Se trata de capacidades que proporcionan nuevas herramientas y mejoran las ya existentes, con el fin de proveer condiciones más favorables para el desempeño, tanto laboral, como en situaciones concretas de la vida diaria.

La Adaptación al cambio es la capacidad y apertura del individuo para adaptarse, consciente o inconscientemente, de manera impuesta o aceptada, total o parcialmente, a una o más transformaciones, que se traduce en un nuevo estado o comportamiento.

Aprender a aprender es la capacidad que nos permite reconocer las características de nuestro proceso de aprendizaje, integrando permanentemente conocimientos y habilidades de una manera continua y flexible en el menor tiempo posible, para aplicarlo de la manera más conveniente en nuestras tareas y vida diaria.

 FUNDAMENTALES EN EL ACTO DE APRENDER  ATENCION : La atención es aplicar de manera libre y voluntaria nuestra inteligencia a un objeto. La atención es la capacidad de poner en marcha una serie de procesos y operaciones que permiten a la persona ser más receptiva de los sucesos del ambiente y llevar a cabo una mayor cantidad de tareas en forma eficaz, excluyendo, a la vez, aquellos estímulos que pueden interferir con la actividad encarada.  CONCENTRACION : La concentración, que implica dirigir el pensamiento sobre una imagen mental deliberadamente concebida o sobre un conjunto de concepciones que se examinan con detenimiento. Es decir, se inhibe la información irrelevante y se focaliza la relevante, por un período de tiempo prolongado. Su aplicación se centra, entonces, en torno a un suceso o acontecimiento o problema, a fin de discernir sus partes, analizar sus consecuencias o perseguir una posible solución.

 La Habilidad de negociación es la capacidad necesaria para resolver problemas y conseguir acuerdos en forma equitativa. La Habilidad de negociación es importante para eliminar diferencias y llegar a acuerdos constructivos.  Implica hacer un esfuerzo para buscar un punto medio en el que cada parte, con un gesto de desprendimiento ceda algo para lograr el acuerdo pretendido en beneficio de todos (ganar – ganar).

 Iniciativa y emprendimiento es la capacidad que nos permite resolver en forma creativa nuevas situaciones, con el aporte de recursos, ideas y métodos innovadores.  La iniciativa es la acción de dar comienzo a algo por voluntad propia, anticipándose a cualquier circunstancia externa o ajena a uno mismo  El emprendimiento contempla un carácter primero: “emprender”, es comenzar una obra, un negocio, una empresa, adoptando un carácter resolutivo en vistas de llegar a un punto.

 Organizar es un proceso por el que diferentes componentes se ordenan de un modo preciso para alcanzar objetivos específicos.  Planificar consiste en imaginar una secuencia de actividades con anticipación y distribuirlas en el tiempo con la finalidad de alcanzar ese objetivo.

 La frustración surge cuando una necesidad que demanda satisfacción, por una u otra causa se ve insatisfecha.  La tolerancia a la frustración es, por lo tanto, la capacidad del individuo de soportar la insatisfacción.

 El Trabajo en equipo es la capacidad humana que permite a los individuos interactuar entre sí, con el fin de alcanzar un objetivo común que los une  Características indispensables para que un equipo funcione:compromiso,confianza,complementari edad,comunicación, cooperación