar al consultor
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Seguimiento preguntar al entrevistador acerca del tiempo de definición del proceso una vez cumplido el plazo, realizar el seguimiento por o llamado telefónico.
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